Verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van de HR-strategie ter ondersteuning van de algemene strategische doelstellingen van het bedrijf en de prestatiedoelstellingen van de toegewezen afdeling. Proactief adviseren en aansturen van het management op het gebied van personeels- en arbeidsrelaties, prestatiebeheer, training en ontwikkeling, en algemene organisatie-efficiëntie. Optreden als eerste aanspreekpunt voor en bij vragen en het verstrekken van algemene personeelsinformatie, waaronder voordelen, aanwezigheid, functioneringsgesprekken, ... Input leveren over prioriteiten en algemene aanbevelingen formuleren.
meer