Traitement administratif de l'arrivée, du maintien et du départ des employés (contrats, encodage paie, classement, courriers). * Gestion des documents RH : attestations de travail, congés thématiques, crédit-temps, réintégration, contrôles médicaux et dossiers d'accidents du travail. * Maîtrise courante du néerlandais et du français * Connaissance de la législation sociale et de l'administration du personnel. * Sens de l'organisation avéré, discrétion professionnelle, orientation solution et capacité à communiquer clairement.
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