Date
Options télétravail
Temps de trajet
Méthode de candidature
Langue du job
Compétences
Fonctions
Secteur
Région
Ville
Expérience
Type de contrat
Régime de travail
Critères
Le triPertinence
Options télétravail
Temps de trajet
Méthode de candidature
Langue du job
Compétences
Fonctions
Secteur
Région
Ville
Expérience
Type de contrat
Régime de travail
150 résultats pour Législation sociale à Dixmude dans un rayon de 30 km
){kind=logo}
Het zorgvuldig opvolgen van administratieve processen zoals addenda, Dimona-aangiftes, hospitalisatieverzekeringen en sociale documenten. * Het ondersteunen van en management rond sociale wetgeving.
Het zorgvuldig opvolgen van administratieve processen zoals addenda, Dimona-aangiftes, hospitalisatieverzekeringen en sociale documenten. * Het ondersteunen van en management rond sociale wetgeving.
NOUVEAU
){kind=logo}
Het nauwkeurig opvolgen van administratieve processen zoals addenda, dimona-aangiftes, hospitalisatieverzekeringen en diverse sociale documenten. * Het ondersteunen van en met advies rond sociale wetgeving.
Het nauwkeurig opvolgen van administratieve processen zoals addenda, dimona-aangiftes, hospitalisatieverzekeringen en diverse sociale documenten. * Het ondersteunen van en met advies rond sociale wetgeving.
){kind=logo}
Daarnaast coördineer je interne communicatie en personeelsactiviteiten zoals sociale verkiezingen, pensioenmomenten en bedrijfsevenementen. * Je hebt minstens een bachelor behaald, bij voorkeur in HR of bedrijfspsychologie, en beschikt over een basiskennis van payroll en sociale wetgeving.
Daarnaast coördineer je interne communicatie en personeelsactiviteiten zoals sociale verkiezingen, pensioenmomenten en bedrijfsevenementen. * Je hebt minstens een bachelor behaald, bij voorkeur in HR of bedrijfspsychologie, en beschikt over een basiskennis van payroll en sociale wetgeving.
){kind=logo}
Kennis van payroll en sociale wetgeving is een plus.
Kennis van payroll en sociale wetgeving is een plus.
Interesse in sociale wetgeving? * Beschik je over goede kennis, sociale wetgeving en administratieve processen binnen HR?
Interesse in sociale wetgeving? * Beschik je over goede kennis, sociale wetgeving en administratieve processen binnen HR?
Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt. * Je hebt uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt. * Je hebt uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt. * Je hebt uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt. * Je hebt uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt. * Je hebt uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt. * Je hebt uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
){kind=logo}
Floorify groeit en is op zoek naar een HR met een sterke basis in payroll, sociale wetgeving en HR-administratie– zonder de connectie met de vloer te verliezen. Payroll, sociale wetgeving (PC200), HR-administratie, verzekeringen, bonussen, … je weet hoe het werkt en verliest de details niet uit het oog. Hierbij krijg je uiteraard de ondersteuning van de locale sociale secretariaten.
Floorify groeit en is op zoek naar een HR met een sterke basis in payroll, sociale wetgeving en HR-administratie– zonder de connectie met de vloer te verliezen. Payroll, sociale wetgeving (PC200), HR-administratie, verzekeringen, bonussen, … je weet hoe het werkt en verliest de details niet uit het oog. Hierbij krijg je uiteraard de ondersteuning van de locale sociale secretariaten.
Sociale wetgeving: je past de regels rond arbeidscontracten, verlof en loonbeleid correct toe en houdt wijzigingen nauwlettend in de gaten. * Kennis van sociale wetgeving en ervaring in een productieomgeving worden sterk gewaardeerd, net als een goede beheersing van de Franse taal. * Kennis van sociale wetgeving is een sterke plus! * Heb je een bachelordiploma en vooral relevante ervaring binnen personeelsadministratie en sociale wetgeving.
Sociale wetgeving: je past de regels rond arbeidscontracten, verlof en loonbeleid correct toe en houdt wijzigingen nauwlettend in de gaten. * Kennis van sociale wetgeving en ervaring in een productieomgeving worden sterk gewaardeerd, net als een goede beheersing van de Franse taal. * Kennis van sociale wetgeving is een sterke plus! * Heb je een bachelordiploma en vooral relevante ervaring binnen personeelsadministratie en sociale wetgeving.
Sociale wetgeving: je past de regels rond arbeidscontracten, verlof en loonbeleid correct toe en houdt wijzigingen nauwlettend in de gaten. Je ontwikkelt een competitief loonbeleid én werkt arbeidsvoorwaardenpakketten uit, waarbij je steeds rekening houdt met sociale wetgeving en interne afspraken. * Kennis van sociale wetgeving is een sterke plus! * Heb je een bachelordiploma en vooral relevante ervaring binnen personeelsadministratie en sociale wetgeving. * Sociale wetgeving kent voor jou geen geheimen en je zette reeds enkele eerste stappen binnen payroll.
Sociale wetgeving: je past de regels rond arbeidscontracten, verlof en loonbeleid correct toe en houdt wijzigingen nauwlettend in de gaten. Je ontwikkelt een competitief loonbeleid én werkt arbeidsvoorwaardenpakketten uit, waarbij je steeds rekening houdt met sociale wetgeving en interne afspraken. * Kennis van sociale wetgeving is een sterke plus! * Heb je een bachelordiploma en vooral relevante ervaring binnen personeelsadministratie en sociale wetgeving. * Sociale wetgeving kent voor jou geen geheimen en je zette reeds enkele eerste stappen binnen payroll.
Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving en je houdt die continu up to date.
Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving en je houdt die continu up to date.
){kind=logo}
Contactpersoon voor externe partners zoals VDAB, verzekeraars en sociale secretariaten. * Grondige kennis van sociale wetgeving.
Contactpersoon voor externe partners zoals VDAB, verzekeraars en sociale secretariaten. * Grondige kennis van sociale wetgeving.
Optimaliseren van bestaande HR-processen rond payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving * Fungeren als aanspreekpunt voor sociale relaties en overlegorganen (zoals de ondernemingsraad) * Je hebt een uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie
Optimaliseren van bestaande HR-processen rond payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving * Fungeren als aanspreekpunt voor sociale relaties en overlegorganen (zoals de ondernemingsraad) * Je hebt een uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie
Je hebt kennis van sociale wetgeving en werkt vlot met courante Microsoftprogramma's.
Je hebt kennis van sociale wetgeving en werkt vlot met courante Microsoftprogramma's.
Je waakt over een correcte toepassing van sociale wetgeving en interne policies. * Kennis van sociale wetgeving & HR-systemen
Je waakt over een correcte toepassing van sociale wetgeving en interne policies. * Kennis van sociale wetgeving & HR-systemen
een goede kennis van sociale wetgeving
een goede kennis van sociale wetgeving
Je bent het aanspreekpunt voor en met vragen over loon en sociale wetgeving * Je hebt goede kennis van sociale wetgeving en ervaring met verschillende payrollpakketten
Je bent het aanspreekpunt voor en met vragen over loon en sociale wetgeving * Je hebt goede kennis van sociale wetgeving en ervaring met verschillende payrollpakketten
DE OESTERBANK vzw is als industrieel maatwerkbedrijf actief sedert 1966 en gekend als een sociale werkgever met innovatieve, technologische arbeidsprocessen. Je zorgt hierbij steeds voor een correcte toepassing van zowel de sociale wetgeving, als de interne regels en procedures.
DE OESTERBANK vzw is als industrieel maatwerkbedrijf actief sedert 1966 en gekend als een sociale werkgever met innovatieve, technologische arbeidsprocessen. Je zorgt hierbij steeds voor een correcte toepassing van zowel de sociale wetgeving, als de interne regels en procedures.
Nous avons étendu votre recherche à plus de 131 offres d’emploi similaires.
){kind=logo}
S.A. DERBY N.V. * Brugge en Roeselare * Franchise, Freelance, Vast contract, onbepaalde tijd * Voltijds - Solliciteer als één van de eersten - Introductie - We zijn op zoek naar zelfstandige uitbaters voor onze verkooppunten in de omgeving van Brugge en Roeselare. Jouw missie * Je zorgt voor ontvangst, advies en verkoop aan klanten; * Je geeft sportweddenschappen in; * Je zorgt voor een goede sfeer op je verkooppunt en werkt aan een trouw cliënteel. Daarvoor gebruik je ons uitgebreide gamma producten, promotionele aanbiedingen en persoonlijke initiatieven. Jouw profiel * Je bent een sociaal type; * Je bent vlot in de omgang en het verkopen zit je in het bloed; * Je hebt een zelfstandige ingesteldheid en bent bereid om 7 dagen per week het kantoor te beheren * Je houdt van sport; * Je bent minstens 18. Ons aanbod * Je haalt voordeel uit onze internationale bekendheid e
S.A. DERBY N.V. * Brugge en Roeselare * Franchise, Freelance, Vast contract, onbepaalde tijd * Voltijds - Solliciteer als één van de eersten - Introductie - We zijn op zoek naar zelfstandige uitbaters voor onze verkooppunten in de omgeving van Brugge en Roeselare. Jouw missie * Je zorgt voor ontvangst, advies en verkoop aan klanten; * Je geeft sportweddenschappen in; * Je zorgt voor een goede sfeer op je verkooppunt en werkt aan een trouw cliënteel. Daarvoor gebruik je ons uitgebreide gamma producten, promotionele aanbiedingen en persoonlijke initiatieven. Jouw profiel * Je bent een sociaal type; * Je bent vlot in de omgang en het verkopen zit je in het bloed; * Je hebt een zelfstandige ingesteldheid en bent bereid om 7 dagen per week het kantoor te beheren * Je houdt van sport; * Je bent minstens 18. Ons aanbod * Je haalt voordeel uit onze internationale bekendheid e
Je zoekt en benadert actief talent via LinkedIn Recruiter, VDAB, jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
Je zoekt en benadert actief talent via LinkedIn Recruiter, VDAB, jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
){kind=logo}
Jouw sociale flair en mensenkennis meng je moeiteloos met een commerciële touch
Jouw sociale flair en mensenkennis meng je moeiteloos met een commerciële touch
Jouw sociale flair en mensenkennis meng je moeiteloos met een commerciële touch
Jouw sociale flair en mensenkennis meng je moeiteloos met een commerciële touch
){kind=logo}
Introduce * West-Vlaanderen * Vast contract, onbepaalde tijd * Voltijds - Solliciteer als één van de eersten - Introductie - Onze klant is een grote en innovatieve ontwikkelaar en producent in West-Vlaanderen (+2000 FTE) van een uitgebreid assortiment aan technische oplossingen voor haar wereldwijde OEM-klanten en maakt deel uit van een internationale groep. Jouw verantwoordelijkheden - Voor onze klant (+2000 FTE), een grote & innovatieve ontwikkelaar en producent van technische oplossingen, zoeken we een HR Director met een stevige ervaring in een technische productieomgeving en ben je wat HR betreft eindverantwoordelijk voor meerdere entiteiten. * Stem je de HR-strategie af op de bedrijfsdoelstellingen, bepaal je de veranderingsprojecten om deze te realiseren en neem je zowel het management als je eigen medewerkers hierin mee.
Introduce * West-Vlaanderen * Vast contract, onbepaalde tijd * Voltijds - Solliciteer als één van de eersten - Introductie - Onze klant is een grote en innovatieve ontwikkelaar en producent in West-Vlaanderen (+2000 FTE) van een uitgebreid assortiment aan technische oplossingen voor haar wereldwijde OEM-klanten en maakt deel uit van een internationale groep. Jouw verantwoordelijkheden - Voor onze klant (+2000 FTE), een grote & innovatieve ontwikkelaar en producent van technische oplossingen, zoeken we een HR Director met een stevige ervaring in een technische productieomgeving en ben je wat HR betreft eindverantwoordelijk voor meerdere entiteiten. * Stem je de HR-strategie af op de bedrijfsdoelstellingen, bepaal je de veranderingsprojecten om deze te realiseren en neem je zowel het management als je eigen medewerkers hierin mee.
Je neemt de organisatie van beurzen en events op jou: van gadgets en standplaatsen regelen tot online en sociale promotie.
Je neemt de organisatie van beurzen en events op jou: van gadgets en standplaatsen regelen tot online en sociale promotie.