Quels sont les métiers les plus attractifs en 2025 ?
Maintenant que nous sommes à mi-parcours de l’année 2025, les tendances de l’emploi se dessinent de plus en plus clairement. Et il apparaît que certaines professions sont bien plus prisées que d’autres — tant chez les chercheurs d’emploi que chez les travailleurs en poste. Il est donc précieux, en tant qu’employeur, de savoir quels métiers les Belges trouvent les plus attractifs — et pourquoi.
1. Ingénieur – Toujours en tête du classement
Selon une enquête de Randstad menée auprès d’environ 3.000 répondants, le métier d’ingénieur reste le plus populaire en Belgique : 56 % des personnes interrogées le jugent attractif, malgré une légère baisse (63 % en 2019).
Les éléments clés qui déterminent cette appréciation sont : le salaire, l’équilibre vie professionnelle/vie privée, les conditions de travail et la sécurité de l’emploi.
2. Chirurgien et métiers médicaux
Le chirurgien occupe la 2ᵉ place du classement, avec un score de 54 %. En 3ᵉ position, on retrouve les métiers de médecin et de vétérinaire.
Le secteur de la santé reste donc attractif grâce à une combinaison de stabilité et d’utilité sociale.
3. Métiers du secteur aérien
En ce qui concerne les secteurs jugés les plus attractifs, Randstad rapporte pour la première fois depuis 2009 que l’aviation dépasse — de justesse — le secteur pharmaceutique dans le classement des secteurs les plus prisés.
Travailler dans le secteur aérien offre du dynamisme, un contexte international et des perspectives d’avenir. L’ambiance de travail et le contenu des fonctions sont souvent cités comme raisons de cette popularité. Ni l’arrêt des voyages pendant la pandémie (2020-2021), ni les préoccupations climatiques n’ont eu raison de l’engouement : l’avion reste plus populaire que jamais.
4. Secteur tech : cybersécurité, cloud, logiciels
Le secteur de l’IT continue de croître rapidement, tout comme la demande de talents.
La tech est un secteur très bien rémunéré, notamment parce que la demande y dépasse l’offre. De plus, ce sont des métiers stimulants et en constante évolution, qui attirent de nombreux talents (inter)nationaux.
5. Conseil et postes de direction
Les rôles de management sont perçus comme très attractifs — surtout par les hommes — et offrent généralement de bons salaires, des responsabilités et des perspectives d’évolution.
Les métiers du conseil en IT, en gestion ou en finance sont également perçus comme très intéressants par les Belges.
6. Métiers en pénurie & profils techniques
Il existe depuis des années une pénurie de techniciens qualifiés et de spécialistes (électriciens, monteurs, estimateurs, infirmiers, etc.). Mais un constat étonnant s’impose : alors que les employeurs recherchent désespérément ces profils, les travailleurs de ces secteurs se sentent souvent peu reconnus ou mal rémunérés.
Les employeurs qui reconnaissent cette réalité et choisissent d’offrir de la reconnaissance, une bonne rémunération, ainsi que des modèles de travail ou d’équipe attractifs, font la différence et parviennent à fidéliser leurs collaborateurs.
Qu’est-ce qui rend un emploi attractif pour un travailleur belge ?
Sur quels critères un travailleur juge-t-il un emploi attractif ? Pas de surprise : les classiques reviennent toujours en tête : le salaire, l’équilibre vie privée/vie professionnelle et les conditions de travail. En 4ᵉ place, avec un solide 52 %, on retrouve la sécurité de l’emploi.
Les gens privilégient donc un emploi stable à un travail créatif, varié ou stimulant. Ces facteurs peuvent aussi entrer en compte, mais ce ne sont pas les priorités absolues.
Que signifient ces tendances pour vous, employeur ?
Assurez les fondamentaux : reconnaissance, rémunération et flexibilité.
Identifiez ce qui compte vraiment pour vos collaborateurs. Impliquez-les dans vos décisions RH et informez-les régulièrement de la stratégie de l’entreprise.
Un sentiment de reconnaissance et d’implication réelle a un impact majeur sur la fidélité des employés.
Offrez un cadre clair et une vision partagée pour guider vos politiques RH. La clarté génère de la sérénité.
C’est ainsi que vous vous positionnez en employeur attractif en 2025.
Texte : Linde Jacobs
