Snel solliciteren
58
Publicatiedatum
Opties voor telewerken
Voltijds/deeltijds
Functiecategorie
Type contract
Ervaringsniveau
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Gemeente
Regio
Sollicitatie methode
Reistijd
Taal van de job
Opties voor telewerken
Voltijds/deeltijds
Functiecategorie
Type contract
Ervaringsniveau
Vaardigheden
Functiecategorie
Sector
Gemeente
Regio
Sollicitatie methode
Reistijd
Taal van de job
Begeerde jobs
160 resultaten voor hr-payroll-manager in Erembodegem binnen een straal van 30 km
){kind=logo}
Voor een grote, nationaal actieve organisatie met meerdere vestigingen verspreid over België zijn wij op zoek naar een ervaren HR Operations Manager. In deze sleutelrol ben je verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van payroll, personeelsadministratie en HR-processen. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-directie en geeft leiding aan een team van payrollspecialisten en HR-medewerkers. * Je stuurt een team van payroll- en HR-professionals aan en zorgt voor een duidelijke taakverdeling. * Je bent verantwoordelijk voor het optimaal gebruik van HR- en payrollapplicaties. * Je hebt minimaal 7 jaar ervaring binnen payroll, personeelsadministratie of HR Operations. * HR Talents - Leidinggeven aan het HR Operations-team Payroll en personeelsadministratie * Je waarborgt de kwaliteit en betrouwbaarheid van alle administratieve HR-processen.
Voor een grote, nationaal actieve organisatie met meerdere vestigingen verspreid over België zijn wij op zoek naar een ervaren HR Operations Manager. In deze sleutelrol ben je verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van payroll, personeelsadministratie en HR-processen. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-directie en geeft leiding aan een team van payrollspecialisten en HR-medewerkers. * Je stuurt een team van payroll- en HR-professionals aan en zorgt voor een duidelijke taakverdeling. * Je bent verantwoordelijk voor het optimaal gebruik van HR- en payrollapplicaties. * Je hebt minimaal 7 jaar ervaring binnen payroll, personeelsadministratie of HR Operations. * HR Talents - Leidinggeven aan het HR Operations-team Payroll en personeelsadministratie * Je waarborgt de kwaliteit en betrouwbaarheid van alle administratieve HR-processen.
){kind=logo}
Snel solliciteren
Wat doe je als Finance Manager? * Je bent geen klassieke rapportagemanager.
Wat doe je als Finance Manager? * Je bent geen klassieke rapportagemanager.
){kind=logo}
Grijp dan deze kans om je expertise in te zetten als manager payroll. - Je realiseert samen met je HR-team van 13 dossierbeheerders payroll een correcte payroll- en contractadministratie voor onze 3000 medewerkers. Geef jij graag richting aan mensen én aan payroll? Coach een sterk team, zet je schouders onder de payrollwerking en werk mee aan oplossingen die onze organisatie vooruithelpen. Je beheert ook zelf de payroll van een aantal diensten. - Je coacht en ondersteunt je medewerkers en bent hun inhoudelijke aanspreekpunt voor complexe payroll- en sociaaljuridische vraagstukken. - Je beheert de groepsverzekering, fietslease en enkele specifieke HR-dossiers. - Je hebt een bachelor- of masterdiploma in economie, perso
Grijp dan deze kans om je expertise in te zetten als manager payroll. - Je realiseert samen met je HR-team van 13 dossierbeheerders payroll een correcte payroll- en contractadministratie voor onze 3000 medewerkers. Geef jij graag richting aan mensen én aan payroll? Coach een sterk team, zet je schouders onder de payrollwerking en werk mee aan oplossingen die onze organisatie vooruithelpen. Je beheert ook zelf de payroll van een aantal diensten. - Je coacht en ondersteunt je medewerkers en bent hun inhoudelijke aanspreekpunt voor complexe payroll- en sociaaljuridische vraagstukken. - Je beheert de groepsverzekering, fietslease en enkele specifieke HR-dossiers. - Je hebt een bachelor- of masterdiploma in economie, perso
We hebben je zoekopdracht uitgebreid met 157 gelijkaardige vacatures.
){kind=logo}
Pour l'un de nos clients situé à Woluwé-Saint-Lambert, nous sommes actuellement à la recherche d'un-e Payroll & Benefits Officer. Active dans un secteur où l'humain occupe une place centrale, elle recherche aujourd'hui un(e) Payroll & Benefits Officer pour rejoindre une équipe RH de 6 personnes. Vous travaillerez en binôme avec un autre Payroll & Benefits Officer et contribuerez progressivement à certains projets liés au Compensation & Benefits. * Assurer la gestion opérationnelle du payroll de A à Z en collaboration avec le secrétariat social * Contribuer à l'optimisation des processus liés au payroll, aux avantages sociaux et à l'administration du personnel * Vous témoignez d'au moins 3 ans d'expérience en payroll et administration du personnel * Capacité à analyser
Pour l'un de nos clients situé à Woluwé-Saint-Lambert, nous sommes actuellement à la recherche d'un-e Payroll & Benefits Officer. Active dans un secteur où l'humain occupe une place centrale, elle recherche aujourd'hui un(e) Payroll & Benefits Officer pour rejoindre une équipe RH de 6 personnes. Vous travaillerez en binôme avec un autre Payroll & Benefits Officer et contribuerez progressivement à certains projets liés au Compensation & Benefits. * Assurer la gestion opérationnelle du payroll de A à Z en collaboration avec le secrétariat social * Contribuer à l'optimisation des processus liés au payroll, aux avantages sociaux et à l'administration du personnel * Vous témoignez d'au moins 3 ans d'expérience en payroll et administration du personnel * Capacité à analyser
){kind=logo}
Je hebt minimum 3 jaar ervaring in Compensation & Benefits, payroll, reward, HR-data of HR-analytics en wilt je hierin verder verdiepen of je expertise verder uitbouwen. Je komt terecht in een ervaren HR-team waar samenwerking, expertise en continue verbetering centraal staan. Binnen het HR-team vorm je samen met een ervaren een hecht duo. - Je combineert een analytische aanpak met een sterke interesse in HR-processen, wetgeving en markttrends. - Je verzamelt, analyseert en interpreteert HR- en verloningsdata en vertaalt deze naar bruikbare inzichten en rapporteringen voor het HR-management. - Je waakt over de kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-data en draagt bij aan een correcte toepassing van het compensation & ben
Je hebt minimum 3 jaar ervaring in Compensation & Benefits, payroll, reward, HR-data of HR-analytics en wilt je hierin verder verdiepen of je expertise verder uitbouwen. Je komt terecht in een ervaren HR-team waar samenwerking, expertise en continue verbetering centraal staan. Binnen het HR-team vorm je samen met een ervaren een hecht duo. - Je combineert een analytische aanpak met een sterke interesse in HR-processen, wetgeving en markttrends. - Je verzamelt, analyseert en interpreteert HR- en verloningsdata en vertaalt deze naar bruikbare inzichten en rapporteringen voor het HR-management. - Je waakt over de kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-data en draagt bij aan een correcte toepassing van het compensation & ben
Snel solliciteren
United biedt consultancy aan in vijf verschillende domeinen: Finance, HR, Supply Chain, Business Support en Marketing. * Ondersteunen en optimaliseren van HR-administratieve processen bij klanten * Verwerken van loon- en tijdsregistratiegegevens in samenwerking met payroll * Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van en * Rapporteren van HR-data en meewerken aan HR-projecten (digitalisering, procesverbetering) * Fungeren als schakel tussen HR, management en externe partners (sociaal secretariaat, verzekeringen) Kortom, je hebt niet alleen impact op individuele medewerkers, maar draagt ook actief bij aan de groei en optimalisatie van de hele HR-afdeling, met aandacht voor workplace culture, diversiteit en inclusie, en retenti
United biedt consultancy aan in vijf verschillende domeinen: Finance, HR, Supply Chain, Business Support en Marketing. * Ondersteunen en optimaliseren van HR-administratieve processen bij klanten * Verwerken van loon- en tijdsregistratiegegevens in samenwerking met payroll * Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van en * Rapporteren van HR-data en meewerken aan HR-projecten (digitalisering, procesverbetering) * Fungeren als schakel tussen HR, management en externe partners (sociaal secretariaat, verzekeringen) Kortom, je hebt niet alleen impact op individuele medewerkers, maar draagt ook actief bij aan de groei en optimalisatie van de hele HR-afdeling, met aandacht voor workplace culture, diversiteit en inclusie, en retenti
){kind=logo}
Ons HR-team bestaat uit 2 Partners, 1 Recruiter (jij), 2 HR & Payroll Administrators, 1 HR & Payroll coördinator, 1 HR Admin, 1 Management Assistant, 1 Preventieadviseur Niveau 2 en onze HR Director. Je beheert gemiddeld een 40-tal vacatures, van technieker tot accountmanager, en zorgt dat elke kandidaat vlot zijn weg naar Hedin Automotive vindt. * contact opneemt met kandidaten, een eerste screening doet en verslag uitbrengt aan de hiring manager; * het recruitmentsysteem (Teamtailor) up-to-date houdt en het proces opvolgt samen met HR en de ;
Ons HR-team bestaat uit 2 Partners, 1 Recruiter (jij), 2 HR & Payroll Administrators, 1 HR & Payroll coördinator, 1 HR Admin, 1 Management Assistant, 1 Preventieadviseur Niveau 2 en onze HR Director. Je beheert gemiddeld een 40-tal vacatures, van technieker tot accountmanager, en zorgt dat elke kandidaat vlot zijn weg naar Hedin Automotive vindt. * contact opneemt met kandidaten, een eerste screening doet en verslag uitbrengt aan de hiring manager; * het recruitmentsysteem (Teamtailor) up-to-date houdt en het proces opvolgt samen met HR en de ;
){kind=logo}
Snel solliciteren
As the organisation continues to expand, they are looking for an HR Manager to build and structure their HR function and support their international growth. Your responsibilities as HR Manager As HR Manager, you will be responsible for developing a lean, scalable and effective HR framework while ensuring excellent day-to-day HR support. Your profile as HR Manager Are you an experienced HR professional looking for a role where you can combine hands-on HR management with strategic organisational development? * Ensuring HR policies and practices are compliant across different European jurisdictions. * Developing and implementing HR policies and processes. * Providing HR insights and data to support strategic decision-making. * Advising on HR-related matters and contributing to the development of a strong performance culture.
As the organisation continues to expand, they are looking for an HR Manager to build and structure their HR function and support their international growth. Your responsibilities as HR Manager As HR Manager, you will be responsible for developing a lean, scalable and effective HR framework while ensuring excellent day-to-day HR support. Your profile as HR Manager Are you an experienced HR professional looking for a role where you can combine hands-on HR management with strategic organisational development? * Ensuring HR policies and practices are compliant across different European jurisdictions. * Developing and implementing HR policies and processes. * Providing HR insights and data to support strategic decision-making. * Advising on HR-related matters and contributing to the development of a strong performance culture.
HR Talents
HR Talents
Als HR Manager ben je het aanspreekpunt voor ons HR-team en rapporteer je rechtstreeks aan de directie. Groep Blancquaert is op zoek naar een HR manager met een passie voor mensen en organisatieontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken en implementeren van een strategisch HR-beleid dat de groei van Groep Blancquaert ondersteunt: van organisatieontwikkeling en bedrijfscultuur tot een duurzaam beleid rond talent, leiderschap en leren. Je fungeert als sparringpartner voor het management en als coach voor onze HR- en Fleet Officers. Je rapporteert periodiek aan de directie over de lopende HR-dossiers en prioriteiten, bereidt beslissingsdossier voor en licht ze toe; Je bent het aanspreekpunt en de ruggensteun voor onze
Als HR Manager ben je het aanspreekpunt voor ons HR-team en rapporteer je rechtstreeks aan de directie. Groep Blancquaert is op zoek naar een HR manager met een passie voor mensen en organisatieontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken en implementeren van een strategisch HR-beleid dat de groei van Groep Blancquaert ondersteunt: van organisatieontwikkeling en bedrijfscultuur tot een duurzaam beleid rond talent, leiderschap en leren. Je fungeert als sparringpartner voor het management en als coach voor onze HR- en Fleet Officers. Je rapporteert periodiek aan de directie over de lopende HR-dossiers en prioriteiten, bereidt beslissingsdossier voor en licht ze toe; Je bent het aanspreekpunt en de ruggensteun voor onze
Daarom zoeken we een ervaren HR Manager die niet alleen onze HR-strategie mee vormgeeft, maar ook dagelijks zichtbaar is op de werkvloer. Een HR Manager die écht tussen de mensen staat - In deze rol combineer je strategisch HR-beleid met een sterke operationele aanwezigheid. Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid. Je geeft leiding aan het HR-team en werkt nauw samen met de verschillende afdelingen. Strategisch HR * Ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie. * Optimaliseren van HR-processen en -procedures. * Adviseren van directie en management rond sociaal recht en HR-vraagstukken. * Opvolgen van HR KPI's en rapportering aan het
Daarom zoeken we een ervaren HR Manager die niet alleen onze HR-strategie mee vormgeeft, maar ook dagelijks zichtbaar is op de werkvloer. Een HR Manager die écht tussen de mensen staat - In deze rol combineer je strategisch HR-beleid met een sterke operationele aanwezigheid. Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid. Je geeft leiding aan het HR-team en werkt nauw samen met de verschillende afdelingen. Strategisch HR * Ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie. * Optimaliseren van HR-processen en -procedures. * Adviseren van directie en management rond sociaal recht en HR-vraagstukken. * Opvolgen van HR KPI's en rapportering aan het
){kind=logo}
Je rapporteert aan de en stemt nauw af met de HR Manager, die de rol overneemt vanaf de onboarding. * Je bent expert en sparringpartner voor de directie en de regio- en praktijkmanagers. * Je bent een echte teamplayer die vlot de brug slaat tussen Marketing, HR, directie en behandelaren.
Je rapporteert aan de en stemt nauw af met de HR Manager, die de rol overneemt vanaf de onboarding. * Je bent expert en sparringpartner voor de directie en de regio- en praktijkmanagers. * Je bent een echte teamplayer die vlot de brug slaat tussen Marketing, HR, directie en behandelaren.
){kind=logo}
Jurist Sociaal Recht
Jurist Sociaal Recht
Colruyt NV (Colruyt Group)
Edingensesteenweg, 196, Halle, Vlaams-Brabant 1500 BEL
Met een efficiënte supply chain, eigen productiesites en uitgebreide ondersteunende diensten zoals IT, Data & Analytics, Call Center, HR en Marketing, behoren we tot de grootste private werkgevers van het land. Als jurist sociaal recht bij Colruyt Group ben je een belangrijke sparringpartner voor HR, management en externe stakeholders. * Je adviseert en ondersteunt de HR Directie en de verschillende HR afdelingen rond sociaal recht en sociale zekerheid;
Met een efficiënte supply chain, eigen productiesites en uitgebreide ondersteunende diensten zoals IT, Data & Analytics, Call Center, HR en Marketing, behoren we tot de grootste private werkgevers van het land. Als jurist sociaal recht bij Colruyt Group ben je een belangrijke sparringpartner voor HR, management en externe stakeholders. * Je adviseert en ondersteunt de HR Directie en de verschillende HR afdelingen rond sociaal recht en sociale zekerheid;
){kind=logo}
Pour l'un de nos clients, nous recherchons un Account Manager expérimenté en assurance vie sur Bruxelles. En tant que Key Account Manager, vous prenez la responsabilité d'un portefeuille de clients entreprises stratégiques et devenez leur interlocuteur privilégié tout au long de la collaboration. Vous êtes régulièrement en contact avec des décideurs tels que des DRH, Compensation & Benefits Managers, CFO et membres du management.
Pour l'un de nos clients, nous recherchons un Account Manager expérimenté en assurance vie sur Bruxelles. En tant que Key Account Manager, vous prenez la responsabilité d'un portefeuille de clients entreprises stratégiques et devenez leur interlocuteur privilégié tout au long de la collaboration. Vous êtes régulièrement en contact avec des décideurs tels que des DRH, Compensation & Benefits Managers, CFO et membres du management.
){kind=logo}
Je bent gedreven en bent een echte people manager.
Je bent gedreven en bent een echte people manager.
){kind=logo}
Snel solliciteren
HR Flux
HR Flux
Een people manager die de balans weet te vinden tussen strategisch beleid en de dagelijkse praktijk van het onderwijs.
Een people manager die de balans weet te vinden tussen strategisch beleid en de dagelijkse praktijk van het onderwijs.
){kind=logo}
Snel solliciteren
Als Senior Learning and Development Manager ben je een strategische partner in de organisatiebrede transformatie. * Minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen Learning & Development, Change Management, Organization Development of HR Development
Als Senior Learning and Development Manager ben je een strategische partner in de organisatiebrede transformatie. * Minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen Learning & Development, Change Management, Organization Development of HR Development
Snel solliciteren
The Compensation & Benefits Project Manager will support the of the Compensation & Benefits Team with the execution, coordination, administration and continuous improvement of global compensation and benefits processes. In this role, you will focus on ensuring the timely delivery of annual compensation cycles, incentive plans, reporting, analytics, governance and HR systems projects across an international environment. Deputy to Manager of the Compensation & Benefits Team * Coordinate cross-functional activities involving HR and Finance staff, and Eurofins company leaders. * Consolidate and analyse large volumes of HR and financial data. The ideal candidate has a background in Finance, Controlling, Consulting, Project Management, HR Operations or Business Analytics. W
The Compensation & Benefits Project Manager will support the of the Compensation & Benefits Team with the execution, coordination, administration and continuous improvement of global compensation and benefits processes. In this role, you will focus on ensuring the timely delivery of annual compensation cycles, incentive plans, reporting, analytics, governance and HR systems projects across an international environment. Deputy to Manager of the Compensation & Benefits Team * Coordinate cross-functional activities involving HR and Finance staff, and Eurofins company leaders. * Consolidate and analyse large volumes of HR and financial data. The ideal candidate has a background in Finance, Controlling, Consulting, Project Management, HR Operations or Business Analytics. W
2)Interview met de manager en HR-manager •Neem de controle over je carrière door te profiteren van een dynamisch HR-beleid (opleiding, onbeperkte toegang tot ons e-learningplatform, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, coöptatie, enz.)
2)Interview met de manager en HR-manager •Neem de controle over je carrière door te profiteren van een dynamisch HR-beleid (opleiding, onbeperkte toegang tot ons e-learningplatform, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, coöptatie, enz.)
Snel solliciteren
2) Interview met de manager en HR-manager •Beheren van de dagelijkse backoffice (planning, HR-management, werving, enz.) en budgettaire dashboards. •Neem de controle over je carrière door te profiteren van een dynamisch HR-beleid (opleiding, onbeperkte toegang tot ons e-learningplatform, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, coöptatie, enz.)
2) Interview met de manager en HR-manager •Beheren van de dagelijkse backoffice (planning, HR-management, werving, enz.) en budgettaire dashboards. •Neem de controle over je carrière door te profiteren van een dynamisch HR-beleid (opleiding, onbeperkte toegang tot ons e-learningplatform, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, coöptatie, enz.)
){kind=logo}
In addition to Talent Acquisition, you will support the HR Manager with operational HR activities and administrative processes. * Support the HR Manager with day-to-day HR activities. As we continue to grow in Belgium, we are looking for a Talent Acquisition Specialist to join our HR team. * Partner with business managers to understand their hiring needs and develop effective recruitment strategies. * Manage the end-to-end recruitment process, ensuring an excellent candidate and hiring manager experience. HR Operations * Support HR projects, reporting and continuous process improvements. * Provide general administrative support to the HR team whenever needed.
In addition to Talent Acquisition, you will support the HR Manager with operational HR activities and administrative processes. * Support the HR Manager with day-to-day HR activities. As we continue to grow in Belgium, we are looking for a Talent Acquisition Specialist to join our HR team. * Partner with business managers to understand their hiring needs and develop effective recruitment strategies. * Manage the end-to-end recruitment process, ensuring an excellent candidate and hiring manager experience. HR Operations * Support HR projects, reporting and continuous process improvements. * Provide general administrative support to the HR team whenever needed.
){kind=logo}
Snel solliciteren
Ben jij administratief sterk, nauwkeurig en geïnteresseerd in payroll en HR? * Payroll & HR-administratie: verwerken en opvolgen van lonen, beheren van personeelsdossiers en opvolgen van sociale documenten. * Heeft een eerste ervaring binnen payroll en/of HR-administratie. * Is leergierig en gemotiveerd om zich verder te ontwikkelen binnen payroll en HR. * De mogelijkheid om op termijn meer verantwoordelijkheid op te nemen binnen payroll en HR. Voor een gerenommeerd bedrijf actief binnen de bouwsector, gelegen in regio Dilbeek, wordt gezocht naar een gemotiveerde Junior Payroll Officer. Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging als Junior Payroll Officer in regio Dilbee
Ben jij administratief sterk, nauwkeurig en geïnteresseerd in payroll en HR? * Payroll & HR-administratie: verwerken en opvolgen van lonen, beheren van personeelsdossiers en opvolgen van sociale documenten. * Heeft een eerste ervaring binnen payroll en/of HR-administratie. * Is leergierig en gemotiveerd om zich verder te ontwikkelen binnen payroll en HR. * De mogelijkheid om op termijn meer verantwoordelijkheid op te nemen binnen payroll en HR. Voor een gerenommeerd bedrijf actief binnen de bouwsector, gelegen in regio Dilbeek, wordt gezocht naar een gemotiveerde Junior Payroll Officer. Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging als Junior Payroll Officer in regio Dilbee
Snel solliciteren
Voor onze klant, een innovatief en duurzaam bedrijf actief in de bouwsector en gelegen in de regio Vilvoorde, zijn we op zoek naar een Payroll Officer / Office Manager. * Je bereidt de loonverwerking voor en volgt de payroll verder op in samenwerking met het sociaal secretariaat. * Je hebt reeds ervaring in payroll- en personeelsadministratie en bent vertrouwd met de samenwerking met een sociaal secretariaat. * Ervaring met de HR administratie van zowel arbeiders als bedienden is een pluspunt.
Voor onze klant, een innovatief en duurzaam bedrijf actief in de bouwsector en gelegen in de regio Vilvoorde, zijn we op zoek naar een Payroll Officer / Office Manager. * Je bereidt de loonverwerking voor en volgt de payroll verder op in samenwerking met het sociaal secretariaat. * Je hebt reeds ervaring in payroll- en personeelsadministratie en bent vertrouwd met de samenwerking met een sociaal secretariaat. * Ervaring met de HR administratie van zowel arbeiders als bedienden is een pluspunt.
){kind=logo}
Snel solliciteren
Als externe HR-partner begeleiden we bij HireUp ( ) ondernemingen in de zoektocht naar teamleden die écht bij hun bedrijf passen. Als Junior HR Consultant leer je een aanwervingstraject van A tot Z: van ontdekken welk profiel onze klant nodig heeft tot de opvolging van het nieuwe teamlid. Bachelor op zak, HR in je hart.
Als externe HR-partner begeleiden we bij HireUp ( ) ondernemingen in de zoektocht naar teamleden die écht bij hun bedrijf passen. Als Junior HR Consultant leer je een aanwervingstraject van A tot Z: van ontdekken welk profiel onze klant nodig heeft tot de opvolging van het nieuwe teamlid. Bachelor op zak, HR in je hart.