
Febelfin Academy VZW – Brussel
Febelfin Academy is een erkende opleidingsorganisatie binnen de financiële sector. Wij ontwikkelen en organiseren opleidingen en examens voor banken, verzekeringen en aanverwante sectoren. Met een enthousiast team van experten werken we dagelijks aan kwaliteitsvolle leeroplossingen voor een breed en divers klantenbestand.
Om onze verdere groei te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een L&D Officer die energie haalt uit organiseren, coördineren en samenwerken, en die een passie heeft voor leren en ontwikkeling.
Jouw rol
Als L&D Officer ben je verantwoordelijk voor de operationele en inhoudelijke opvolging van opleidingen en leertrajecten, van zodra het commerciële traject is afgerond. Je beheert meerdere projecten tegelijk en vormt de schakel tussen klanten, lesgevers en interne collega’s. Je rapporteert rechtstreeks aan de leidinggevende en werkt nauw samen met sales, learning advisors en het administratieve team.
Operationele opvolging van opleidingen
Kwaliteit en evaluatie
Inhoudelijke opvolging en ontwikkeling
Wie ben jij?
Opleiding & ervaring
Talenkennis
Extralegale voordelen
#HRT2026
House of Talents is een HR-dienstengroep die 14 verschillende bedrijven in België groepeert. De overkoepelende holding, World of Talents, is actief in België, Nederland en Duitsland en is een internationaal HR-dienstenplatform, gespecialiseerd in knelpuntberoepen & talent management. We bieden - per vakspecialisatie - HR diensten aan: werving & selectie, projectsourcing, interim management, uitzendarbeid, assessment & development centers en HR Consultancy.
Duurzaamheid is voor ons geen afvinklijstje, maar een gedeelde verantwoordelijkheid. Bij House of Talents zetten we actief in op een sterk ESG-beleid via groepsbrede initiatieven zoals Act for Better en Changemakers Unite. Deze programma’s focussen op milieu-impact, sociale betrokkenheid en stevige governance met echte verandering als resultaat, zowel intern als extern. Concreet betekent dit dat we: • hybride en elektrische bedrijfswagens promoten binnen al onze bedrijven • inzetten op digitale efficiëntie om afval en onnodige verplaatsingen te beperken • ruimte creëren voor lokale engagementen en welzijn op het werk • inclusief aanwerven en gelijke kansen verankeren in onze rekruteringsaanpak Onze kracht zit in samenwerking: met 15 gespecialiseerde bedrijven bouwen we niet aan geïsoleerde duurzaamheidsinitiatieven, maar aan een breed gedragen, collectief verhaal over sectoren heen.