
Haal jij energie uit nauwkeurige loonverwerking en denk jij tegelijkertijd ook graag mee over HR-processen en verbeteringen? Werk je graag in een warme, familiale omgeving waar authenticiteit centraal staat? Dan is deze rol als Payroll Verantwoordelijke in Kortrijk jouw volgende carrièrestap, waar jij mee het verschil kan maken.
Als Payroll Manager ben je het centrale aanspreekpunt voor alles wat met payroll en personeelsadministratie te maken heeft.
Je verantwoordelijkheden omvatten:
• Payroll & administratie (70%)
– Voorbereiden en verwerken van de lonen in samenwerking met het sociaal secretariaat
– Beheer van afwezigheden en prestaties in Protime
– Up-to-date houden van personeels- en contractgegevens
– Beheren van wettelijke documenten en sociale verplichtingen
• HR-projecten (30%)
– Optimaliseren van systemen en processen
– Meewerken aan organisatie-brede HR-verbetertrajecten
– Nauw samenwerken met de HR Manager en andere stakeholders
Jouw troeven
• Je hebt ervaring in payroll en personeelsadministratie, bij voorkeur met SD Worx (Eblox) en Protime.
• Je spreekt Nederlands vlot en hebt een zeer goede kennis van het Frans.
• Je bent authentiek, mensgericht en werkt graag in een familiale werkomgeving.
• Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en je houdt ervan om processen te verbeteren.
• Je kan verschillende stakeholders vlot en warm ondersteunen.
Je mag hierop rekenen
Werken als Payroll Verantwoordelijke?
Solliciteer vandaag en bouw mee aan de groei van een familiaal bedrijf waar mensen écht het verschil maken.
HR Talents is dé carrièrepartner voor ambitieuze HR-professionals, actief sinds 2008. Of je nu op zoek bent naar een vaste job of uitdagende projecten, wij koppelen jou aan bedrijven waar je écht het verschil kan maken, met transparante communicatie en persoonlijke begeleiding door gepassioneerde professionals die zelf uit het vak komen. Via onze sterke community bieden we jou ook toegang tot opleidingen, events en een netwerk van gelijkgestemden.
Duurzaamheid is voor ons geen afvinklijstje, maar een gedeelde verantwoordelijkheid. Bij House of Talents zetten we actief in op een sterk ESG-beleid via groepsbrede initiatieven zoals Act for Better en Changemakers Unite. Deze programma’s focussen op milieu-impact, sociale betrokkenheid en stevige governance met echte verandering als resultaat, zowel intern als extern. Concreet betekent dit dat we: • hybride en elektrische bedrijfswagens promoten binnen al onze bedrijven • inzetten op digitale efficiëntie om afval en onnodige verplaatsingen te beperken • ruimte creëren voor lokale engagementen en welzijn op het werk • inclusief aanwerven en gelijke kansen verankeren in onze rekruteringsaanpak Onze kracht zit in samenwerking: met 15 gespecialiseerde bedrijven bouwen we niet aan geïsoleerde duurzaamheidsinitiatieven, maar aan een breed gedragen, collectief verhaal over sectoren heen.