Candidature facile
1
Date
Options télétravail
Temps de trajet
Méthode de candidature
Langue du job
Compétences
Fonctions
Secteur
Région
Ville
Expérience
Type de contrat
Régime de travail
Critères
Le triPertinence
Jobs populaires
- Management
- Administration
- Français
- Néerlandais
- Ressources humaines
- Communication
- Conseiller Payroll
- Conseiller en action sociale
- Conseiller juridique
- Academy Officer
- Adhérent/e
- Adjoint/e au personnel
- Adjoint/e au service à la clientèle
- Adjoint/e en télémercatique
- Adjoint/e informatique
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- Adjoint/e informatique
22 résultats pour Responsable RH à Woluwe Saint Lambert dans un rayon de 30 km
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Dans ce rôle stratégique, vous êtes responsable de l'ensemble du cycle RH du Groupe Stevens et contribuez à notre communication interne et externe. Nous recherchons un(e) Spécialiste RH & Communication motivé(e) et polyvalent(e) pour renforcer notre équipe sur notre site à Bruxelles. * Stratégie RH: Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH orientée vers l'avenir en étroite collaboration avec la direction. * Administration du personnel: Gérer et optimiser nos processus RH, y compris le traitement des salaires en collaboration avec le secrétariat social, la rédaction des contrats et la gestion des dossiers du personnel. * Rapportage: Créer des aperçus et des analyses de données RH importantes pour soutenir les décisions stratégiques. * Un professionnel RH proactif avec un minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
Dans ce rôle stratégique, vous êtes responsable de l'ensemble du cycle RH du Groupe Stevens et contribuez à notre communication interne et externe. Nous recherchons un(e) Spécialiste RH & Communication motivé(e) et polyvalent(e) pour renforcer notre équipe sur notre site à Bruxelles. * Stratégie RH: Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH orientée vers l'avenir en étroite collaboration avec la direction. * Administration du personnel: Gérer et optimiser nos processus RH, y compris le traitement des salaires en collaboration avec le secrétariat social, la rédaction des contrats et la gestion des dossiers du personnel. * Rapportage: Créer des aperçus et des analyses de données RH importantes pour soutenir les décisions stratégiques. * Un professionnel RH proactif avec un minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
NOUVEAU
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Candidature facile
Il ne s'agit pas d'un rôle RH classique, mais bien d'un poste clé à fort impact dans un environnement corporate et pragmatique. * Contribution active à l'optimisation des processus payroll et RH * Support lors de projets RH et opérationnels, y compris la compliance * Structuration des données pour le reporting management et RH * Niveau MBO+/Bachelier (RH, Administration d'entreprise ou équivalent) * Expérience avec des systèmes payroll ou RH est un atout
Il ne s'agit pas d'un rôle RH classique, mais bien d'un poste clé à fort impact dans un environnement corporate et pragmatique. * Contribution active à l'optimisation des processus payroll et RH * Support lors de projets RH et opérationnels, y compris la compliance * Structuration des données pour le reporting management et RH * Niveau MBO+/Bachelier (RH, Administration d'entreprise ou équivalent) * Expérience avec des systèmes payroll ou RH est un atout
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Vous mettez votre expertise à la disposition de clients externes qui souhaitent externaliser partiellement certains processus administratifs de paie et de RH. * Prendre en charge occasionnellement des dossiers spécifiques ou des projets liés à la paie et aux RH. * Signaler les opportunités de services complémentaires au Responsable d'Équipe.
Vous mettez votre expertise à la disposition de clients externes qui souhaitent externaliser partiellement certains processus administratifs de paie et de RH. * Prendre en charge occasionnellement des dossiers spécifiques ou des projets liés à la paie et aux RH. * Signaler les opportunités de services complémentaires au Responsable d'Équipe.
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Administration RH liée à la paie * Soutien général dans divers projets RH et un support administratif - Nous vous offrons un stage enrichissant au sein d'une équipe RH professionnelle qui vous accompagnera dans la réalisation de vos objectifs d'apprentissage.
Administration RH liée à la paie * Soutien général dans divers projets RH et un support administratif - Nous vous offrons un stage enrichissant au sein d'une équipe RH professionnelle qui vous accompagnera dans la réalisation de vos objectifs d'apprentissage.
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Un rôle RH complet et stimulant, où aucune journée ne se ressemble. * Projets et initiatives RH o Capacité à piloter des projets RH et à mener des recherche - o Une expérience avec des outils RH type Pro Time, SD Worx ou autres logiciels de paie/gestion RH est un plus. Payroll, recrutement, recrutering, training, formation, opleiding, mobiliteistplan, plan mobilité, HR officer, rh,français, Nederlands,
Un rôle RH complet et stimulant, où aucune journée ne se ressemble. * Projets et initiatives RH o Capacité à piloter des projets RH et à mener des recherche - o Une expérience avec des outils RH type Pro Time, SD Worx ou autres logiciels de paie/gestion RH est un plus. Payroll, recrutement, recrutering, training, formation, opleiding, mobiliteistplan, plan mobilité, HR officer, rh,français, Nederlands,
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Acerta est un groupe de services RH de premier plan en Belgique avec plus de 1 550 collaborateurs, répartis dans 26 bureaux en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie. Vous aurez l'espace nécessaire pour laisser votre empreinte dans les RH à votre manière.
Acerta est un groupe de services RH de premier plan en Belgique avec plus de 1 550 collaborateurs, répartis dans 26 bureaux en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie. Vous aurez l'espace nécessaire pour laisser votre empreinte dans les RH à votre manière.
Nous avons étendu votre recherche à plus de 16 offres d’emploi similaires.
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Le développement de nos collaborateurs est une priorité : formations sur mesure et onboarding chaleureux assuré par les RH. * Première expérience en leadership au sein d'un service commercial interne ; une expérience antérieure comme responsable d'équipe est un plus. o Le département RH analysera votre candidature et en assurera le suivi - o Vous aurez un entretien à Halle avec le département RH (Stéphanie et Alix)
Le développement de nos collaborateurs est une priorité : formations sur mesure et onboarding chaleureux assuré par les RH. * Première expérience en leadership au sein d'un service commercial interne ; une expérience antérieure comme responsable d'équipe est un plus. o Le département RH analysera votre candidature et en assurera le suivi - o Vous aurez un entretien à Halle avec le département RH (Stéphanie et Alix)
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Garantir le bon fonctionnement des applications en collaboration avec les (RH, Finances, CRM, solutions MS Power Platform, etc.). Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
Garantir le bon fonctionnement des applications en collaboration avec les (RH, Finances, CRM, solutions MS Power Platform, etc.). Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
NOUVEAU
Coordonner des missions RH et administratives en lien avec la direction (recrutement, règlements, formations). o Nathalie Hautphenne, responsable pour ce recrutement, analysera votre candidature et assurera de vous donner une réponse (positive ou négative).
Coordonner des missions RH et administratives en lien avec la direction (recrutement, règlements, formations). o Nathalie Hautphenne, responsable pour ce recrutement, analysera votre candidature et assurera de vous donner une réponse (positive ou négative).
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La coordination des aspects administratifs RH (paie, secrétariat social, dossiers du personnel) et le soutien aux dans l'organisation quotidienne de leur activité.
La coordination des aspects administratifs RH (paie, secrétariat social, dossiers du personnel) et le soutien aux dans l'organisation quotidienne de leur activité.
Captez les vrais enjeux terrain : incidents, audits, pain points remontés par les CISO, IT manager, responsable de sécurités - Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
Captez les vrais enjeux terrain : incidents, audits, pain points remontés par les CISO, IT manager, responsable de sécurités - Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
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Une entreprise engagée : labellisée CO2 Neutral 2025 et certifiée EcoVadis en 2024, DaJobs s'inscrit dans une démarche RSE solide, fondée sur quatre piliers : environnement, droits humains et du travail, éthique et achats responsables. Fondée en 1954, DaJobs est la plus ancienne entreprise RH belge.
Une entreprise engagée : labellisée CO2 Neutral 2025 et certifiée EcoVadis en 2024, DaJobs s'inscrit dans une démarche RSE solide, fondée sur quatre piliers : environnement, droits humains et du travail, éthique et achats responsables. Fondée en 1954, DaJobs est la plus ancienne entreprise RH belge.
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En tant qu'Academy Officer, vous travaillez selon une vision transversale des RH dans laquelle l'apprentissage, le leadership, le développement organisationnel et le développement de carrière se renforcent mutuellement. • Vous positionnez l'apprentissage comme un levier au sein de l'écosystème RH plus large, en étroite collaboration avec les organisationnels, les de carrière, les HR Business Partners et les centres de compétences du business. • Vous veillez à la cohérence de fond de l'offre en matière de leadership et de compétences douces dans tous les domaines RH. • Une expérience dans le domaine RH constitue un atout.
En tant qu'Academy Officer, vous travaillez selon une vision transversale des RH dans laquelle l'apprentissage, le leadership, le développement organisationnel et le développement de carrière se renforcent mutuellement. • Vous positionnez l'apprentissage comme un levier au sein de l'écosystème RH plus large, en étroite collaboration avec les organisationnels, les de carrière, les HR Business Partners et les centres de compétences du business. • Vous veillez à la cohérence de fond de l'offre en matière de leadership et de compétences douces dans tous les domaines RH. • Une expérience dans le domaine RH constitue un atout.
NOUVEAU
Vous êtes en contact direct avec le RH pour tous conseils et avis.
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NOUVEAU
Le développement de nos collaborateurs est une priorité : formations sur mesure et onboarding chaleureux assuré par les RH. * Collaborer étroitement avec la production, la maintenance et les RH pour intégrer la sécurité au quotidien. o Le département RH analysera votre candidature et en assurera le suivi - o Vous aurez un entretien à Halle avec le département RH (Stéphanie et Alix)
Le développement de nos collaborateurs est une priorité : formations sur mesure et onboarding chaleureux assuré par les RH. * Collaborer étroitement avec la production, la maintenance et les RH pour intégrer la sécurité au quotidien. o Le département RH analysera votre candidature et en assurera le suivi - o Vous aurez un entretien à Halle avec le département RH (Stéphanie et Alix)
Assurer un suivi RH administratif (absences, encodage des prestations, onboarding).
Assurer un suivi RH administratif (absences, encodage des prestations, onboarding).
Vous êtes en contact direct avec le RH pour tous conseils et avis.
Vous êtes en contact direct avec le RH pour tous conseils et avis.
Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
Support administratif et RH * Être le point de contact interne pour les questions administratives et RH courantes.
Support administratif et RH * Être le point de contact interne pour les questions administratives et RH courantes.
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En tant que Test Manager, vous définissez, dirigez et gérez la stratégie de test et la planification des tests selon la méthodologie ISTQB. Vous évaluez également les activités de test. Vous élaborez le plan directeur des tests et le garder à l'œil afin de pouvoir informer le chef de projet de l'évolution des différentes phases. Vous mettez en place des initiatives d'amélioration pour les activités de test et vous en faites le suivi, ceci tant pour l'automatisation des tests, que pour les tests (non) fonctionnels. Vous vous basez sur votre évaluation des risques pour développer une stratégie de test mentionnant le type de tests à effectuer ainsi que l'ordre à respecter par les testeurs. Vous établissez et communiquez des rapports de tests clairs reprenant le type de tests effectués ainsi que les résultats de ces tests.
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• Piloter l'équipe Data Governance & Data Quality et rapporter au Data . • Définir et diffuser les normes, politiques et bonnes pratiques en matière de gestion des données, sensibiliser au nouveaux cadres réglementaires tels que le European Data Governance Act, le AI Act et le European Health Data Space (EHDS). Au sein du Data Office, vous jouez un rôle clé dans la mise en place et le pilotage d'une Data gouvernance moderne, cohérente et tournée vers la valorisation de données. Vous contribuez à rendre l'organisation plus data-driven, en accompagnant les équipes dans l'adoption de standards, pratiques et outils communs. • Définir les rôles et responsabilités Data et animer la gouvernance opérationnelle. • Organiser et préparer le Data Council trimestriel afin d'assurer l'alignement stratégique et la priorisation des initiatives data.
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P&V Group est à la recherche d'un gestionnaire supplémentaire pour son équipe "PME Flottes" (Operations Non-Life) afin de fournir un excellent service à nos clients. En tant que Gestionnaire Flottes, vous assurez, en collaboration avec vos collègues, la gestion complète de flottes simples, semi-complexes et complexes pour des entreprises du segment PME. * Le Groupe P&V - De P&V Groep * Bruxelles * Vast contract, onbepaalde tijd * Voltijds - Solliciteer als één van de eersten - Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ? - Le Groupe P&V est une compagnie d'assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d'un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V. - Nous sommes un groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.
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