8 signes d’un licenciement prochain

Se faire licencier est rarement bien vécu. Personne n’aime y penser, mais en étant attentif aux signaux d’alarme, vous pouvez prendre des mesures à temps : intensifier vos efforts au travail ou chercher un autre emploi.

1. Vos prestations ne sont pas à la hauteur des attentes de votre employeur

L’un des moyens les plus simples d’évaluer si votre emploi est à risque est d’examiner vos propres performances. Donnez-vous le meilleur de vous-même ? Comment s’est passé votre dernier entretien d’évaluation ? Soyez honnête et ne vous cachez pas les yeux. Avec une implication inférieure aux attentes et une mauvaise évaluation, il y a de fortes chances que vos jours au sein de l’entreprise soient comptés.

2. On vous ignore

Vous avez du mal à obtenir les informations nécessaires pour mener à bien votre travail ? Vous avez l’impression que les autres œuvrent délibérément contre vous ? On ne vous implique plus dans les échanges d’e-mails ou on ne vous invite plus à participer à des réunions qui vous concernent ? Lorsqu’il semble que vous êtes exclu de l’entreprise petit à petit, cela peut indiquer un licenciement imminent.

3. Votre travail est « mission impossible »

Vous réussissiez auparavant à faire votre travail correctement, mais aujourd’hui votre travail vous semble mission impossible ? Un employeur qui aimerait vous voir partir peut vous compliquer la tâche. Votre « échec » sert alors de preuve que vous n’avez plus votre place au sein de l’entreprise et que le licenciement est la seule option. Pas très élégant comme manière de procéder, mais c’est un signal d’alarme important.

4. Vous devez former quelqu’un à effectuer votre travail

Si votre patron vous demande de former un nouvel employé, c’est généralement un gage de confiance en vos connaissances et vos capacités. Mais si vous devez préparer quelqu’un pour exactement les mêmes tâches que les vôtres, ce n’est pas de bon augure. Il n’est pas impossible que le nouvel arrivant vous pique bientôt avec votre place.

5. Votre charge de travail diminue étrangement

Vous n’obtenez plus de nouvelles responsabilités ; au contraire, on vous réduit vos tâches sans que vous ne l’ayez demandé ? Vos missions habituelles sont transférées à des collègues ? Vous n’avez plus l’occasion de participer à des formations ou à des ateliers ? Il semble que votre employeur se prépare lentement mais sûrement à une équipe sans vous. Préparez-vous au licenciement.

6. Il y a une ambiance étrange

La relation avec votre patron s’est considérablement détériorée. Vos conversations informelles appartiennent à un passé lointain et il y a une ambiance bizarre lorsque vous arrivez le matin. Faites confiance à votre instinct. Vous sentez que quelque chose se prépare.

7. On vous surveille de près

Là où vous aviez la confiance totale de votre patron, il contrôle maintenant vos moindres faits et gestes. Il vérifie votre productivité les jours de télétravail, examine de plus près vos résultats et vous demande constamment des mises à jour. C’est frustrant, mais c’est surtout un signal qu’il vaut mieux ne pas ignorer. Cette surveillance rapprochée peut indiquer peu de confiance en vos capacités. Vous pensez que vous faites vraiment de votre mieux, mais votre patron ne semble pas le voir ? N’attendez pas un éventuel licenciement. Peut-être que vos talents seront mieux appréciés dans une autre entreprise.

8. Vous avez reçu des avertissements

Les avertissements formels ne sont jamais bon signe. Vous avez reçu un avertissement écrit après un avertissement oral ? Alors sachez qu’il y a de fortes chances que d’autres mauvaises nouvelles arrivent bientôt.

Conclusion

Vous craignez un licenciement prochain ? Ne restez pas les bras croisés. Prenez des mesures pour reconstruire votre réputation au travail et prouver votre valeur. Vous avez envie de prendre un nouveau départ ? Préparez votre CV et découvrez quels emplois intéressants vous attendent !