En tant que HR Business Partner, vous intervenez sur l'ensemble des thématiques RH et jouez un rôle clé d'interface entre les équipes, le management et la stratégie de l'entreprise. Véritable point de contact RH, vous accompagnez les et au quotidien, tout en contribuant activement au bon déroulement et à l'évolution des pratiques RH. * Assurer le suivi des dossiers RH individuels (absences, performance, situations spécifiques…) * Suivre les évaluations et accompagner l'évolution des * Collecter, vérifier et transmettre les informations nécessaires à l'établissement des salaires * Garantir l'exactitude des données liées aux rémunérations, absences, avantages et contrats * Veiller au respect des obligations légales et des échéances payroll * Veiller à la bonne application des politiques RH et du cadre légal * Contribuer à l'amélioration continue des processus RH
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