Candidature facile
87
Date
Options télétravail
Régime de travail
Fonctions
Type de contrat
Expérience
Compétences
Fonctions
Secteur
Ville
Région
Méthode de candidature
Temps de trajet
Langue du job
Options télétravail
Régime de travail
Fonctions
Type de contrat
Expérience
Compétences
Fonctions
Secteur
Ville
Région
Méthode de candidature
Temps de trajet
Langue du job
Jobs populaires
273 résultats pour législation-sociale à Erembodegem dans un rayon de 30 km
){kind=logo}
Als HR Officer ben je een belangrijk aanspreekpunt voor met vragen over HR en sociale wetgeving. * Je staat in voor verschillende recurrente HR-verplichtingen, zoals opmaak en opvolging mobiliteitsplan, opmaak sociale balans,… * Je volgt de sociale wetgeving actief op en zorgt ervoor dat je kennis steeds up to date blijft. * Je hebt een interesse en grondige kennis van de sociale wetgeving en bent bereid deze kennis voortdurend verder te ontwikkelen
Als HR Officer ben je een belangrijk aanspreekpunt voor met vragen over HR en sociale wetgeving. * Je staat in voor verschillende recurrente HR-verplichtingen, zoals opmaak en opvolging mobiliteitsplan, opmaak sociale balans,… * Je volgt de sociale wetgeving actief op en zorgt ervoor dat je kennis steeds up to date blijft. * Je hebt een interesse en grondige kennis van de sociale wetgeving en bent bereid deze kennis voortdurend verder te ontwikkelen
){kind=logo}
Contrôler, analyser et valider les calculs de paie réalisés par le secrétariat social afin d'en garantir la conformité avec la législation sociale belge et les règles internes * Bonne maîtrise de la législation sociale belge
Contrôler, analyser et valider les calculs de paie réalisés par le secrétariat social afin d'en garantir la conformité avec la législation sociale belge et les règles internes * Bonne maîtrise de la législation sociale belge
){kind=logo}
Candidature facile
Zorg je voor een correcte toepassing van de sociale wetgeving en de interne procedures; * Onderhoud je contact met sociale en vakbondsvertegenwoordigers; * Je hebt een uitgebreide kennis van Belgische sociale wetgeving en hebt ervaring met payroll van A tot Z;
Zorg je voor een correcte toepassing van de sociale wetgeving en de interne procedures; * Onderhoud je contact met sociale en vakbondsvertegenwoordigers; * Je hebt een uitgebreide kennis van Belgische sociale wetgeving en hebt ervaring met payroll van A tot Z;
){kind=logo}
Je beschikt over een goede basiskennis van de sociale wetgeving en bent gemotiveerd om deze kennis continu up-to-date te houden
Je beschikt over een goede basiskennis van de sociale wetgeving en bent gemotiveerd om deze kennis continu up-to-date te houden
Je beschikt over een goede basiskennis van de sociale wetgeving en bent gemotiveerd om deze kennis continu up-to-date te houden
Je beschikt over een goede basiskennis van de sociale wetgeving en bent gemotiveerd om deze kennis continu up-to-date te houden
Je bewaakt de naleving van sociale wetgeving en interne richtlijnen. * Je beschikt over een gedegen kennis van Belgische sociale wetgeving.
Je bewaakt de naleving van sociale wetgeving en interne richtlijnen. * Je beschikt over een gedegen kennis van Belgische sociale wetgeving.
Candidature facile
Om ons team te versterken, zoeken we een ervaren HR Medewerker Payroll die energie haalt uit loonverwerking, sociale wetgeving en het ondersteunen van met deskundig HR-advies. * Je beheert samen met je de van A tot Z: contracten, salariswijzigingen, afwezigheden, thematische verloven, tijdskrediet, sociale documenten en uitdiensttreding. * Je bent het aanspreekpunt voor en bij vragen over lonen, arbeidsvoorwaarden, sociale wetgeving en personeelsadministratie. * Je volgt wijzigingen in sociale wetgeving en sectorale regelgeving en vertaalt deze naar onze organisatie, procedures en payrollpraktijk. Een grondige kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
Om ons team te versterken, zoeken we een ervaren HR Medewerker Payroll die energie haalt uit loonverwerking, sociale wetgeving en het ondersteunen van met deskundig HR-advies. * Je beheert samen met je de van A tot Z: contracten, salariswijzigingen, afwezigheden, thematische verloven, tijdskrediet, sociale documenten en uitdiensttreding. * Je bent het aanspreekpunt voor en bij vragen over lonen, arbeidsvoorwaarden, sociale wetgeving en personeelsadministratie. * Je volgt wijzigingen in sociale wetgeving en sectorale regelgeving en vertaalt deze naar onze organisatie, procedures en payrollpraktijk. Een grondige kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
NOUVEAU
Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving
Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving
NOUVEAU
Je geeft advies over personeelsadministratie en sociale wetgeving. * Je beschikt over een diploma in sociale wetgeving, arbeidsrecht en/of payroll, of je hebt gelijkwaardige ervaring.
Je geeft advies over personeelsadministratie en sociale wetgeving. * Je beschikt over een diploma in sociale wetgeving, arbeidsrecht en/of payroll, of je hebt gelijkwaardige ervaring.
NOUVEAU
){kind=logo}
Je houdt de sociale wetgeving nauwlettend in de gaten, vertaalt wijzigingen naar onze organisatie en zorgt voor een vlotte implementatie in overleg met je team en het personeel en organisatie.
Je houdt de sociale wetgeving nauwlettend in de gaten, vertaalt wijzigingen naar onze organisatie en zorgt voor een vlotte implementatie in overleg met je team en het personeel en organisatie.
NOUVEAU
Kennis van de Belgische sociale wetgeving.
Kennis van de Belgische sociale wetgeving.
NOUVEAU
Renewi zoekt HR Business Partner Oost & West Vlaanderen (wagen + 41 dagen verlof vrij te kiezen)
Renewi zoekt HR Business Partner Oost & West Vlaanderen (wagen + 41 dagen verlof vrij te kiezen)
Renewi
GENT
Je heb ervaring met het ondersteunen van de hiërarchische lijn (bijstaan moeilijke gesprekken, ondersteuning in evaluatiegesprekken, vragen rond sociale wetgeving beantwoorden,...)
Je heb ervaring met het ondersteunen van de hiërarchische lijn (bijstaan moeilijke gesprekken, ondersteuning in evaluatiegesprekken, vragen rond sociale wetgeving beantwoorden,...)
NOUVEAU
Candidature facile
Kennis van sociale wetgeving en HR-tools;
Kennis van sociale wetgeving en HR-tools;
NOUVEAU
Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
NOUVEAU
Waarborgen van een correcte toepassing van de sociale wetgeving, sectorakkoorden opvolgen en in contact staan met externe * Een grondige kennis van de sociale wetgeving en interesse om deze up-to-date te houden
Waarborgen van een correcte toepassing van de sociale wetgeving, sectorakkoorden opvolgen en in contact staan met externe * Een grondige kennis van de sociale wetgeving en interesse om deze up-to-date te houden
NOUVEAU
){kind=logo}
Candidature facile
Je hebt een passie voor alle facetten van sociale wetgeving en human resources.
Je hebt een passie voor alle facetten van sociale wetgeving en human resources.
NOUVEAU
Kennis van sociale wetgeving is een troef (maar geen must)
Kennis van sociale wetgeving is een troef (maar geen must)
Kennis van sociale wetgeving is een troef (maar geen must)
Kennis van sociale wetgeving is een troef (maar geen must)
Je hebt ervaring met het payrollproces van A tot Z: van correcte loonsverwerking en berekening van eindejaarspremies tot Dimona-aangiftes en sociale documenten. * Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving en loonverwerking. * Blijft steeds up to date met veranderingen in sociale wetgeving.
Je hebt ervaring met het payrollproces van A tot Z: van correcte loonsverwerking en berekening van eindejaarspremies tot Dimona-aangiftes en sociale documenten. * Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving en loonverwerking. * Blijft steeds up to date met veranderingen in sociale wetgeving.
Candidature facile
Je hebt ervaring met het payrollproces van A tot Z: van correcte loonsverwerking en berekening van eindejaarspremies tot Dimona-aangiftes en sociale documenten. * Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving en loonverwerking. * Blijft steeds up to date met veranderingen in sociale wetgeving.
Je hebt ervaring met het payrollproces van A tot Z: van correcte loonsverwerking en berekening van eindejaarspremies tot Dimona-aangiftes en sociale documenten. * Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving en loonverwerking. * Blijft steeds up to date met veranderingen in sociale wetgeving.
Candidature facile
Je hebt ervaring met het payrollproces van A tot Z: van correcte loonsverwerking en berekening van eindejaarspremies tot Dimona-aangiftes en sociale documenten. * Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving en loonverwerking. * Blijft steeds up to date met veranderingen in sociale wetgeving.
Je hebt ervaring met het payrollproces van A tot Z: van correcte loonsverwerking en berekening van eindejaarspremies tot Dimona-aangiftes en sociale documenten. * Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving en loonverwerking. * Blijft steeds up to date met veranderingen in sociale wetgeving.
){kind=logo}
Beheer van personeelsadministratie en sociale documenten. * Sociale wetgeving correct toepassen en opvolgen. * Heeft een goede kennis van de sociale wetgeving en volgt wijzigingen hierin graag op.
Beheer van personeelsadministratie en sociale documenten. * Sociale wetgeving correct toepassen en opvolgen. * Heeft een goede kennis van de sociale wetgeving en volgt wijzigingen hierin graag op.
Candidature facile
Opstellen en opvolgen van arbeidsovereenkomsten, addenda en sociale documenten * Toezien op correcte naleving van sociale wetgeving en interne procedures
Opstellen en opvolgen van arbeidsovereenkomsten, addenda en sociale documenten * Toezien op correcte naleving van sociale wetgeving en interne procedures
Candidature facile
Vertalen van sociale wetgeving en loonregelgeving naar helder HR-beleid en communicatie (PC 327.01). * Beheer van contracten, sociale documenten, personeelsgegevens en tijdsregistratie.
Vertalen van sociale wetgeving en loonregelgeving naar helder HR-beleid en communicatie (PC 327.01). * Beheer van contracten, sociale documenten, personeelsgegevens en tijdsregistratie.
Je bent vertrouwd met het PAB, PVB en de sociale wetgeving of je wilt je daarin inwerken. * Je hebt een diploma hoger onderwijs, bij voorkeur met sociale oriëntatie.
Je bent vertrouwd met het PAB, PVB en de sociale wetgeving of je wilt je daarin inwerken. * Je hebt een diploma hoger onderwijs, bij voorkeur met sociale oriëntatie.