Renforcez votre organisation avec une formation linguistique : conseils pour les employeurs
Trouver et maintenir du personnel qualifié reste un défi pour les employeurs belges. Avec pas moins de 251 métiers en pénurie en 2025, soit dix de plus que l’an dernier, la pression est plus forte que jamais. Pensez à des fonctions telles qu’électriciens, infirmiers ou employés administratifs – autant de métiers nécessitant de bonnes compétences linguistiques. Pourtant, de nombreuses organisations passent à côté de talents parce que les candidats allophones ne maîtrisent pas suffisamment le néerlandais. Dans cet article, découvrez pourquoi la formation linguistique n’est pas un simple bonus, mais un investissement essentiel qui renforce votre entreprise.
De nombreux employeurs belges éprouvent des difficultés à trouver des employés qui possèdent les compétences techniques requises tout en maîtrisant suffisamment le néerlandais pour être immédiatement opérationnels. Les barrières linguistiques poussent des travailleurs potentiellement qualifiés à abandonner prématurément ou les empêchent d’exploiter pleinement leurs compétences. En investissant dans la formation linguistique, vous permettez à vos employés de s’intégrer plus rapidement et de développer pleinement leurs talents au sein de votre organisation.
Pourquoi investir dans la formation linguistique ?
Une bonne communication est la clé d’une organisation performante. Les employés qui maîtrisent bien le néerlandais comprennent mieux les instructions, travaillent plus efficacement et commettent moins d’erreurs. Cela améliore la productivité tout en favorisant une collaboration fluide et un climat de travail positif. À terme, cela renforce l’engagement des employés, augmente leur satisfaction au travail et réduit le taux de rotation du personnel. En somme, proposer une formation linguistique n’est pas un luxe, mais une nécessité pour votre entreprise.
Comment rendre la formation linguistique efficace dans votre entreprise ?
- Rendre la formation linguistique obligatoire pour les nouveaux employés
En proposant systématiquement une formation linguistique aux nouveaux collaborateurs qui ne maîtrisent pas suffisamment le néerlandais, vous montrez immédiatement l’importance des compétences linguistiques au sein de votre organisation. Cela favorise l’égalité et contribue à un climat de travail positif. Communiquez également clairement sur les avantages personnels que les employés peuvent en retirer, tels que le développement personnel et les opportunités d’évolution professionnelle.
Astuce : Organisez les formations linguistiques pendant les heures de travail afin d’éliminer les obstacles pratiques comme la garde des enfants ou les problèmes de transport. Cela encourage la participation et renforce la motivation.
- Proposer une formation linguistique sur mesure
Chaque employé et chaque fonction ont des besoins spécifiques. Par exemple, les techniciens doivent apprendre des termes techniques liés à leur métier, tandis que les employés du service commercial doivent se concentrer sur une communication orientée vers le client. En adaptant la formation linguistique aux besoins concrets de chaque poste, vous maximisez l’efficacité de votre investissement.
Astuce : Identifiez à l’avance les compétences (linguistiques) requises pour chaque fonction afin que les formations proposées correspondent parfaitement aux exigences du travail quotidien.
- Intégrer la formation linguistique dans la pratique quotidienne
L’apprentissage d’une langue est plus efficace lorsqu’il fait partie de la routine quotidienne. Rendez la formation linguistique accessible, informelle et surtout agréable. Encouragez vos employés à parler néerlandais sur le lieu de travail et organisez régulièrement de courtes sessions ludiques pour pratiquer. Désignez des « buddies linguistiques » en interne, afin que les collègues puissent progresser dans un cadre détendu et naturel.
Astuce : Créez un environnement d’apprentissage sûr et positif, où les erreurs sont permises et où le feedback constructif est mis en avant. Cela aidera vos employés à progresser plus rapidement.
- Suivre les progrès et ajuster si nécessaire
En réalisant régulièrement des évaluations intermédiaires, vous obtenez une meilleure visibilité sur l’efficacité des formations linguistiques. Fournissez à vos employés un retour d’information constructif et concret afin d’accroître leur motivation et leur engagement. Ils se sentiront ainsi écoutés et valorisés au sein de l’organisation.
Astuce : Célébrez les réussites pour encourager les employés à poursuivre leur apprentissage et renforcer leur motivation.
Text : Josefien De Bock
