499 resultaten voor

HR Jobs

  • 1 van 20
  • 1 van 20
HR vacatures
Jobs in Sint-Pieters-Leeuw zijn er voor starters, leidinggevenden en specialisten die willen werken in de diensten-, voeding- en bouwsector. Deze sectoren zijn traditioneel sterk vertegenwoordigd in de Brusselse randgemeente en zorgen voor veel vacatures in Sint-Pieters-Leeuw. Om die plaatsen ingevuld te krijgen doen het gros van de ondernemingen bij voorkeur een beroep op de professionele jobsite van StepStone. Verder zoeken hoeft dus echt niet, de jobs in Sint-Pieters-Leeuw waar de werkzoekenden al lang van dromen staan netjes gerangschikt op het online platform van StepStone. De combinatie van jobs en een leven in een rustige of bruisende buurt in Sint-Pieters-Leeuw of Brussel komen met de website van StepStone binnen handbereik van de sollicitanten. Jobs in Sint-Pieters-Leeuw overtuigen immers de aangeworven werknemers om te verhuizen naar Sint-Pieters-Leeuw, Brussel of de idyllische dorpjes van het Pajottenland. Een aangenaam privé-leven in de grootstad of het heuvelachtige Pajottenland gaat dan ook hand in hand met jobs in Sint-Pieters-Leeuw. Zowel het bruisende culturele- en uitgaansleven in Brussel en/of de rustgevende omgeving vallen in de smaak van de werknemers met jobs in Sint-Pieters-Leeuw. Sollicitanten die jobs zoeken in Sint-Pieters-Leeuw houden deze troeven in het achterhoofd wanneer ze een keuze maken tussen de vacatures van bedrijven in Sint-Pieters-Leeuw en de aanbiedingen van bedrijven van buiten de gemeente. Om de juiste keuze te maken informeert de kandidaat zich op de jobsite van StepStone. Dat is de betrouwbare partner voor de zoektocht naar vacatures in Sint-Pieters-Leeuw en een boeiend familiaal leven in Brussel en/of het Pajottenland. www.sint-pieters-leeuw.be http://nl.wikipedia.org/wiki/Sint-Pieters-Leeuw ww.sint-pieters-leeuw.be http://nl.wikipedia.org/wiki/Sint-Pieters-Leeuw

Op de StepStone jobsite zijn vele hr vacatures te vinden. De vraag naar junior en senior HR profielen is dan ook groot. Elk bedrijf heeft een HR departement waarin één of meerdere werknemers verantwoordelijk zijn voor het personeelsbeleid.


De hr manager of hr assistant staat in voor het uitwerken van een personeelsbeleid met de focus op een langetermijnsvisie. Daar personeel een kostenpost is, sta je in voor het optimaliseren van het personeelsbeleid zodat werknemers beter presteren binnenin de organisatie. Dit kan je binnen het bedrijf doen door opleidingen aan te bieden tijdens of buiten de werkuren. “Permanent leren” is een belangrijke peiler binnen het hr beleid.
Een tweede aspect is het uitwerken van een beleid rond het aanwerven en ontslaan van personeelsleden. De HR medewerker of coördinator plaatst vacatures online en beantwoord sollicitaties. Na het selecteren van potentiële kandidaten en een eerste telefonisch gesprek, nodigt de HR medewerker de sollictanten uit voor een eerste gesprek. Bij het aanwerven van een nieuwe medewerker, zal de hr director de loonsvoorwaarden en extralegale voordelen opstellen en vastleggen in het contract.
Zo komen we bij een derde peiler, de loonsadministratie. De volgende aspecten komen aan bod:

  • - Opstellen uurroosters
  • - Behandelen van ziekte- en vakantiedagen
  • - Bonussysteem
  • - Alternatieve verloningsvormen (maaltijdcheques, ecocheques, dienstencheques ...)
  • - Extralegale voordelen (ziekteverzekering, groepsverzekering, pensioensparen ...)
  • - Maandelijks uitbetalen van de lonen

  • Dit zijn slechts enkele aspecten van de loonsadministratie waar je tijdens jouw carrière vast en zeker mee te maken krijgt.


    Wie door de vacatures bladert, zal merken dat een kennis van de sociale wetgeving bijna altijd gevraagd wordt wanneer een job in HR beoogd wordt. Daarnaast zijn een diploma communicatie of humane wetenschappen ook mooi meegenomen.
    Dit zijn echter niet de enige studierichtingen die naar jobs in de wereld van HR leiden. Je kan er overigens ook steeds voor kiezen om een cursus loonbeheer en sociale wetgeving te volgen wanneer je deze materie niet tijdens je studies hebt gezien. Bijna elke hogeschool in Vlaanderen heeft specifieke opleidingen in humanresources. Zoals je kan zien zal je snel werk vinden. Op de StepStone jobsite is een ruim aanbod aan vacatures in provincies als Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen, Limburg, Vlaams-Brabant. Ook in de steden zal je snel werk vinden. Kijk eens naar de hr jobs in Brussel of Antwerpen!


    Alvorens te solliciteren op een job in hr in jouw stad of regio, is het van belang een goed cv op te stellen en een overtuigende sollicitatie- of motivatiebrief te schrijven. In de Carrière-advies sectie van StepStone vind je hierover meer informatie. Zorg er bij het opstellen van je cv voor dat je vooral die ervaring benadrukt die gelinkt is aan de functie waarvoor je solliciteert. Gezien de diversiteit aan jobs in HR zal dit niet steeds hetzelfde zijn. Om te weten wat voor je potentiële werkgever belangrijk is, ga je na op welke kwaliteiten en jobvereisten de advertentie de nadruk legt. Hetzelfde geldt voor de begeleidende brief die je toevoegt. Zo maak je het meeste kans op een nieuwe en boeiende uitdaging.
    Vind de perfecte Human Resource baan bij StepStone Voor de echte Human Resource liefhebber is StepStone de ideale website om gemakkelijk de juiste job te vinden. Dankzij het grote aanbod van vacatures is er voor vrijwel elke locatie wel een mooi aanbod te vinden. Ontdek het zelf en vind de Human Resource job die het beste bij jou past. Wat is Human Resource precies? Een Human Resource job heeft te maken met het personeel van een bedrijf of organisatie. Het betreft alle maatregelen die erop gericht zijn om de organisatiedoelstellingen te bewerkstelligen met behulp van het personeel. De werkzaamheden die hierbij horen kunnen bijvoorbeeld te maken hebben met de in- en uitstroom van het personeel, de ontwikkeling van de werknemers, het verzuimbeleid, de arbeidsomstandigheden en ga zo maar door. Het is een job waarmee je tussen het bedrijf en het personeel instaat en probeert deze in voor iedereen zo goed mogelijke banen te leiden. Voor wie is een Human Resource job geschikt? Een zeer belangrijk punt bij deze job is dat je sociaal vaardig bent. Je hebt voortdurend met mensen te maken en kan soms in belangenverstrengelingen terecht komen. Om hier op een goede manier uit kunnen komen is sociale tact zeker van belang. Hiernaast is het de bedoeling dat je het personeel ziet als actieve meedenkers in de organisatie. Hoe meer de werknemers worden gestimuleerd en zich kunnen ontwikkelen, hoe beter het met het bedrijf zal gaan. Een ander aspect heeft te maken met de ontwikkelingen die elkaar soms snel kunnen opvolgen. Een belangrijke taak in deze job is om de vooruitgang op zo’n manier aan het personeel kenbaar te maken dat ze erdoor worden gestimuleerd en het niet afschrikt. Uitleg, ontwikkeling en langetermijnvisie zijn grote aspecten van een Human Resource job. Klinkt je dit goed in de oren? Neem dan snel een kijkje op StepStone om de beste job er direct uit te kunnen pikken. De geschiedenis van Human Resource Human Resource heeft een rijke geschiedenis die steeds sterk is beïnvloed door de omstandigheden die er op dat moment speelden. Ongeveer op de helft van de negentiende eeuw bestond er nog geen Human Resource zoals wij dat nu kennen. De mens werd beschouwd als een wezen dat beschermt diende te worden en geen eigen verantwoordelijkheden aan kon. De werknemer was in deze tijd het eigendom van de werkgever. In het begin van de twintigste eeuw kwam de industriële revolutie op en werd de werknemer meer gezien als een verlengstuk van de machine waarmee hij werkte. Er was veel controle van bovenaf en de taken waren sterk gesplitst. Rond de tweede wereldoorlog kreeg de werknemer voor het eerst meer aandacht en werd het sociale aspect van het werken belangrijk. Het besef kwam op dat mensen niet alleen maar voor geld wilden werken. Het personeelsbeleid werd een belangrijk aspect in de onderneming. Toen rond er 1970 een economische groei opkwam, kwam er meer maatschappelijke verantwoording en kregen de medewerkers steeds meer medezeggenschap. Tegenwoordig is de Human Resource niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven en vormt het een essentieel element in het soepel laten lopen van het proces tussen werkgever en werknemer. Waarom zou je bij StepStone een job zoeken? Wanneer je geïnteresseerd bent in een job in Human Resource, dan ben je bij StepStone op het juiste adres. Er is een zeer grote verscheidenheid aan jobs beschikbaar die voor vrijwel ieder iets wils kan geven. Het houdt echter niet op bij vacatures, want je kunt er ook heel goed terecht voor carrière tips. Weet je niet zeker hoe je een goede sollicitatiebrief kunt schrijven? Wil je graag tips voor het perfecte sollicitatiegesprek? Zou je graag je CV willen verbeteren? Voor al deze punten en meer kun je bij StepStone direct terecht. Ontdek het zelf. Neem een kijkje op de website en vind de Human Resource baan van jouw dromen.

    Vind de perfecte Human Resource baan bij StepStone
    Voor de echte Human Resource liefhebber is StepStone de ideale website om gemakkelijk de juiste job te vinden. Dankzij het grote aanbod van vacatures is er voor vrijwel elke locatie wel een mooi aanbod te vinden. Ontdek het zelf en vind de Human Resource job die het beste bij jou past.

    Wat is Human Resource precies?
    Een Human Resource job heeft te maken met het personeel van een bedrijf of organisatie. Het betreft alle maatregelen die erop gericht zijn om de organisatiedoelstellingen te bewerkstelligen met behulp van het personeel. De werkzaamheden die hierbij horen kunnen bijvoorbeeld te maken hebben met de in- en uitstroom van het personeel, de ontwikkeling van de werknemers, het verzuimbeleid, de arbeidsomstandigheden en ga zo maar door. Het is een job waarmee je tussen het bedrijf en het personeel instaat en probeert deze in voor iedereen zo goed mogelijke banen te leiden.

    Voor wie is een Human Resource job geschikt?
    Een zeer belangrijk punt bij deze job is dat je sociaal vaardig bent. Je hebt voortdurend met mensen te maken en kan soms in belangenverstrengelingen terecht komen. Om hier op een goede manier uit kunnen komen is sociale tact zeker van belang. Hiernaast is het de bedoeling dat je het personeel ziet als actieve meedenkers in de organisatie. Hoe meer de werknemers worden gestimuleerd en zich kunnen ontwikkelen, hoe beter het met het bedrijf zal gaan. Een ander aspect heeft te maken met de ontwikkelingen die elkaar soms snel kunnen opvolgen. Een belangrijke taak in deze job is om de vooruitgang op zo’n manier aan het personeel kenbaar te maken dat ze erdoor worden gestimuleerd en het niet afschrikt. Uitleg, ontwikkeling en langetermijnvisie zijn grote aspecten van een Human Resource job. Klinkt je dit goed in de oren? Neem dan snel een kijkje op StepStone om de beste job er direct uit te kunnen pikken.

    De geschiedenis van Human Resource
    Human Resource heeft een rijke geschiedenis die steeds sterk is beïnvloed door de omstandigheden die er op dat moment speelden. Ongeveer op de helft van de negentiende eeuw bestond er nog geen Human Resource zoals wij dat nu kennen. De mens werd beschouwd als een wezen dat beschermt diende te worden en geen eigen verantwoordelijkheden aan kon. De werknemer was in deze tijd het eigendom van de werkgever. In het begin van de twintigste eeuw kwam de industriële revolutie op en werd de werknemer meer gezien als een verlengstuk van de machine waarmee hij werkte. Er was veel controle van bovenaf en de taken waren sterk gesplitst. Rond de tweede wereldoorlog kreeg de werknemer voor het eerst meer aandacht en werd het sociale aspect van het werken belangrijk. Het besef kwam op dat mensen niet alleen maar voor geld wilden werken. Het personeelsbeleid werd een belangrijk aspect in de onderneming. Toen rond er 1970 een economische groei opkwam, kwam er meer maatschappelijke verantwoording en kregen de medewerkers steeds meer medezeggenschap. Tegenwoordig is de Human Resource niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven en vormt het een essentieel element in het soepel laten lopen van het proces tussen werkgever en werknemer.

    Waarom zou je bij StepStone een job zoeken?
    Wanneer je geïnteresseerd bent in een job in Human Resource, dan ben je bij StepStone op het juiste adres. Er is een zeer grote verscheidenheid aan jobs beschikbaar die voor vrijwel ieder iets wils kan geven. Het houdt echter niet op bij vacatures, want je kunt er ook heel goed terecht voor carrière tips. Weet je niet zeker hoe je een goede sollicitatiebrief kunt schrijven? Wil je graag tips voor het perfecte sollicitatiegesprek? Zou je graag je CV willen verbeteren? Voor al deze punten en meer kun je bij StepStone direct terecht. Ontdek het zelf. Neem een kijkje op de website en vind de Human Resource baan van jouw dromen.



    Solliciteer vandaag nog op een vacature in de HR sector. Het StepStone team plaatst dagelijks nieuwe jobaanbiedingen online in heel België en Europa!