Date
Temps de trajet
Méthode de candidature
Langue du job
Compétences
Fonctions
Secteur
Région
Ville
Expérience
Type de contrat
Régime de travail
Critères
Le triPertinence
Emplacements
Temps de trajet
Méthode de candidature
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Régime de travail
Emplacements
3 résultats pour Agent E Aux Renseignements Sur Les Voyages à Wierde dans un rayon de 30 km
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Une entreprise qui valorise l'humain, la diversité, les valeurs sociétales et environnementales. Nous recherchons un(e) Office & Operations Coordinator expérimenté(e) afin de soutenir les activités administratives et opérationnelles. * Coordination logistique avec les * Support aux activités RH (gestion administrative du personnel)
Une entreprise qui valorise l'humain, la diversité, les valeurs sociétales et environnementales. Nous recherchons un(e) Office & Operations Coordinator expérimenté(e) afin de soutenir les activités administratives et opérationnelles. * Coordination logistique avec les * Support aux activités RH (gestion administrative du personnel)
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La stratégie de sourcing (sur les réseaux sociaux et les bases de données existantes) pour que la procédure de sélection se déroule de manière optimale ; * soucieux/se de répondre aux besoins de tes clients, tu manifestes de l'empathie, apportes du soutien et tu es à l'écoute de toutes les parties prenantes du processus de recrutement * capable de détecter les compétences et talents sur base de ta technique de questionnement (méthode STAR) Notre Département RH compte près de 20 collaborateurs aux compétences pointues et complémentaires (hard & soft RH). o Le tri et l'analyse des CV reçus ainsi que les pré-sélections téléphoniques des candidats ; o Les entretiens de sélection et des tests permettant d'évaluer les compétences et le potentiel des candidats ; o Le suivi régulier du processus du recrutement aux managers ; o L'évaluation rigoureuse de l'adéquation du nouveau collaborateur avec sa ...
La stratégie de sourcing (sur les réseaux sociaux et les bases de données existantes) pour que la procédure de sélection se déroule de manière optimale ; * soucieux/se de répondre aux besoins de tes clients, tu manifestes de l'empathie, apportes du soutien et tu es à l'écoute de toutes les parties prenantes du processus de recrutement * capable de détecter les compétences et talents sur base de ta technique de questionnement (méthode STAR) Notre Département RH compte près de 20 collaborateurs aux compétences pointues et complémentaires (hard & soft RH). o Le tri et l'analyse des CV reçus ainsi que les pré-sélections téléphoniques des candidats ; o Les entretiens de sélection et des tests permettant d'évaluer les compétences et le potentiel des candidats ; o Le suivi régulier du processus du recrutement aux managers ; o L'évaluation rigoureuse de l'adéquation du nouveau collaborateur avec sa ...
Animer des ateliers collectifs pour les collaborateurs ou les managers sur des thèmes softskills ; o Animer des sessions individuelles de suivi/coaching pour les collaborateurs ou les managers sur des thèmes softskills. o Détecter les besoins en formations soft skills et les traduire en solutions appropriées et cohérentes ; o Concevoir et dispenser les formations soft skills (intelligence émotionnelle, gestion du stress, vivre et accompagner le changement, esprit critique, people management, leadership, communication, évaluations, orientation solutions et créativité,…) ; o Intégrer des formats innovants et créatifs dans les formations ; o Digitaliser des contenus de formations existants ou en créer de nouveaux en utilisant les méthodes et outils adéquats, également via l'utilisation d'une plateforme apprenante ; o Organiser administrativement et logistiquement les formations ;
Animer des ateliers collectifs pour les collaborateurs ou les managers sur des thèmes softskills ; o Animer des sessions individuelles de suivi/coaching pour les collaborateurs ou les managers sur des thèmes softskills. o Détecter les besoins en formations soft skills et les traduire en solutions appropriées et cohérentes ; o Concevoir et dispenser les formations soft skills (intelligence émotionnelle, gestion du stress, vivre et accompagner le changement, esprit critique, people management, leadership, communication, évaluations, orientation solutions et créativité,…) ; o Intégrer des formats innovants et créatifs dans les formations ; o Digitaliser des contenus de formations existants ou en créer de nouveaux en utilisant les méthodes et outils adéquats, également via l'utilisation d'une plateforme apprenante ; o Organiser administrativement et logistiquement les formations ;