Dans le cadre de la Journée Internationale de la Visibilité Trans*, StepStone a mené une enquête auprès des employés transgenres. L'enquête visait à dresser un tableau des comportements auxquels sont confrontés les employés transgenres sur leur lieu de travail et du soutien offert par les RH.
Début 2017 un total de 286 employés transgenres ont participé à l’enquête « Expérience des personnes transgenres au travail » de StepStone. Les résultats et les témoignages personnels des répondants ont été rassemblés dans un rapport de 25 pages.
Les principaux résultats de l’enquête :
- Plus d’un quart (27%) ont quitté leur emploi en raison d’un environnement hostile.
- 62% ont souffert de discrimination au travail.
- 2/3 (65%) déclarent que leur employeur n’a mis en place aucune disposition spécifique pour les employés transgenres.
- La moitié des employés transgenres ont jugé nécessaire de dissimuler leur identité/expression de genre au travail.
- 76% ont reçu des réactions positives de leurs collègues lors de transition.
- 64% ont évalué leur performance professionnelle comme étant meilleure après la transition.
- 80% des employés transgenres francophones et 44% des employés transgenres néerlandophones estiment que les efforts fournis par le gouvernement pour soutenir les personnes transgenres sont insuffisants.
‘Trans*’ est un terme générique utilisé pour désigner les personnes travesties, transgenres, transsexuelles et toute autre forme de variation de genre. Ce terme ne faisant pas référence à un problème ou à un trouble, il évite toute stigmatisation et/ou médicalisation de la condition.