À quoi ressemblera le marché du travail en 2030 ? Telle était la question centrale de l’étude « Be the change » d’Agoria, la fédération patronale de l’industrie technologique belge. Étonnamment, peu de nouvelles compétences seront nécessaires à l’avenir, selon Patrick Slaets, responsable du service des études chez Agoria. Voici la liste de quelques fonctions inspirantes.
Responsables du traitement des données
Scientifiques des données, gestionnaires de données ou responsables du traitement des données… Ils existent déjà aujourd’hui, mais gagneront encore en importance à l’avenir. Patrick Slaets : « Ces profils oscillent entre la statistique et l’informatique. Leur tâche est de traduire les millions de bits et d’octets sur votre ordinateur en informations significatives. Par exemple, un responsable du traitement des données peut enregistrer toutes les réactions pertinentes sur Twitter à propos d’un géant des boissons gazeuses et convertir ces données en une analyse de la façon dont le consommateur perçoit les produits. De telles applications seront encore plus importantes dans 20 ans qu’elles ne le sont aujourd’hui. »
Filtrage des informations
En cette période de ‘fake news’, il est important d’accorder une attention particulière à la vérification des faits. « Des fonctions telles que les responsables du filtrage des informations deviendront donc indispensables à l’avenir », déclare Patrick Slaets. « En plus de connaissances journalistiques, ces profils doivent également posséder les compétences nécessaires en informatique et en médias sociaux. »
Coach en consommation
Outre les coachs de vie, de travail et d’organisation, en 2030, les coachs en consommation feront également fureur. « Ils étudient la façon dont les gens veulent vivre leur vie et aident les consommateurs à acheter plus efficacement et mieux », explique Patrick Slaets. « Ces coachs peuvent également apporter de la valeur ajoutée aux chaînes de supermarchés. »
Planificateur de la mobilité
Passerons-nous encore plus de temps dans les embouteillages en 2030 ? Espérons que non. Mais le problème de la mobilité dans notre pays crée aussi de nouvelles opportunités. « Nous attendons beaucoup de l’arrivée des planificateurs de la mobilité », déclare Patrick Slaets. « Un planificateur de la mobilité combine la connaissance du réseau routier belge avec l’expérience de la planification et du transport. À l’aide d’outils de toutes sortes, il calcule l’état de la route, détecte les obstacles sur la route et sait comment formuler un plan d’action adapté. »
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Pilote de drone
Selon la législation actuelle, les drones ne sont toujours pas autorisés dans les airs sans surveillance humaine. « Les drones seront de plus en plus utilisés en remplacement des services de coursiers par route », explique M. Slaets. « Cela signifie que nous aurons également besoin de centaines de pilotes de drones supplémentaires. »
Émergence d’équipes de projet
Les fonctions de responsable du filtrage des informations et de planificateur de la mobilité suscitent notre imagination, mais il reste à voir si toutes les compétences nécessaires pour de tels postes peuvent être trouvées chez une seule personne. « Bien sûr, les employeurs espèrent trouver ces perles rares, mais nous nous attendons surtout à ce qu’une autre façon de travailler émerge », dit Patrick Slaets.
« Il y a de fortes chances pour que les équipes de projet – au sein desquelles des personnes ayant des compétences différentes se complètent et travaillent ensemble – gagnent de plus en plus en importance. Par exemple, la collaboration entre les journalistes et les informaticiens afin de mener des recherches sur les sources. »
Nécessité d’une formation permanente
Vous voulez être en mesure de participer au marché du travail d’ici 2030 ? Alors vous devez continuer à vous former. « C’est une stratégie intelligente pour garder sa place dans l’échelle sociale », dit Patrick Slaets. « Ce besoin de formation continue est d’ailleurs une nécessité de tous les temps. Inconsciemment, nous mettons constamment à jour nos connaissances. Nous avons tous dû apprendre à travailler avec un ordinateur portable et un smartphone. Cette évolution technologique ne fera que s’accélérer à l’avenir. » Il n’est donc pas nécessaire de prendre des cours du soir ou des cours intensifs en masse pour suivre le rythme.
« Pour la grande majorité – 4,5 millions de travailleurs belges – nous ne nous attendons à aucun problème s’ils continuent à se développer comme ils l’ont fait jusqu’à présent », déclare Patrick Slaets. Mais la situation est différente pour 310 000 travailleurs. « S’ils ne continuent pas à se former en permanence, ils resteront à la traîne dans un délai de 10 ans avec des compétences insuffisantes, et ils risquent de perdre pied. Nous pensons en particulier aux ouvriers non qualifiés, aux caissières, au personnel administratif… Attention, cela ne veut pas dire que ces emplois n’existeront plus à l’avenir. »
« Nous prévoyons que d’ici 10 à 20 ans, le personnel administratif sera encore l’un des profils les plus recherchés, mais il sera moins nombreux qu’aujourd’hui. Nous sommes donc confrontés à un très grand défi. Nous avons vraiment besoin de ces travailleurs vulnérables. Il est de notre devoir social de faire tout ce qui est en notre pouvoir pour les garder à bord. Car si nous ne le faisons pas, près de 600 000 postes vacants ne pourront pas être pourvus d’ici 2020-2030. »
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