Ces dernières années, il a été abondamment question des discriminations sur le marché du travail : femmes, personnes racisées, membres de la communauté LGBTQIA+… Toutes ces personnes luttent contre les inégalités au travail. De leur côté, les entreprises s’efforcent d’enrayer des schémas d’exclusion profondément enracinés, en misant sur l’inclusion et en prenant des initiatives en matière de diversité. Mais qu’en est-il des personnes en situation de handicap ?
S’il y a un groupe confronté quotidiennement à la discrimination, c’est bien celui des personnes en situation de handicap. Pourtant, force est de constater que ce groupe reste sous le radar. Et pour cause, notre société invisibilise ces personnes.
Exclusion systématique
En effet, l’exclusion systématique de personnes porteuses de handicap semble profondément ancrée dans notre société – et dès lors, le marché du travail -, et ce malgré l’interdiction par la loi de la discrimination basée sur le handicap.
Dès leur plus jeune âge, les personnes handicapées fréquentent des écoles et des activités extrascolaires différentes. On leur réserve des lieux de travail et des établissements de soins différents. C’est comme si on voulait effacer de l’espace public et des écrans télé ces personnes qui ‘dévient de la norme’ en raison de leur handicap.
Et que penser des entreprises qui ajoutent un pacte de non-discrimination à leurs offres d’emploi et prétendent être ouvertes à l’embauche de personnes en situation de handicap, mais dont les bureaux sont par ailleurs inaccessibles aux chaises roulantes ? Difficile de prendre au sérieux leurs intentions en matière d’inclusion.
Validisme
Cette discrimination, marginalisation et stigmatisation de personnes porteuses de handicap porte un nom : on l’appelle validisme, capacitisme ou encore abléisme.
Que ce soit dans les médias ou au travail, on ne voit que rarement des personnes handicapées. Et quand on les voit, c’est souvent quand il est justement question de handicap. Comme lors des (honorables) campagnes Cap48, qui visent à sensibiliser un public large et à récolter des fonds en faveur de projets autour du handicap.
De même, quand des personnalités porteuses de handicap parviennent à percer l’écran invisibilisant du validisme, c’est souvent uniquement pour aborder le sujet de leur handicap. Josef Schovanec, par exemple, est Docteur en philosophie et sciences sociales et hyperpolyglotte. Mais si on le connaît, c’est avant tout pour ses ouvrages autobiographiques témoignant de son parcours d’autiste et ses chroniques liées à l’autisme. Des personnalités comme Schovanec contribuent à donner une image plus positive du handicap et des personnes porteuses de handicap. Mais on leur donne rarement la parole en tant que personnes compétentes, en faisant abstraction de leur handicap.
Adapter l’environnement de travail
Faire abstraction du handicap : cela semble encore très compliqué pour les entreprises. À 38 ans, Christophe a enfin décroché son premier CDI en tant que graphiste, après des années d’entretiens d’embauche infructueux, une réorientation et des jobs temporaires. Dans un témoignage vidéo, il raconte : « Il y a toujours ces questions qui reviennent : ‘Est-ce que ça va aller ?’ ‘Vous allez pouvoir suivre ?’ ‘Vous pouvez écrire ?’ ‘Est-ce que vous pouvez utiliser un ordinateur ?’ (…) Logiquement, tout devrait être axé sur les compétences. Mais ce n’est pas toujours le cas. (…) Et on ne peut pas juste dire à un employeur : ‘Ce que vous me demandez là, ce n’est pas légal, ce n’est pas juste. Il faut la jouer plus finement. »
Et puis il y a la question de l’accessibilité et de l’aménagement du lieu de travail. Pour Christophe, c’était assez simple, il lui suffisait une souris d’ordinateur spéciale. Mais pour les personnes en chaise roulante, par exemple, c’est une tout autre paire de manches. En outre, les déplacements restent un problème épineux, et en matière d’accessibilité des transports en commun, on est loin d’atteindre les normes en matière d’inclusion.
80 % des handicaps sont invisibles
Enfin, il y a une autre réalité moins connue : les handicaps invisibles. Quand on évoque le handicap, on pense spontanément aux fauteuils roulants, prothèses, cannes pour personnes aveugles, ou encore aux personnes trisomiques. Mais tous ces handicaps ‘visibles’ ne constituent que la partie émergée de l’iceberg. Dans un article pour Trends-Tendances, Marie-Laure Jonet, initiatrice de Diversicom, explique : « En fait, 80 % des handicaps ne se voient pas. Il s’agit, par exemple, de l’autisme, des maladies invalidantes, des déficiences visuelles ou auditives, etc. Par ailleurs, il faut garder à l’esprit que 80 % des handicaps arrivent au cours de la vie, et que 15 % de la population active se retrouve dans une situation de handicap. »
Des chiffres qui rappellent que le handicap au travail est un problème beaucoup plus large que la plupart d’entre nous l’imaginent. De plus, parmi ces personnes porteuses de handicaps invisibles, bon nombre ne souhaitent pas parler de leur handicap à leur employeur ou à leurs collègues. La raison ? Elles redoutent la stigmatisation, le validisme.
L’impact du validisme est négatif pour ses victimes directes, les personnes en situation de handicap, mais aussi pour la société en général. En effet, d’après Marie-Laure Jonet « sur les 65 % de personnes en situation de handicap qui ne travaillent pas, entre 40 et 45 % ont la possibilité de travailler ». Cela fait de nombreuses opportunités manquées, non ?
Vous voulez en savoir plus sur ce sujet passionnant ?
- Découvrez les nombreux podcasts consacrés à l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail : comme 80 %, Handicast ou encore l’épisode de Travail (en cours) consacré aux handicaps invisibles.
- L’asbl Diversicom est une source d’information très riche sur la mise à l’emploi des personnes handicapées.
- Autres organisations dédiées à la problématique de l’inclusion : Esenca, Autonomia.
- UNIA est le Centre interfédéral pour l’égalité des chances. Vous pouvez y signaler toute forme de discrimination sur la base du handicap, et y trouver des infos sur vos droits.
- La brochure ‘Au travail avec un handicap’ d’UNIA contient des infos sur l’aménagement du lieu de travail pour les personnes handicapées.
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