
De Nationale Bank van België bezit een grote portefeuille gebouwen met een totale bruto oppervlakte van ongeveer 200.000 m², verdeeld over het hoofdkantoor in Brussel en het Cash Center in Zellik. In het kader van de vastgoedstrategie zal het hoofdkantoor de komende jaren volledig worden gerenoveerd en zullen sommige gebouwen worden verkocht.
Het departement Facility Management is verantwoordelijk voor deze projecten en streeft ook naar een optimale gebruikerservaring met respect voor de bestaande beperkingen (wetgeving, budget, enz.).
Om een goede follow-up van alle aspecten van de begroting van de entiteit te garanderen, zijn we op zoek naar een gemotiveerde en dynamische tijdelijke boekhouder.
je werkt mee aan de opmaak van het budget en stelt financiële en/of statistische rapporten op voor het opvolgen van toegewezen
projecten en kadercontracten
Alleen de kandidaturen die vergezeld gaan van een motivatiebrief, een CV en een kopie van het/de diploma(‘s) komen in aanmerking. Buitenlandse diploma’s zijn enkel geldig in combinatie met een gelijkwaardigheidsattest
De Nationale Bank van België is een bedrijf waar bekwame mensen samen fundamenten leggen voor de toekomst. We waken mee over de financiële stabiliteit van de Belgische economie, denken na over het Europees monetair beleid en ontwikkelen diensten waar iedereen beter van wordt. We zijn experten, maar bij de Nationale Bank van België kan je jezelf ook blijven ontwikkelen en specialiseren in wat jou interesseert. Dat alles in een internationale en boeiende context.
Als centrale bank van België zetten we ons in voor een stabiele, duurzame economische en financiële omgeving. Onze kerntaken zijn: prijs- en financiële stabiliteit bewaren, veilige bankbiljetten en betaalsystemen, data- en studiewerk. Wat we dagelijks doen heeft impact.
Als centrale bank voeren we taken van algemeen belang uit en staan we ten dienste van de samenleving. ‘Maatschappelijk verantwoord’ is niet zomaar iets dat we willen afvinken, het is een van onze kernwaarden. We willen duurzaam zijn. Dit wil niet alleen zeggen dat we groener willen zijn in bijvoorbeeld ons eigen energieverbruik en afvalbeheer, maar ook dat we een duurzaam beleggingsbeleid toepassen voor onze eigen portefeuilles, dat we de ecologische impact van cash willen verminderen en dat we klimaatgerelateerde risico’s opnemen in ons financieel toezicht. We willen ook inclusief zijn. Dit houdt in dat we niemand willen uitsluiten van onze organisatie, dat we voor vacatures op zoek gaan naar talent en daarbij kijken naar de competenties van de kandidaten, niet naar hun leeftijd, geslacht of afkomst. Het betekent ook dat we een bedrijfscultuur willen stimuleren waarin iedereen zich goed voelt en alle medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen.