Malheureusement, pas d’augmentation salariale possible dans les deux prochaines années. L’accord salarial d’octobre 2022 était clair sur ce point. Qu’est-ce que cela signifie concrètement pour vous ? N’y a-t-il vraiment pas de coup de pouce financier possible ?
La norme salariale de 0%, qu’est-ce que cela implique ?
L’accord salarial ne laisse aucune place à des augmentations salariales structurelles. Le gouvernement a fixé la norme salariale pour 2023 et 2024 à 0%. Cela signifie que les salaires ne peuvent pas augmenter pendant deux ans par rapport à la période 2021-2022. Cette mesure vise à garantir que les salaires belges restent compétitifs par rapport à ceux des Pays-Bas, de la France et de l’Allemagne. C’est important, car notre pays est et reste un pays exportateur par excellence.
L’index ne bouge pas
L’indexation automatique des salaires n’est pas affectée. Les salaires dans notre pays continueront donc d’être liés à l’inflation dans les années à venir afin de protéger le pouvoir d’achat. Cependant, il ne faut pas espérer une indexation historiquement élevée de plus de 10%, comme ce fut le cas en janvier dernier avant un certain temps. L’inflation reste élevée, mais diminue progressivement. Bien que toute augmentation salariale brute soit bien sûr toujours la bienvenue.
L’octroi d’une prime est possible
Une augmentation structurelle des salaires n’est pas possible à court terme. Néanmoins, l’accord salarial fait une concession aux entreprises « qui ont enregistré de bons résultats en 2022 ». Tout comme pendant la crise du coronavirus, elles peuvent récompenser leur personnel en lui octroyant une prime de pouvoir d’achat nette unique. Pour les entreprises qui ont réalisé des bénéfices élevés, le montant maximum de la prime est de 500 euros. Les entreprises qui ont réalisé des bénéfices exceptionnellement élevés peuvent accorder des primes allant jusqu’à 750 euros. La question reste de savoir exactement ce que l’on entend par bénéfices (exceptionnellement) élevés et quelles entreprises sont donc autorisées à accorder des primes. De quoi alimenter les négociations des partenaires sociaux au niveau sectoriel !
Bonus à l’emploi
L’accord salarial modifie également l’utilisation de l’enveloppe bien-être : une cagnotte d’un peu moins d’un milliard d’euros qui sert habituellement à augmenter les prestations sociales et à protéger ainsi, entre autres, le pouvoir d’achat des chômeurs et des retraités. Une partie de l’enveloppe bien-être ira à la population active en 2023-2024. Le bonus à l’emploi augmente le salaire minimum, en plus de l’augmentation déjà appliquée l’année dernière. En augmentant le revenu net des travailleurs ayant un bas salaire, le gouvernement espère réduire le chômage autant que possible.
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