Qu’est-ce qui change dans le monde du travail en 2022 ?

19.01.2022

Un nouvel emploi, une promotion ou une réorientation de carrière. Peut-être allez-vous prendre un grand virage professionnel en 2022. Mais même si ce n'est pas le cas, il y a du changement en vue ! Voici ce qui va changer pour les salariés au cours de la nouvelle année.

1. L’index salarial fait un bond de 3,37 %

Au 1er janvier 2022, vous pourriez voir votre salaire augmenté de pas moins de 3,37 %, alors que l’index était de 0,95 % l’an dernier. Il s’agit de la plus forte augmentation de l’index en 10 ans. En raison de l’inflation persistante, l’indice pivot est lui aussi en hausse. Ce dernier mesure l’augmentation du coût de la vie. Avec un indice pivot qui frise les 111,53, les salaires des fonctionnaires et les allocations sociales grimperont eux aussi, probablement de 2 %.

 

2. Augmentation du salaire minimum

Le revenu mensuel minimum moyen garanti (RMMMG) sera augmenté en 4 phases au cours des prochaines années. Dans une première phase, le salaire minimum brut augmentera de 76,28 euros au 1er avril 2022, ce qui portera le salaire total à 1.702 euros. En outre, plus aucune distinction ne sera faite pour les salariés de 18, 19 et 20 ans.

 

3. Exit la cotisation spéciale de sécurité sociale

La cotisation spéciale de Sécurité sociale : voilà un terme bien compliqué qu’on pourra bientôt oublier, puisqu’elle disparaît en 2022. Ce qu’il faut en retenir, c’est que grâce à sa suppression, nous allons garder un peu plus de salaire. Combien ? 50 euros par an pour les isolés, et 150 euros par an pour les couples actifs. Il n’y a pas de petits profits…

 

4. Les chômeurs de longue durée conservent 25 % de leurs allocations s’ils exercent un métier en pénurie

Vous êtes au chômage depuis plus d’un an et vous commencez à exercer un métier en pénurie en 2022 ? Dans ce cas, vous pouvez conserver 25 % de votre allocation pendant 3 mois. Notez que vous ne pouvez profiter de cet avantage qu’une seule fois au cours de votre carrière.

 

5. Questionnaire pour les salariés malades depuis plus de 10 semaines

Vous avez été absent(e) 10 semaines ou plus pour cause de maladie ? Désormais, vous devrez remplir un questionnaire, après quoi vous serez invité(e) par un(e) ‘coach de retour au travail’. Par cette mesure, le gouvernement veut encourager les gens à reprendre leur travail, éventuellement allégé. Ceux qui refuseraient de le remplir pourraient perdre 2,5 % de leur allocation.

 

6. Plus de certificat médical pour 1 jour de maladie

Migraine terrible, intoxication alimentaire ou vraiment trop le cafard ? Désormais, vous ne devez plus présenter de certificat médical à votre employeur en cas d’absence d’une seule journée. Et ce, jusqu’à 3 fois par an. C’est la quatrième fois que vous êtes absent(e) un jour cette année ? Alors vous devrez en présenter un. Attention : cette mesure ne s’applique qu’aux grandes entreprises, pas aux PME !

 

7. Vous avez désormais droit à 2,5 jours de formation par an

Se former, c’est vital. Mais jusqu’il y a peu, les entreprises décidaient elles-mêmes du nombre de jours de formation dont pouvaient bénéficier leurs employés. Et on était parfois bien loin des 5 jours recommandés par travailleur à temps plein.

C’est pourquoi chaque travailleur a droit à 2,5 jours de formation par an dès 2022. Et d’ici 2024, ce nombre passera même à 5 jours par an. Vous êtes en période de préavis ? Sachez que vous pouvez déjà suivre une formation chez un autre employeur. Alors foncez !

 

8. Votre voiture de société sera encore plus taxée !

Vous avez une voiture de société ? Dans ce cas, votre taxation de cet ‘avantage de toute nature’ (ATN) est calculée sur base du prix d’achat et des émissions de CO2. Et comme en 2022, le pourcentage de référence pour les émissions de CO2 est revu à la baisse, la taxe sur votre voiture augmentera de pas moins de 10 %. Alors on passe au train ou au vélo ?

 

9. Délai de préavis plus long pour les contrats démarrés avant 2014

Vous avez été embauché(e) avant 2014 et vous vous faites licencier ? Dans ce cas, votre employeur calculera votre délai de préavis en deux parties. Pour la période prestée avant 2014, les anciens délais de préavis continuent à s’appliquer. Pour la période postérieure à 2014, votre ancienneté est calculée selon la nouvelle méthode. En 2022, on tient compte de 8 ans d’ancienneté pour cette seconde partie, ce qui correspond à une période de 27 semaines, au lieu de 24 semaines en 2021.

 

 Sources :

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