Easy Apply
43
Date posted
Work from home options
Commute time
Application method
Job language
Skills
Categories
Sectors
Regions
Cities
Experience
Type of Contract
Type of Work
Filters
SortingRelevance
Work from home options
Commute time
Application method
Job language
Skills
Categories
Sectors
Regions
Cities
Experience
Type of Contract
Type of Work
139 results for European Focus HR Staff jobs in Kalmthout within a 30 km radius
No match yet? There are 139 more jobs that could match your search
){kind=logo}
Sander Finance gaat op zoek naar een Junior Accountant met een sterke focus op A-Y Accounting voor een bekend medisch bedrijf, actief in de regio Edegem. Onze partner staat bekend voor zijn sterke focus op de persoonlijke & groei ontwikkeling van hun werknemers.
Sander Finance gaat op zoek naar een Junior Accountant met een sterke focus op A-Y Accounting voor een bekend medisch bedrijf, actief in de regio Edegem. Onze partner staat bekend voor zijn sterke focus op de persoonlijke & groei ontwikkeling van hun werknemers.
NEW
){kind=logo}
Monitor HR Consulting - Voor een ambitieuze en snelgroeiende organisatie in een technische en professionele omgeving zoeken we een HR Manager die richting geeft, verbindt en structuur brengt. In deze rol combineer je strategisch HR-denken met een hands-on aanpak en fungeer je als centraal aanspreekpunt voor alle HR-thema's. * Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een duidelijke HR-roadmap en concrete actieplannen. * Eindverantwoordelijkheid voor HR-operaties: payroll input, administratie, policies, benefits en wellbeing. * Je neemt het voortouw in HR-projecten rond digitalisering, professionalisering en change. * Minstens 5 jaar brede HR-ervaring in een generalistische of leidinggevende rol. * Sterke kennis van arbeidswetgeving en HR-processen. * Een strategische HR-positie met brede verantwoordelijkheid en impact. * Veel autonomie en ruimte om HR-processen en -structuren verder uit te bouwen.
Monitor HR Consulting - Voor een ambitieuze en snelgroeiende organisatie in een technische en professionele omgeving zoeken we een HR Manager die richting geeft, verbindt en structuur brengt. In deze rol combineer je strategisch HR-denken met een hands-on aanpak en fungeer je als centraal aanspreekpunt voor alle HR-thema's. * Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een duidelijke HR-roadmap en concrete actieplannen. * Eindverantwoordelijkheid voor HR-operaties: payroll input, administratie, policies, benefits en wellbeing. * Je neemt het voortouw in HR-projecten rond digitalisering, professionalisering en change. * Minstens 5 jaar brede HR-ervaring in een generalistische of leidinggevende rol. * Sterke kennis van arbeidswetgeving en HR-processen. * Een strategische HR-positie met brede verantwoordelijkheid en impact. * Veel autonomie en ruimte om HR-processen en -structuren verder uit te bouwen.
NEW
){kind=logo}
Je ondersteunt bij het bepalen en opvolgen van teamobjectieven en HR-KPI's (planning, groei, samenwerking, verzuim, retentie) en houdt de focus op beleidsimplementatie zonder te verzanden in dagelijkse individuele vragen. Hoe HR waarde creëert binnen de directie Operaties - Met nieuwe structuren, digitalisatie en professionalisering in volle ontwikkeling groeit ook de nood aan een HR-partner die leidinggevenden ondersteunt, teams versterkt en mee richting geeft aan een moderne, mensgerichte werking. Als HR Business Partner (m/v/x) ben jij een essentiële schakel om leiderschap te versterken, samenwerking te verbeteren en de werking van deze directie toekomstbestendig te maken. De rol: sparringpartner, coach & drager van een professioneel HR-beleid * Je draagt het HR-beleid uit binnen de directie Operaties, vertaalt dit naar concrete acties en bewaakt de correcte toepassing van HR-processen.
Je ondersteunt bij het bepalen en opvolgen van teamobjectieven en HR-KPI's (planning, groei, samenwerking, verzuim, retentie) en houdt de focus op beleidsimplementatie zonder te verzanden in dagelijkse individuele vragen. Hoe HR waarde creëert binnen de directie Operaties - Met nieuwe structuren, digitalisatie en professionalisering in volle ontwikkeling groeit ook de nood aan een HR-partner die leidinggevenden ondersteunt, teams versterkt en mee richting geeft aan een moderne, mensgerichte werking. Als HR Business Partner (m/v/x) ben jij een essentiële schakel om leiderschap te versterken, samenwerking te verbeteren en de werking van deze directie toekomstbestendig te maken. De rol: sparringpartner, coach & drager van een professioneel HR-beleid * Je draagt het HR-beleid uit binnen de directie Operaties, vertaalt dit naar concrete acties en bewaakt de correcte toepassing van HR-processen.
){kind=logo}
HR Talents - Voor deze functie zoeken we een daadkrachtige HR Business Partner die zich thuis voelt in een snel veranderende organisatie. Je weet operationele HR-kennis moeiteloos te verbinden met een scherpe strategische blik. Als sparringpartner van het management speel je een actieve rol in het vormgeven en uitvoeren van het volledige HR-spectrum, waaronder instroom, medewerkersvraagstukken, performanceontwikkeling, cultuurversterking en verandertrajecten. * inzet van HR-data voor onderbouwde beslissingen en impact op prestaties. Beloning & HR Operations * eindverantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle en HR-processen. * adviseren over complexe HR-vraagstukken en naleving van wet- en regelgeving. * Aantoonbare vaardigheid om strategische HR-adviesverlening te combineren met hands-on uitvoering. * Gedegen kennis van arbeidsrecht, relevante regelgeving en gangbare HR-richtlijnen.
HR Talents - Voor deze functie zoeken we een daadkrachtige HR Business Partner die zich thuis voelt in een snel veranderende organisatie. Je weet operationele HR-kennis moeiteloos te verbinden met een scherpe strategische blik. Als sparringpartner van het management speel je een actieve rol in het vormgeven en uitvoeren van het volledige HR-spectrum, waaronder instroom, medewerkersvraagstukken, performanceontwikkeling, cultuurversterking en verandertrajecten. * inzet van HR-data voor onderbouwde beslissingen en impact op prestaties. Beloning & HR Operations * eindverantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle en HR-processen. * adviseren over complexe HR-vraagstukken en naleving van wet- en regelgeving. * Aantoonbare vaardigheid om strategische HR-adviesverlening te combineren met hands-on uitvoering. * Gedegen kennis van arbeidsrecht, relevante regelgeving en gangbare HR-richtlijnen.
){kind=logo}
Voor een van onze klanten zijn wij op zoek naar een Senior of Medior Sales Manager met een sterke commerciële drive en affiniteit met HR-dienstverlening. Wil jij mee de groei van een toonaangevende HR-dienstverlener ondersteunen en strategische partnerships uitbouwen binnen grote organisaties? * Je bouwt duurzame relaties uit met key stakeholders binnen grote organisaties (HR, aankoopdiensten, management). * Je vertegenwoordigt de organisatie als betrouwbare en strategische HR-partner in de markt. * Assessments, outplacement en andere HR-diensten * De focus ligt op Total Talent Management, waarbij competenties, attitude en potentieel centraal staan. * Regio: nationaal, met focus op Vlaanderen * Contactpersonen: HR Managers, aankoopdiensten en andere decision makers * Ervaring binnen HR-dienstverlening (bv. RPO, MSP, recruitment, consultancy) is een sterke troef, maar geen must
Voor een van onze klanten zijn wij op zoek naar een Senior of Medior Sales Manager met een sterke commerciële drive en affiniteit met HR-dienstverlening. Wil jij mee de groei van een toonaangevende HR-dienstverlener ondersteunen en strategische partnerships uitbouwen binnen grote organisaties? * Je bouwt duurzame relaties uit met key stakeholders binnen grote organisaties (HR, aankoopdiensten, management). * Je vertegenwoordigt de organisatie als betrouwbare en strategische HR-partner in de markt. * Assessments, outplacement en andere HR-diensten * De focus ligt op Total Talent Management, waarbij competenties, attitude en potentieel centraal staan. * Regio: nationaal, met focus op Vlaanderen * Contactpersonen: HR Managers, aankoopdiensten en andere decision makers * Ervaring binnen HR-dienstverlening (bv. RPO, MSP, recruitment, consultancy) is een sterke troef, maar geen must
Je beschikt over een masterdiploma en hebt minstens 7 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol, met een duidelijke focus op reward, payroll en benefits. * HR Talents * Je waarborgt de correcte toepassing van sociale wetgeving, interne HR-richtlijnen en compliancevereisten. * Je ontwikkelt en implementeert HR-projecten die gericht zijn op optimalisatie, digitalisering en vernieuwing van processen en systemen. * Je neemt actief deel aan multidisciplinaire en internationale HR-projecten. * Je stimuleert samenwerking met andere HR-domeinen om geïntegreerde en gedragen oplossingen te realiseren. * Je rapporteert aan een mensgerichte en inspirerende HR Directeur. * Je hebt grondige kennis van sociale wetgeving en volgt de evoluties in het HR-landschap op de voet. * Je hebt aantoonbare ervaring in projectmanagement en het optimaliseren van HR-processen.
Je beschikt over een masterdiploma en hebt minstens 7 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol, met een duidelijke focus op reward, payroll en benefits. * HR Talents * Je waarborgt de correcte toepassing van sociale wetgeving, interne HR-richtlijnen en compliancevereisten. * Je ontwikkelt en implementeert HR-projecten die gericht zijn op optimalisatie, digitalisering en vernieuwing van processen en systemen. * Je neemt actief deel aan multidisciplinaire en internationale HR-projecten. * Je stimuleert samenwerking met andere HR-domeinen om geïntegreerde en gedragen oplossingen te realiseren. * Je rapporteert aan een mensgerichte en inspirerende HR Directeur. * Je hebt grondige kennis van sociale wetgeving en volgt de evoluties in het HR-landschap op de voet. * Je hebt aantoonbare ervaring in projectmanagement en het optimaliseren van HR-processen.
){kind=logo}
Easy Apply
Dynamisch kantoor met focus op samenwerking en kwaliteit
Dynamisch kantoor met focus op samenwerking en kwaliteit
Monitor HR Consulting
Monitor HR Consulting
){kind=logo}
Je geeft leiding aan een team dat actief is binnen de domeinen social compliance, HR, HQSE en werforganisatie. * Je volgt de HR-administratie op (paspoorten, IT-aanvragen, evaluaties, prestatieverwerking).
Je geeft leiding aan een team dat actief is binnen de domeinen social compliance, HR, HQSE en werforganisatie. * Je volgt de HR-administratie op (paspoorten, IT-aanvragen, evaluaties, prestatieverwerking).
){kind=logo}
You will be a strategic, innovative, and a critical thinker who is outcome focused, a - Languages: Advanced English, 2nd European language: French, Dutch, German (non-exclusive)
You will be a strategic, innovative, and a critical thinker who is outcome focused, a - Languages: Advanced English, 2nd European language: French, Dutch, German (non-exclusive)
){kind=logo}
Easy Apply
You must have at least a European nationality; * An innovative workplace with ample growth opportunities and a strong focus on employee wellbeing.
You must have at least a European nationality; * An innovative workplace with ample growth opportunities and a strong focus on employee wellbeing.
){kind=logo}
Act as the for European and International VAT, providing pragmatic, business-oriented advice on changing or new legislation and complex cross-border flows. * A minimum of 7-10 years of relevant (European) VAT experience, preferably in a Big Four company and/or a multinational firm, with clear exposure to complex, cross‑border business models.
Act as the for European and International VAT, providing pragmatic, business-oriented advice on changing or new legislation and complex cross-border flows. * A minimum of 7-10 years of relevant (European) VAT experience, preferably in a Big Four company and/or a multinational firm, with clear exposure to complex, cross‑border business models.
){kind=logo}
Internationale werkomgeving met sterke structuur en focus op efficiëntie
Internationale werkomgeving met sterke structuur en focus op efficiëntie
Orthodon * WILRIJK - Solliciteer als één van de eersten - Jouw verantwoordelijkheden - Jouw rol: ontzorgen en meedenken - Onze ideale nanny ontzorgt de ouders volledig tijdens haar aanwezigheid. Dat betekent vooruitdenken, initiatief nemen en problemen zelfstandig oplossen, zodat wij thuiskomen in een georganiseerd huishouden en onze beperkte vrije tijd maximaal met de kinderen kunnen doorbrengen. Takenpakket - Kinderen * De kinderen ophalen van school (op wandelafstand van ons huis) * Begeleiding bij huiswerk en educatieve activiteiten * Samen spelletjes spelen en actief bezig zijn * De kinderen in bad doen * De kinderen brengen naar en ophalen van hobby's/activiteiten - Huishouden * Dagelijks koken voor de ouders – goede kookkunsten zijn absoluut noodzakelijk * Boodschappen doen * Opruimen en het huis netjes en overzichtelijk houden * Was opplooien, strijken en wegsteken
Orthodon * WILRIJK - Solliciteer als één van de eersten - Jouw verantwoordelijkheden - Jouw rol: ontzorgen en meedenken - Onze ideale nanny ontzorgt de ouders volledig tijdens haar aanwezigheid. Dat betekent vooruitdenken, initiatief nemen en problemen zelfstandig oplossen, zodat wij thuiskomen in een georganiseerd huishouden en onze beperkte vrije tijd maximaal met de kinderen kunnen doorbrengen. Takenpakket - Kinderen * De kinderen ophalen van school (op wandelafstand van ons huis) * Begeleiding bij huiswerk en educatieve activiteiten * Samen spelletjes spelen en actief bezig zijn * De kinderen in bad doen * De kinderen brengen naar en ophalen van hobby's/activiteiten - Huishouden * Dagelijks koken voor de ouders – goede kookkunsten zijn absoluut noodzakelijk * Boodschappen doen * Opruimen en het huis netjes en overzichtelijk houden * Was opplooien, strijken en wegsteken
){kind=logo}
Een belangrijk onderdeel is natuurlijk de focus op lokale marketing binnen supermarkten en de creatieve ideeën die hieraan gekoppeld worden. Daarom zoeken we een nieuwe Belgische sales collega met de focus op Antwerpen, Oost Vlaanderen en West Vlaanderen. Als Accountmanager ben je verantwoordelijk voor de commerciële groei in Vlaanderen, met de focus op Antwerpen, Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.
Een belangrijk onderdeel is natuurlijk de focus op lokale marketing binnen supermarkten en de creatieve ideeën die hieraan gekoppeld worden. Daarom zoeken we een nieuwe Belgische sales collega met de focus op Antwerpen, Oost Vlaanderen en West Vlaanderen. Als Accountmanager ben je verantwoordelijk voor de commerciële groei in Vlaanderen, met de focus op Antwerpen, Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.
){kind=logo}
Tegelijk bouw je aan je intern netwerk binnen House of HR om slimmer en efficiënter samen te werken. Na één jaar voel je je helemaal thuis bij Pro Industry en staat er een sterk team met een duidelijke focus.
Tegelijk bouw je aan je intern netwerk binnen House of HR om slimmer en efficiënter samen te werken. Na één jaar voel je je helemaal thuis bij Pro Industry en staat er een sterk team met een duidelijke focus.
Werken in een toegewijd team van professionals, met een sterke focus op kwaliteit en innovatie.
Werken in een toegewijd team van professionals, met een sterke focus op kwaliteit en innovatie.
){kind=logo}
Een achtergrond in HR of sociale wetgeving zijn bonuspunten!
Een achtergrond in HR of sociale wetgeving zijn bonuspunten!
NEW
Een achtergrond in HR of sociale wetgeving zijn bonuspunten!
Een achtergrond in HR of sociale wetgeving zijn bonuspunten!
NEW
Je bent het aanspreekpunt voor een 200-tal en jouw focus ligt vooral op rekrutering en learning & development. * Je bent mee het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van
Je bent het aanspreekpunt voor een 200-tal en jouw focus ligt vooral op rekrutering en learning & development. * Je bent mee het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van
){kind=logo}
Je focus ligt bij het belang van de klant, niet bij het verkopen van producten.
Je focus ligt bij het belang van de klant, niet bij het verkopen van producten.
NEW
Je focus ligt bij het belang van de klant, niet bij het verkopen van producten.
Je focus ligt bij het belang van de klant, niet bij het verkopen van producten.
NEW
Je focus ligt bij het belang van de klant, niet bij het verkopen van producten.
Je focus ligt bij het belang van de klant, niet bij het verkopen van producten.
NEW
Je focus ligt bij het belang van de klant, niet bij het verkopen van producten.
Je focus ligt bij het belang van de klant, niet bij het verkopen van producten.
NEW
){kind=logo}
Een dynamische organisatie met focus op modernisering, ownership en groei
Een dynamische organisatie met focus op modernisering, ownership en groei