HR Flux
Services RH, recrutement & sélection • 1-10 Employés
En bref
- Secteurs Services RH, recrutement & sélection
- Fondé
- Siège Waterpoort, Kortrijk
- Taille 1-10
About us
Après plus de 20 ans de carrière dans le conseil en gestion des ressources humaines, le dirigeant a décidé d’écrire son propre plan d’affaires. Parallèlement, une recherche a été menée pour trouver un titre qui traduirait la mission et vision préétablie en un nom d’entreprise puissant. Cette quête a abouti au nom de l’entreprise HR Flux, avec Flux faisant référence au mot latin Fluxus (=fluxus = l’écoulement, le courant, la marée, du verbe ‘fluere’). Notre slogan « Carrières en mouvement » y fait également référence!
Depuis lors, nous poursuivons cette profession passionnante depuis de nombreuses années.
Outre une grande activité liée à l’entrée (recrutement et sélection), une attention constante a été portée à tout ce qui concerne le développement organisationnel, le développement interne ainsi que l’accompagnement RH, pour ainsi dire, en participant activement à la gestion professionnelle des carrières.
Nous nous distinguons notamment par notre approche stratégique, mais aussi par notre accent sur la qualité et la rapidité. En témoigne notre vaste réseau de candidats potentiels, notre connaissance approfondie des secteurs d’activité ainsi que notre base de données étendue de professionnels de divers secteurs.
Entre-temps, le fils Ruben est également à bord pour contribuer à façonner l’avenir avec l’équipe existante.
En résumé, HR Flux propose quatre piliers de services:
- Recrutement Stratégique & Management Intérimaire
- RH Sur Site
- Services RH
Durabilité de l'entreprise
HR Flux s'engage en faveur du développement durable en proposant des services stratégiques de recrutement et de ressources humaines visant à assurer le succès et le développement à long terme des entreprises et des employés. Ils optimisent les processus RH afin d'améliorer l'efficacité et de promouvoir un environnement de travail durable. Des services tels que l'image de marque de l'employeur, la gestion de la rétention et le coaching organisationnel sont conçus pour créer des relations de travail stables et à long terme, contribuant ainsi à la durabilité des organisations.
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