Alors que les employés du secteur public sont les plus satisfaits de ce qu’ils gagnent, les employés belges des secteurs des télécommunications, de l’hôtellerie, de la gastronomie et de la restauration semblent être les moins satisfaits. Une nouvelle étude StepStone met le doigt sur quelques conclusions intéressantes basées sur son nouveau Comparateur de Salaire :
- Seuls 58 % des employés belges sont satisfaits de leur salaire
- Les personnes travaillant dans le secteur de l’éducation sont 24 % plus satisfaites de leur salaire que la moyenne
- Un nombre élevé d’augmentations de salaire est associée à un haut niveau de satisfaction des employés
Les employés du secteur public sont les plus satisfaits de leur salaire
Les personnes actives dans le secteur public (par ex. l’éducation, l’administration ou les sciences) ont tendance à être plus satisfaites de leur salaire actuel que la moyenne.
Si l’une des explications possibles à cette observation est celle des barèmes fixes, on peut supposer que dans le secteur privé, les négociations, les demandes proactives d’augmentation salariale et le fait de ne pas connaître le salaire de ses collègues peuvent donner un sentiment d’incertitude au sujet du salaire et donc une moindre satisfaction.
Les employés belges des secteurs de l’HORECA, des Loisirs et des Télécommunications sont les moins satisfaits de leur salaire.
Un nombre élevé d’augmentations de salaire est associée à un haut niveau de satisfaction des employés.
De façon sans doute prévisible, plus les employés reçoivent des augmentations de salaire, plus ils ont tendance à être satisfaits. On ne peut identifier ici le sens de l’effet causal, sachant que les éléments menant à cette augmentation salariale tels que la bonne performance et la reconnaissance de cette performance par la direction sont également corrélés à la satisfaction du collaborateur.
Les personnes qui ont reçu plus de 4 augmentations de salaire au cours de leur carrière ont 42 % de chance d’être plus satisfaites de leur salaire que les personnes n’ayant jamais reçu d’augmentation (50 %), et ce taux grimpe jusqu’à 54 % pour les personnes qui ont reçu plus de 9 augmentations.
Utiliser le Comparateur de Salaire
Dès d’aujourd’hui, StepStone offre la possibilité aux employés belges de simuler l’évolution de leur salaire en cas de changement de situation professionnelle. Le nouveau Comparateur de Salaire de StepStone est un outil interactif qui permettra non seulement de comparer son salaire à celui du marché, mais aussi de savoir quels facteurs peuvent entrer dans la balance pour l’influencer.
Consulter notre Comparateur de Salaire interactif sur la page d’accueil dédiée.
Méthodologie
Cette étude est basée sur les résultats du Comparateur de Salaire de StepStone avec des milliers de données disponibles. Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter notre page consacrée à ce sujet.
Les chiffres représentent la part des personnes dans une catégorie particulière qui sont satisfaites de leur salaire.
Nous ajoutons ici quelques exemples explicatifs. Pour le graphique relatif au secteur (#1), par exemple, 72 % de toutes les personnes interrogées actives dans les domaines de l’éducation et de la formation sont (très) satisfaites de leur salaire (et 28 % ne le sont pas). Dans le graphique 2, parmi les personnes qui ont reçu 10 augmentations de salaire ou plus, 77 % sont satisfaites de leur salaire (et 23 % ne le sont pas).
À propos de StepStone
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