Vous avez une voiture de société ? Ou la proposition salariale de votre futur employeur en comprend une ? Alors prenez le temps de bien y réfléchir. Pourquoi ne pas opter pour un budget mobilité ? Vous pourrez le consacrer à une voiture durable, un abonnement de train, tram ou bus, un vélo ou même au remboursement de votre prêt immobilier. Ces fans du budget mobilité vous expliquent pourquoi c’est une bonne idée !
Femke Sermeus, Sustainability Manager chez Wunderman Thompson
« J’aime me déplacer à vélo. Alors cette année, j’ai décidé de troquer ma voiture de société contre un budget mobilité. J’avais déjà un vélo électrique, mais j’utilise mon budget pour financer mon prêt hypothécaire. Et pour partir en voyage, je loue une voiture !
C’est un grand changement, je dois l’avouer ! Je dois bien m’organiser et sans mon vélo, je suis perdue. Mais j’y gagne beaucoup : plus de temps à l’extérieur, plus d’exercice, un meilleur sommeil… et chaque jour, je contribue à réduire les émissions de CO2.
« Je dois bien m’organiser et sans mon vélo, je suis perdue.
Mais j’y gagne beaucoup ! »
Je suis consciente que pour beaucoup de gens, ce n’est pas encore faisable. Mais peut-être pouvons-nous progressivement utiliser plus souvent le vélo : pour nous déplacer, emmener les enfants à l’école, faire les courses… Nous serions tous en meilleure santé et plus heureux, et ça profiterait aussi à la planète ! »
Servaas T’Jollyn, Project Manager chez Bureau 9000
« À Gand, se déplacer en voiture n’est pas pratique. En plus, ça me pose problème que le gouvernement sponsorise des voitures de société. C’est pourquoi j’ai proposé à mon employeur d’échanger ma voiture de société contre un budget mobilité. Par conviction.
En tant qu’entreprise durable, Bureau 9000 s’est immédiatement montrée ouverte à cette idée. Bien sûr, au début, il a fallu chercher la meilleure méthode. Aujourd’hui, j’utilise Olympus Mobility pour mes nombreux déplacements. C’est une appli qui combine des moyens de transport alternatifs. L’employeur charge un budget sur l’appli, qu’on peut alors dépenser en transports en commun ou la location d’un vélo partagé.
« La mobilité durable doit devenir la norme. »
Vous me direz : une voiture de société offre plus de confort. C’est un fait. Mais pour moi, ce n’est plus une option. La mobilité durable doit devenir la norme. Et si toujours plus de salariés en sont convaincus, le gouvernement suivra ! »
Audrey Stampaert, Head of Growth & co-fondatrice chez Mbrella
« Sur LinkedIn, je reçois souvent des messages d’employés qui aimeraient bénéficier d’un budget mobilité. Dans ce cas-là, je leur conseille toujours d’aborder le sujet avec leur employeur. Ce n’est que si vous en parlez que votre responsable RH prendra conscience du besoin. Et l’implémentation ? Mbrella peut y aider.
« Ce n’est que si vous en parlez
que votre responsable RH en verra le besoin. »
D’autre part, de nombreux employés ne sont pas encore conscients des avantages. Ils pensent à tort qu’une voiture de société constitue un avantage net plus intéressant. Alors qu’il n’y a aucune différence financière. En net, le budget mobilité revient même souvent moins cher !
Avant, j’avais une voiture de société full option. Mais à quoi ça sert d’avoir une voiture aussi sophistiquée ? Aujourd’hui, j’ai une petite voiture plus économe et je consacre le reste de mon budget à la mobilité alternative. Ou au remboursement de mon prêt hypothécaire. D’ailleurs, voilà une autre possibilité que peu d’employés connaissent. »
Lisez ici l’intégralité de l’interview d’Audrey de Mbrella
Stijn Wijndaele, directeur de 24Flow
« 24Flow est en pleine croissance, et nous sommes dès lors constamment à la recherche de talents pour renforcer notre équipe. Lors du recrutement, nous constatons que la jeune génération attache de moins en moins d’importance à une voiture de société. Elle demande une alternative. D’ailleurs, c’est une volonté aussi d’aborder la mobilité de manière plus durable dans notre entreprise. Alors nous collaborons avec un professionnel RH externe à la mise en place d’un plan de mobilité flexible, avec un budget mobilité.
Pour les déplacements professionnels, nos collaborateurs auront toujours le confort d’une voiture de société partagée. Et avec leur budget mobilité, ils auront la flexibilité nécessaire pour se déplacer en fonction de leurs besoins.
Kim Walgrave, professionnelle RH chez WALK
« En tant que professionnelle RH, j’accompagne les entreprises en croissance dans la mise en place d’une politique RH efficace. Aujourd’hui, je constate que de nombreux employeurs abordent encore la mobilité de manière très traditionnelle. Alors que le budget mobilité est une option très attrayante pour toutes les parties !
« On peut même financer ses frais de logement avec ce budget,
si on habite à moins de 10 km de son employeur. »
On peut même financer ses frais de logement avec ce budget, si on habite à moins de 10 km de son employeur. Pour les employeurs, c’est avant tout une opportunité de rester attractifs sur le marché du travail. En investissant dans le budget mobilité, vous montrez que vous optez pour une politique salariale flexible, tournée vers l’avenir et adaptée à l’individu : votre employé ! »
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