La culture d’entreprise prend de plus en plus de place dans les sociétés. C’est pourquoi StepStone a lancé une nouvelle étude auprès de 5900 employés et demandeurs d’emploi belges qui montre que la culture d’entreprise joue un rôle croissant dans la carrière d’un employé.
Si seulement 6 employés sur 10 parviennent à s’identifier à la culture de leur entreprise, ils sont 95 % à la considérer comme importante.
63 % des employés s’accordent à dire qu’ils sont en phase avec la culture de leur entreprise. Un peu plus de 20 % ont déclaré le contraire, et ont avoué explicitement ne pas être capables de s’identifier à celle-ci.[1]
Cependant, 95 % des personnes interrogées ont avoué qu’être en accord avec la culture de leur entreprise était important pour elles, 57 % des répondants ont même déclaré que ce point était crucial.
49 % des demandeurs d’emploi ont même déclaré que ce point était crucial dès la recherche d’un emploi
La culture d’entreprise est importante, non seulement durant toute la carrière, mais aussi durant le processus de recrutement.
Quasiment 1 demandeur d’emploi sur 2 (49 %) déclare que la culture d’entreprise est cruciale lorsqu’il postule. Seulement 7 % la trouvent inutile, tandis que les 93 % restants la trouvent (très) pertinente.
Les facteurs d’importance lors de la recherche d’un emploi sont l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, la communication ainsi que le travail d’équipe
Lors des entretiens, les demandeurs d’emploi s’intéressent principalement à quelques indicateurs clés d’une entreprise.
Les principaux facteurs déterminants sont le positionnement de l’entreprise par rapport à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, le respect de la vie privée au travail et le travail d’équipe.
La communication utilisée dans l’entreprise constitue un autre facteur déterminant, même si, pour ce dernier point, la différence entre les néerlandophones (60 %) et les francophones (40 %) est plus marquée.
Comment le chercheur d’emploi belge se fait-il un avis sur la culture d’entreprise d’un employeur potentiel ?
Lorsqu’il postule pour un emploi, le Belge prête attention à certains détails du déroulement d’un entretien pour décider s’il correspond à la culture de l’entreprise.
Et le comportement des représentants de l’entreprise pendant l’entretien est de loin l’élément plus important pour se faire une idée – il est cité par plus de 75 % des personnes interrogées.
D’autres indices sont collectés par les candidats à d’autres moments de leur processus de recrutement, notamment lors de la lecture de l’offre d’emploi (52 %), ainsi que pendant les différents échanges avec le service RH (54 %).
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Méthodologie
StepStone a mené cette enquête en avril et en mai 2019. Nos analystes ont analysé les données pour s’assurer que la représentation et la validité des réponses des répondants sont exactes.
Au total, 5983 personnes ont répondu à l’enquête en néerlandais, en français et en anglais.
[1] 16,20 % des participants n’ont pas voulu répondre à la question.