Minimaal 2 jaar ervaring hebt in de recruitmentsector (interim of werving & selectie) en een bewezen trackrecord in het matchen van talent met de juiste functies. Zelf ben ik ooit gestart als (Expert) Talent Recruiter, daarna doorgegroeid naar Manager, en nu leid ik met veel passie ons kantoor. Zij startte zelf ooit als (Expert) Talent Recruiter, groeide door tot Business Unit Manager en leidt vandaag met veel passie en drive ons kantoor.
meer