À l’approche de la Journée internationale de la Femme, StepStone s’est penché sur quelques données intéressantes sur les femmes occupant des postes de management.
Les femmes belges bénéficient d’une augmentation salariale de 22 % en moyenne lorsqu’elles sont promues à un poste de management ; pour les hommes, cette augmentation s’élève à 20 %. En chiffres absolus (et en salaire brut), les hommes continuent toutefois de gagner globalement plus. Par ailleurs, cet avantage pour les femmes ne vaut que pour une promotion au niveau le moins élevé de management.
Le site d’emploi StepStone s’est basé pour ce calcul sur plus de 14 000 données salariales pour lesquelles nous observons également d’autres tendances intéressantes. Notons par exemple que pas moins de 67 % des managers dans le secteur des RH sont des femmes.
Un plus grand écart salarial en pourcentage pour les femmes promues à une position de management
En Belgique, les femmes employées promues à une position de responsable d’équipe touchent en général 22 % de salaire supplémentaire. Pour un homme belge recevant la même promotion, cette augmentation s’élèvera « seulement » à 20 %. C’est ce qui ressort de l’analyse salariale des données StepStone concernant plus de 14 000 hommes et femmes belges.
Pour les niveaux de management moyen et supérieur, il en va autrement. L’écart entre les salaires des hommes et des femmes augmente alors à un minimum de deux fois plus pour les hommes. Cette différence est surtout frappante pour les positions les plus élevées, même si toutes sortes de facteurs comme l’industrie et le niveau d’expérience entrent bien sûr en compte pour chaque cas individuel.
En chiffres absolus, les hommes gagnent en moyenne toujours davantage. Leurs 20 % d’augmentation moyenne pèsent donc plus lourd que les 22 % des femmes.
Les secteurs comptant plus de femmes que d’hommes managers
Nous nous sommes également penchés sur différents secteurs et sur le sexe de leurs managers. Dans les six industries suivantes, plus de la moitié du personnel dirigeant se constitue de femmes :
À noter que deux managers sur trois dans les Ressources Humaines sont des femmes. Dans les secteurs social et scientifique, on voit également un nombre bien plus important de femmes dans les postes à responsabilités.
Méthodologie
Les positions de management ont été réparties en trois niveaux : inférieur (responsable d’équipe), moyen (responsable d’un département) et supérieur (senior management, direction).
L’écart de salaire et d’augmentation en cas de promotion n’est pas seulement lié à la différence de sexe mais est aussi influencé par une multitude de facteurs externes, comme l’industrie et le niveau d’expérience du collaborateur. Les analyses qui précèdent n’offrent donc qu’une vue globale, axée sur le sexe des individus