Candidature facile
2
Date
Options télétravail
Temps de trajet
Méthode de candidature
Langue du job
Compétences
Fonctions
Secteur
Région
Ville
Expérience
Type de contrat
Régime de travail
Critères
Le triPertinence
Jobs populaires
- Management
- Français
- Néerlandais
- Administration
- Communication
- Ressources humaines
- Agent/e d'expansion des entreprises
- Business Development Manager
- Chargé/e de projet
- Conseiller Payroll
- Conseiller en action sociale
- Conseiller en personnel
- Conseiller juridique
- Consultant/e
- Gérant/e de service
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- Consultant/e
- Gérant/e de service
33 résultats pour Responsable RH à Woluwe Saint Lambert dans un rayon de 30 km
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HR Talents * Brussel * Vast contract, onbepaalde tijd * Thuiswerken mogelijk, Voltijds - Solliciteer als één van de eersten - Voor een grote, mensgerichte organisatie binnen de zorg- en dienstensector zoeken we een ervaren Payroll & HR Operations Team Lead. Vanuit Brussel stuur je een team van HR-professionals aan en bewaak je samen met hen een correcte en kwalitatieve loon- en personeelsadministratie voor ongeveer 1.000 bedienden. Klinkt als iets voor jou? Solliciteer nu! Jouw rol - Als meewerkend teamlead combineer je people management en projectmatige opdrachten (±70%) met inhoudelijke payroll-expertise (±30%). Je zorgt voor structuur, continuïteit en vertrouwen binnen het team en bent tegelijk een inhoudelijke sparringpartner voor HR en management. Jouw verantwoordelijkheden * Je coacht en begeleidt een team van HR- en payrollmedewerkers en stimuleert hun ontwikkeling
HR Talents * Brussel * Vast contract, onbepaalde tijd * Thuiswerken mogelijk, Voltijds - Solliciteer als één van de eersten - Voor een grote, mensgerichte organisatie binnen de zorg- en dienstensector zoeken we een ervaren Payroll & HR Operations Team Lead. Vanuit Brussel stuur je een team van HR-professionals aan en bewaak je samen met hen een correcte en kwalitatieve loon- en personeelsadministratie voor ongeveer 1.000 bedienden. Klinkt als iets voor jou? Solliciteer nu! Jouw rol - Als meewerkend teamlead combineer je people management en projectmatige opdrachten (±70%) met inhoudelijke payroll-expertise (±30%). Je zorgt voor structuur, continuïteit en vertrouwen binnen het team en bent tegelijk een inhoudelijke sparringpartner voor HR en management. Jouw verantwoordelijkheden * Je coacht en begeleidt een team van HR- en payrollmedewerkers en stimuleert hun ontwikkeling
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Dans ce rôle stratégique, vous êtes responsable de l'ensemble du cycle RH du Groupe Stevens et contribuez à notre communication interne et externe. Nous recherchons un(e) Spécialiste RH & Communication motivé(e) et polyvalent(e) pour renforcer notre équipe sur notre site à Bruxelles. * Stratégie RH: Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH orientée vers l'avenir en étroite collaboration avec la direction. * Administration du personnel: Gérer et optimiser nos processus RH, y compris le traitement des salaires en collaboration avec le secrétariat social, la rédaction des contrats et la gestion des dossiers du personnel. * Rapportage: Créer des aperçus et des analyses de données RH importantes pour soutenir les décisions stratégiques. * Un professionnel RH proactif avec un minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
Dans ce rôle stratégique, vous êtes responsable de l'ensemble du cycle RH du Groupe Stevens et contribuez à notre communication interne et externe. Nous recherchons un(e) Spécialiste RH & Communication motivé(e) et polyvalent(e) pour renforcer notre équipe sur notre site à Bruxelles. * Stratégie RH: Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH orientée vers l'avenir en étroite collaboration avec la direction. * Administration du personnel: Gérer et optimiser nos processus RH, y compris le traitement des salaires en collaboration avec le secrétariat social, la rédaction des contrats et la gestion des dossiers du personnel. * Rapportage: Créer des aperçus et des analyses de données RH importantes pour soutenir les décisions stratégiques. * Un professionnel RH proactif avec un minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
NOUVEAU
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Candidature facile
Il ne s'agit pas d'un rôle RH classique, mais bien d'un poste clé à fort impact dans un environnement corporate et pragmatique. * Contribution active à l'optimisation des processus payroll et RH * Support lors de projets RH et opérationnels, y compris la compliance * Structuration des données pour le reporting management et RH * Niveau MBO+/Bachelier (RH, Administration d'entreprise ou équivalent) * Expérience avec des systèmes payroll ou RH est un atout
Il ne s'agit pas d'un rôle RH classique, mais bien d'un poste clé à fort impact dans un environnement corporate et pragmatique. * Contribution active à l'optimisation des processus payroll et RH * Support lors de projets RH et opérationnels, y compris la compliance * Structuration des données pour le reporting management et RH * Niveau MBO+/Bachelier (RH, Administration d'entreprise ou équivalent) * Expérience avec des systèmes payroll ou RH est un atout
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Vous mettez votre expertise à la disposition de clients externes qui souhaitent externaliser partiellement certains processus administratifs de paie et de RH. * Prendre en charge occasionnellement des dossiers spécifiques ou des projets liés à la paie et aux RH. * Signaler les opportunités de services complémentaires au Responsable d'Équipe.
Vous mettez votre expertise à la disposition de clients externes qui souhaitent externaliser partiellement certains processus administratifs de paie et de RH. * Prendre en charge occasionnellement des dossiers spécifiques ou des projets liés à la paie et aux RH. * Signaler les opportunités de services complémentaires au Responsable d'Équipe.
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Ce service est responsable de la collecte, la vérification et la mise à jour des données administratives de tous les produits pouvant être délivrés en officine et à l'hôpital, ainsi que du soutien aux maisons de soft afin d'assurer une implémentation correcte de ces données dans les logiciels de pharmacie. Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Annelies De Greef, RH Manager, au numéro +32-(0)2-285.42.21.
Ce service est responsable de la collecte, la vérification et la mise à jour des données administratives de tous les produits pouvant être délivrés en officine et à l'hôpital, ainsi que du soutien aux maisons de soft afin d'assurer une implémentation correcte de ces données dans les logiciels de pharmacie. Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Annelies De Greef, RH Manager, au numéro +32-(0)2-285.42.21.
En tant que consultant en paie RH sur site, vous travaillez chaque jour pour le client, chez le client.
En tant que consultant en paie RH sur site, vous travaillez chaque jour pour le client, chez le client.
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Administration RH liée à la paie * Soutien général dans divers projets RH et un support administratif - Nous vous offrons un stage enrichissant au sein d'une équipe RH professionnelle qui vous accompagnera dans la réalisation de vos objectifs d'apprentissage.
Administration RH liée à la paie * Soutien général dans divers projets RH et un support administratif - Nous vous offrons un stage enrichissant au sein d'une équipe RH professionnelle qui vous accompagnera dans la réalisation de vos objectifs d'apprentissage.
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Un rôle RH complet et stimulant, où aucune journée ne se ressemble. * Projets et initiatives RH o Capacité à piloter des projets RH et à mener des recherche - o Une expérience avec des outils RH type Pro Time, SD Worx ou autres logiciels de paie/gestion RH est un plus. Payroll, recrutement, recrutering, training, formation, opleiding, mobiliteistplan, plan mobilité, HR officer, rh,français, Nederlands,
Un rôle RH complet et stimulant, où aucune journée ne se ressemble. * Projets et initiatives RH o Capacité à piloter des projets RH et à mener des recherche - o Une expérience avec des outils RH type Pro Time, SD Worx ou autres logiciels de paie/gestion RH est un plus. Payroll, recrutement, recrutering, training, formation, opleiding, mobiliteistplan, plan mobilité, HR officer, rh,français, Nederlands,
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Le développement de nos collaborateurs est une priorité : formations sur mesure et onboarding chaleureux assuré par les RH. * Première expérience en leadership au sein d'un service commercial interne ; une expérience antérieure comme responsable d'équipe est un plus. o Le département RH analysera votre candidature et en assurera le suivi - o Vous aurez un entretien à Halle avec le département RH (Stéphanie et Alix)
Le développement de nos collaborateurs est une priorité : formations sur mesure et onboarding chaleureux assuré par les RH. * Première expérience en leadership au sein d'un service commercial interne ; une expérience antérieure comme responsable d'équipe est un plus. o Le département RH analysera votre candidature et en assurera le suivi - o Vous aurez un entretien à Halle avec le département RH (Stéphanie et Alix)
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Garantir le bon fonctionnement des applications en collaboration avec les (RH, Finances, CRM, solutions MS Power Platform, etc.). Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
Garantir le bon fonctionnement des applications en collaboration avec les (RH, Finances, CRM, solutions MS Power Platform, etc.). Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
NOUVEAU
Vous développez activement votre portefeuille de clients composé d'entreprise de plus de 300 travailleurs en Flandres Occidentale et Orientale en leur proposant des solutions RH et payroll adaptées à leurs enjeux. Grâce à votre expertise du secteur RH et votre mindset orienté solutions, vous contribuez directement à la croissance de Partena et au renforcement de sa position sur le marché. * Vous présentez Partena Professional, sa mission et l'ensemble de ses solutions RH, payroll et connexes. * Vous identifiez et mobilisez les décideurs et parties prenantes clés (RH, Finance, IT, direction, …). * Vous restez en veille permanente sur les évolutions du secteur RH, payroll et légales afin de conseiller vos clients de manière pertinente. * Vous disposez d'un réseau RH développé et venez idéalement du secteur RH, secrétariat social ou payroll.
Vous développez activement votre portefeuille de clients composé d'entreprise de plus de 300 travailleurs en Flandres Occidentale et Orientale en leur proposant des solutions RH et payroll adaptées à leurs enjeux. Grâce à votre expertise du secteur RH et votre mindset orienté solutions, vous contribuez directement à la croissance de Partena et au renforcement de sa position sur le marché. * Vous présentez Partena Professional, sa mission et l'ensemble de ses solutions RH, payroll et connexes. * Vous identifiez et mobilisez les décideurs et parties prenantes clés (RH, Finance, IT, direction, …). * Vous restez en veille permanente sur les évolutions du secteur RH, payroll et légales afin de conseiller vos clients de manière pertinente. * Vous disposez d'un réseau RH développé et venez idéalement du secteur RH, secrétariat social ou payroll.
Augmenter la part de portefeuille grâce à une utilisation stratégique de nos solutions (notamment la sécurité sociale, le conseil, l'externalisation, les services RH). * Collaboration active avec les internes telles que les consultants, les experts en paie, le marketing, les RH et les parties prenantes commerciales. * Connaissance pertinente de plusieurs domaines d'expertise RH (un plus).
Augmenter la part de portefeuille grâce à une utilisation stratégique de nos solutions (notamment la sécurité sociale, le conseil, l'externalisation, les services RH). * Collaboration active avec les internes telles que les consultants, les experts en paie, le marketing, les RH et les parties prenantes commerciales. * Connaissance pertinente de plusieurs domaines d'expertise RH (un plus).
secrétariat social, consulting, outsourcing, services RH). Collaborer activement avec les internes telles que consultants, experts payroll, marketing, RH et parties prenantes business. Connaissance pertinente de plusieurs domaines d'expertise RH (un atout).
secrétariat social, consulting, outsourcing, services RH). Collaborer activement avec les internes telles que consultants, experts payroll, marketing, RH et parties prenantes business. Connaissance pertinente de plusieurs domaines d'expertise RH (un atout).
Coordonner des missions RH et administratives en lien avec la direction (recrutement, règlements, formations). o Nathalie Hautphenne, responsable pour ce recrutement, analysera votre candidature et assurera de vous donner une réponse (positive ou négative).
Coordonner des missions RH et administratives en lien avec la direction (recrutement, règlements, formations). o Nathalie Hautphenne, responsable pour ce recrutement, analysera votre candidature et assurera de vous donner une réponse (positive ou négative).
Le développement de nos collaborateurs est une priorité : formations sur mesure et onboarding chaleureux assuré par les RH. * Responsable, autonome et organisé(e), vous savez prendre des décisions et gérer les priorités. o Le département RH analysera votre candidature et en assurera le suivi - o Vous aurez un entretien à Halle avec le département RH (Stéphanie et Alix)
Le développement de nos collaborateurs est une priorité : formations sur mesure et onboarding chaleureux assuré par les RH. * Responsable, autonome et organisé(e), vous savez prendre des décisions et gérer les priorités. o Le département RH analysera votre candidature et en assurera le suivi - o Vous aurez un entretien à Halle avec le département RH (Stéphanie et Alix)
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Candidature facile
Excel Careers et Excel Interim sont des cabinets de recrutement spécialisés dans les profils de support administratif tels que réceptionnistes, assistants de direction, assistants exécutifs / personnels, assistants RH, assistants commerciaux et marketing, office managers, service client, responsables marketing digital, etc.
Excel Careers et Excel Interim sont des cabinets de recrutement spécialisés dans les profils de support administratif tels que réceptionnistes, assistants de direction, assistants exécutifs / personnels, assistants RH, assistants commerciaux et marketing, office managers, service client, responsables marketing digital, etc.
Captez les vrais enjeux terrain : incidents, audits, pain points remontés par les CISO, IT manager, responsable de sécurités - Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
Captez les vrais enjeux terrain : incidents, audits, pain points remontés par les CISO, IT manager, responsable de sécurités - Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
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En tant qu'Academy Officer, vous travaillez selon une vision transversale des RH dans laquelle l'apprentissage, le leadership, le développement organisationnel et le développement de carrière se renforcent mutuellement. • Vous positionnez l'apprentissage comme un levier au sein de l'écosystème RH plus large, en étroite collaboration avec les organisationnels, les de carrière, les HR Business Partners et les centres de compétences du business. • Vous veillez à la cohérence de fond de l'offre en matière de leadership et de compétences douces dans tous les domaines RH. • Une expérience dans le domaine RH constitue un atout.
En tant qu'Academy Officer, vous travaillez selon une vision transversale des RH dans laquelle l'apprentissage, le leadership, le développement organisationnel et le développement de carrière se renforcent mutuellement. • Vous positionnez l'apprentissage comme un levier au sein de l'écosystème RH plus large, en étroite collaboration avec les organisationnels, les de carrière, les HR Business Partners et les centres de compétences du business. • Vous veillez à la cohérence de fond de l'offre en matière de leadership et de compétences douces dans tous les domaines RH. • Une expérience dans le domaine RH constitue un atout.
NOUVEAU
Rejoignez une équipe RH qui fait la différence et prenez en main le processus de talent acquisition de A à Z. Selon vos intérêts et l'expertise que vous avez acquise, vous pourrez également contribuer à des projets RH d'ordre général.
Rejoignez une équipe RH qui fait la différence et prenez en main le processus de talent acquisition de A à Z. Selon vos intérêts et l'expertise que vous avez acquise, vous pourrez également contribuer à des projets RH d'ordre général.
NOUVEAU
Vous êtes en contact direct avec le RH pour tous conseils et avis.
Vous êtes en contact direct avec le RH pour tous conseils et avis.
NOUVEAU
Le développement de nos collaborateurs est une priorité : formations sur mesure et onboarding chaleureux assuré par les RH. * Collaborer étroitement avec la production, la maintenance et les RH pour intégrer la sécurité au quotidien. o Le département RH analysera votre candidature et en assurera le suivi - o Vous aurez un entretien à Halle avec le département RH (Stéphanie et Alix)
Le développement de nos collaborateurs est une priorité : formations sur mesure et onboarding chaleureux assuré par les RH. * Collaborer étroitement avec la production, la maintenance et les RH pour intégrer la sécurité au quotidien. o Le département RH analysera votre candidature et en assurera le suivi - o Vous aurez un entretien à Halle avec le département RH (Stéphanie et Alix)
Vous êtes en contact direct avec le RH pour tous conseils et avis.
Vous êtes en contact direct avec le RH pour tous conseils et avis.
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Diplôme de niveau bachelier (idéalement en gestion, commerce ou RH).
Diplôme de niveau bachelier (idéalement en gestion, commerce ou RH).
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DELEGUE COMMERCIAL
DELEGUE COMMERCIAL
Syndicat Neutre pour Indépendants - Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen
Brussel en Wallonia
Nos membres bénéficient d'une défense collective et individuelle avec une assistance juridique, un service de recouvrement de créances, une première aide en RH, etc.
Nos membres bénéficient d'une défense collective et individuelle avec une assistance juridique, un service de recouvrement de créances, une première aide en RH, etc.
Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.
Le processus de comprendra, entre autres, une rencontre avec votre futur.e manager et un entretien avec votre personne de contact RH, éventuellement suivi d'un assessment.