Pour ce faire, vous vous appuyez sur vos bonnes capacités d'analyse et de synthèse et avez le souci du détail. • Vous positionnez l'apprentissage comme un levier au sein de l'écosystème RH plus large, en étroite collaboration avec les organisationnels, les de carrière, les HR Business Partners et les centres de compétences du business. • Vous contribuez activement à l'élaboration du programme de leadership et de compétences douces et examinez les demandes de développement de manière systémique, en tenant compte des besoins d'apprentissage individuels, de la dynamique d'équipe, du comportement de leadership et du contexte organisationnel. • Vous êtes passionné par l'apprentissage et manifestez un vif intérêt pour le développement du leadership. Vous vous adaptez facilement aux changements et gardez votre sang-froid sous la pression du temps.
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