Date posted
Work from home options
Commute time
Job language
Skills
Categories
Sectors
Regions
Cities
Experience
Type of Contract
Type of Work
Filters
SortingRelevance
Work from home options
Commute time
Job language
Skills
Categories
Sectors
Regions
Cities
Experience
Type of Contract
Type of Work
31 results for Recruitment & Selection jobs in West Flanders within a 30 km radius
No match yet? There are 31 more jobs that could match your search
){kind=logo}
Wat ga je doen als Sales Advisor Premium Selection bij BMW?
Wat ga je doen als Sales Advisor Premium Selection bij BMW?
NEW
){kind=logo}
Rock Recruitment
Rock Recruitment
Rock Recruitment
Rock Recruitment
Rock Recruitment
Rock Recruitment
Rock Recruitment
Rock Recruitment
Rock Recruitment
Rock Recruitment
Rock Recruitment
Rock Recruitment
){kind=logo}
Russell Recruitment & More BV - Russell Recruitment & More specialiseert zich in rekrutering en selectie van bediendeprofielen, technische (on)geschoolde profielen en kaderleden voor alle sectoren.
Russell Recruitment & More BV - Russell Recruitment & More specialiseert zich in rekrutering en selectie van bediendeprofielen, technische (on)geschoolde profielen en kaderleden voor alle sectoren.
){kind=logo}
Ceres Recruitment
Ceres Recruitment
Ceres Recruitment
Ceres Recruitment
Russell Recruitment & More BV - Russell Recruitment & More specialiseert zich in rekrutering en selectie van technische profielen, bedienden en kaderleden voor alle sectoren.
Russell Recruitment & More BV - Russell Recruitment & More specialiseert zich in rekrutering en selectie van technische profielen, bedienden en kaderleden voor alle sectoren.
Russell Recruitment & More BV - Russell Recruitment & More specialiseert zich in rekrutering en selectie van technische profielen, bedienden en kaderleden voor alle sectoren.
Russell Recruitment & More BV - Russell Recruitment & More specialiseert zich in rekrutering en selectie van technische profielen, bedienden en kaderleden voor alle sectoren.
){kind=logo}
ARBALETT SRL * Flandre-Occidentale * Vast contract, onbepaalde tijd * Voltijds - Solliciteer als één van de eersten - Introductie - Een bedrijf in groei, actief in de industriële en logistieke bouw in West-Vlaanderen, zoekt een ervaren Project Manager Build ter versterking van het team. Jouw verantwoordelijkheden - Functie - U begeleidt de volledige uitvoeringsfase van industriële/logistieke projecten: technische voorbereiding, TCE-coördinatie, selectie en onderhandeling met onderaannemers, dagelijkse werfopvolging en klantcommunicatie. U bewaakt planning, budget en technische kwaliteit. Kernverantwoordelijkheden * Finaliseren van uitvoeringsplannen en technische studies * Aanvragen, vergelijken en onderhandelen van offertes * TCE-coördinatie en dagelijkse werfopvolging * Financiële opvolging en rapportering * Hoofdcontactpunt voor de klant tijdens de uitvoering - Jou
ARBALETT SRL * Flandre-Occidentale * Vast contract, onbepaalde tijd * Voltijds - Solliciteer als één van de eersten - Introductie - Een bedrijf in groei, actief in de industriële en logistieke bouw in West-Vlaanderen, zoekt een ervaren Project Manager Build ter versterking van het team. Jouw verantwoordelijkheden - Functie - U begeleidt de volledige uitvoeringsfase van industriële/logistieke projecten: technische voorbereiding, TCE-coördinatie, selectie en onderhandeling met onderaannemers, dagelijkse werfopvolging en klantcommunicatie. U bewaakt planning, budget en technische kwaliteit. Kernverantwoordelijkheden * Finaliseren van uitvoeringsplannen en technische studies * Aanvragen, vergelijken en onderhandelen van offertes * TCE-coördinatie en dagelijkse werfopvolging * Financiële opvolging en rapportering * Hoofdcontactpunt voor de klant tijdens de uitvoering - Jou
BrightAnalytics is op zoek naar een Recruitment Lead om het Talent team in Hooglede (Roeselare) te versterken. * Wervingsbehoeften bepalen en recruitment strategieën en plannen ontwikkelen * Alle recruitment processen beheren, onderhouden en, waar nodig, verbeteren * De Recruitment SPOC zijn die rechtstreeks rapporteert aan ons CxO * Samenwerken met Marketing en toezicht houden op interne en externe recruitment communicatie, ervoor zorgen dat ons bedrijf een positieve reputatie behoudt als werkgever (bijvoorbeeld op LinkedIn en sociale media) * Deelnemen aan recruitment evenementen zoals jobbeurzen en netwerkevenementen * De samenwerking met externe recruitment agencies beheren * Helpen bij het onderhouden van recruitment data, ATS-be
BrightAnalytics is op zoek naar een Recruitment Lead om het Talent team in Hooglede (Roeselare) te versterken. * Wervingsbehoeften bepalen en recruitment strategieën en plannen ontwikkelen * Alle recruitment processen beheren, onderhouden en, waar nodig, verbeteren * De Recruitment SPOC zijn die rechtstreeks rapporteert aan ons CxO * Samenwerken met Marketing en toezicht houden op interne en externe recruitment communicatie, ervoor zorgen dat ons bedrijf een positieve reputatie behoudt als werkgever (bijvoorbeeld op LinkedIn en sociale media) * Deelnemen aan recruitment evenementen zoals jobbeurzen en netwerkevenementen * De samenwerking met externe recruitment agencies beheren * Helpen bij het onderhouden van recruitment data, ATS-be
Als Recruitment Consultant bij TRIXXO Jobs in Oostende ben jij het aanspreekpunt voor bedrijven en kandidaten.
Als Recruitment Consultant bij TRIXXO Jobs in Oostende ben jij het aanspreekpunt voor bedrijven en kandidaten.
){kind=logo}
Lana, senior recruitment expert, kijkt uit naar je sollicitatie.
Lana, senior recruitment expert, kijkt uit naar je sollicitatie.
Lana, senior recruitment expert, kijkt uit naar je sollicitatie.
Lana, senior recruitment expert, kijkt uit naar je sollicitatie.
Je professionaliseert onze aankoopafdeling met je kennis en toepassing van tools en procedures; denk hierbij aan leveranciersevaluaties, selection audit templates, TCO…
Je professionaliseert onze aankoopafdeling met je kennis en toepassing van tools en procedures; denk hierbij aan leveranciersevaluaties, selection audit templates, TCO…
NEW
Je hebt minimum 1 jaar ervaring binnen de uitzend-, recruitment- of HR-sector.
Je hebt minimum 1 jaar ervaring binnen de uitzend-, recruitment- of HR-sector.
In today's specialized talent marketplace, Homini stands at the intersection of deep industry knowledge and cutting-edge technology, transforming how companies find exceptional talent across six critical sectors. We're talent architects who understand that in IT, Finance, Engineering, Construction, Logistics, and Supply Chain, the difference between an adequate hire and an exceptional one can transform an entire organization. Our founders recognized that these high-demand sectors face unique challenges: technical roles that require precise skill matches, rapidly evolving competency requirements, and fierce competition for specialized talent. Traditional recruitment methods simply couldn't keep pace. Our technology doesn't just scan resumes – it identifies patterns of success specific
In today's specialized talent marketplace, Homini stands at the intersection of deep industry knowledge and cutting-edge technology, transforming how companies find exceptional talent across six critical sectors. We're talent architects who understand that in IT, Finance, Engineering, Construction, Logistics, and Supply Chain, the difference between an adequate hire and an exceptional one can transform an entire organization. Our founders recognized that these high-demand sectors face unique challenges: technical roles that require precise skill matches, rapidly evolving competency requirements, and fierce competition for specialized talent. Traditional recruitment methods simply couldn't keep pace. Our technology doesn't just scan resumes – it identifies patterns of success specific
NEW
In today's specialized talent marketplace, Homini stands at the intersection of deep industry knowledge and cutting-edge technology, transforming how companies find exceptional talent across six critical sectors. We're talent architects who understand that in IT, Finance, Engineering, Construction, Logistics, and Supply Chain, the difference between an adequate hire and an exceptional one can transform an entire organization. Our founders recognized that these high-demand sectors face unique challenges: technical roles that require precise skill matches, rapidly evolving competency requirements, and fierce competition for specialized talent. Traditional recruitment methods simply couldn't keep pace. Our technology doesn't just scan resumes – it identifies patterns of success specific
In today's specialized talent marketplace, Homini stands at the intersection of deep industry knowledge and cutting-edge technology, transforming how companies find exceptional talent across six critical sectors. We're talent architects who understand that in IT, Finance, Engineering, Construction, Logistics, and Supply Chain, the difference between an adequate hire and an exceptional one can transform an entire organization. Our founders recognized that these high-demand sectors face unique challenges: technical roles that require precise skill matches, rapidly evolving competency requirements, and fierce competition for specialized talent. Traditional recruitment methods simply couldn't keep pace. Our technology doesn't just scan resumes – it identifies patterns of success specific
NEW
){kind=logo}
Het sollicitatieproces wordt opgevolgd door Ceres Recruitment.
Het sollicitatieproces wordt opgevolgd door Ceres Recruitment.
Nauw samenwerken met tijdens het hele wervingsproces; behoeften definiëren, het recruitment plan structureren en alle communicatie beheren * Samenwerken met Marketing en toezicht houden op interne en externe recruitment communicatie en ervoor zorgen dat ons bedrijf een positieve reputatie behoudt als werkgever (bijvoorbeeld op LinkedIn en sociale media) * Deelnemen aan recruitment evenementen zoals jobbeurzen en netwerkevenementen * De samenwerking met externe recruitment agencies beheren * Helpen bij het onderhouden van recruitment data, ATS-best practices en het optimaliseren van recruitment processen.
Nauw samenwerken met tijdens het hele wervingsproces; behoeften definiëren, het recruitment plan structureren en alle communicatie beheren * Samenwerken met Marketing en toezicht houden op interne en externe recruitment communicatie en ervoor zorgen dat ons bedrijf een positieve reputatie behoudt als werkgever (bijvoorbeeld op LinkedIn en sociale media) * Deelnemen aan recruitment evenementen zoals jobbeurzen en netwerkevenementen * De samenwerking met externe recruitment agencies beheren * Helpen bij het onderhouden van recruitment data, ATS-best practices en het optimaliseren van recruitment processen.
In today's specialized talent marketplace, Homini stands at the intersection of deep industry knowledge and cutting-edge technology, transforming how companies find exceptional talent across six critical sectors. We're talent architects who understand that in IT, Finance, Engineering, Construction, Logistics, and Supply Chain, the difference between an adequate hire and an exceptional one can transform an entire organization. Our founders recognized that these high-demand sectors face unique challenges: technical roles that require precise skill matches, rapidly evolving competency requirements, and fierce competition for specialized talent. Traditional recruitment methods simply couldn't keep pace. Our technology doesn't just scan resumes – it identifies patterns of success specific
In today's specialized talent marketplace, Homini stands at the intersection of deep industry knowledge and cutting-edge technology, transforming how companies find exceptional talent across six critical sectors. We're talent architects who understand that in IT, Finance, Engineering, Construction, Logistics, and Supply Chain, the difference between an adequate hire and an exceptional one can transform an entire organization. Our founders recognized that these high-demand sectors face unique challenges: technical roles that require precise skill matches, rapidly evolving competency requirements, and fierce competition for specialized talent. Traditional recruitment methods simply couldn't keep pace. Our technology doesn't just scan resumes – it identifies patterns of success specific
Onze hiring managers zijn nauw betrokken: als recruitment consultant overleggen we vaak online of telefonisch om te begrijpen wat voor profiel zij zoeken.
Onze hiring managers zijn nauw betrokken: als recruitment consultant overleggen we vaak online of telefonisch om te begrijpen wat voor profiel zij zoeken.