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                          En fonction de la taille du pôle, entre 1 à 3 conseillers en prévention niveau 2 réalisent, quant à eux, les missions sur le terrain (VLT, analyses des AT…). Pour la section des EAFC, 5 conseillers en prévention de niveau 2 à mi-temps ont pour responsable direct la Directrice du SIPPT. Enfin, un conseiller en prévention ergonome et un conseiller en prévention aspects psychosociaux sont présents dans le pôle transversal. * Identifier, analyser, conseiller et accompagner en matière des risques psychosociaux * Conseiller en cas d'accident de travail comportant une dimension RPS, dans le cadre d'incidents critiques, d'événements traumatisants au travail ou assurer le relai vers un partenaire interne ou externe * Vous accueillez, écoutez, informez, conseillez et accompagnez les en mal-être au travail suite à des risques psychosociaux, pouvant engendrer des situations de ..
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                          Vous jouez le rôle de conseiller et de coordinateur stratégique pour l'ensemble des risques susceptibles d'interrompre les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de perturbations techniques, de cyberattaques, de pandémies ou de défaillances des fournisseurs. • Vous conseillez la direction et les parties prenantes de haut niveau sur les risques, la résilience et les choix stratégiques.
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                          Vous suivez de près leurs questions et défis, entretenez le dialogue entre le courtier et VIVIUM et conseillez sur les produits d'assurance pour particuliers et entreprises.
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                          Vous veillez à entretenir une communication professionnelle et fluide avec les clients, conseillez et accompagnez le client pour les démarches concernant le traitement de sa demande.
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                          En tant que Business Analyst Health Sector, vous êtes chargé de supporter des projets visant à la digitalisation et à l'optimisation de processus métiers liés à l'assurance soins de santé. En tant qu'acteur du changement, vous facilitez la collaboration entre de multiples au sein de projets business et IT. Vous soutenez le business dans la gestion du changement lié à l'optimisation ou la digitalisation des processus. Vous disposez d'une bonne expérience en modélisation de processus (BPMN) et avez acquis une large expérience dans la gestion de workshops, dans la formalisation de besoins business et dans la gestion de projets business et IT complexes. * Smals * Bruxelles * Vast contract, onbepaalde tijd * Thuiswerken mogelijk, Voltijds - Solliciteer als één van de eersten - Smals réalis
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                          La Direction générale des Personnels de l'Education (DGPE WBE) est chargée de veiller à la gestion administrative des membres des personnels de l'enseignement organisé par WBE et de mettre en œuvre les décrets et arrêtés adoptés par le Parlement et le Gouvernement de la Communauté française. Au sein de la Direction générale des Personnels de l'Education (WBE), le Service général des Statuts et de la Carrière est chargé d'organiser les opérations statutaires des membres des personnels de l'enseignement, d'assurer l'application des prescrits statutaires et de coordonner les activités du service social des membres du personnel du secteur IX. Le poste est à pourvoir au se
                          La Direction générale des Personnels de l'Education (DGPE WBE) est chargée de veiller à la gestion administrative des membres des personnels de l'enseignement organisé par WBE et de mettre en œuvre les décrets et arrêtés adoptés par le Parlement et le Gouvernement de la Communauté française. Au sein de la Direction générale des Personnels de l'Education (WBE), le Service général des Statuts et de la Carrière est chargé d'organiser les opérations statutaires des membres des personnels de l'enseignement, d'assurer l'application des prescrits statutaires et de coordonner les activités du service social des membres du personnel du secteur IX. Le poste est à pourvoir au se
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                          Afin de renforcer les équipes dans le cadre d'une mission d'outsourcing applicative confiée à Smals, nous sommes à la recherche d'un Infrastructure Architect. • Rédiger la documentation et les procédures relatives aux infrastructures techniques afin d'en assurer la gestion et la maintenance optimale. • Contribuer à la gestion opérationnelle des infrastructures pour assurer la continuité de service. * Smals * Bruxelles * Vast contract, onbepaalde tijd * Thuiswerken mogelijk, Voltijds - Smals réalise des projets ICT innovants dans l'e-gouvernement et l'e-santé pour les institutions de la sécurité sociale et des soins de santé. Pour Smals, "ICT for society" n'est pas qu'un slogan : tous nos projets profitent à la société. Smals contribue au portail de la sécurité sociale et à la plateforme eHealth. Vos responsabilités -
                          Afin de renforcer les équipes dans le cadre d'une mission d'outsourcing applicative confiée à Smals, nous sommes à la recherche d'un Infrastructure Architect. • Rédiger la documentation et les procédures relatives aux infrastructures techniques afin d'en assurer la gestion et la maintenance optimale. • Contribuer à la gestion opérationnelle des infrastructures pour assurer la continuité de service. * Smals * Bruxelles * Vast contract, onbepaalde tijd * Thuiswerken mogelijk, Voltijds - Smals réalise des projets ICT innovants dans l'e-gouvernement et l'e-santé pour les institutions de la sécurité sociale et des soins de santé. Pour Smals, "ICT for society" n'est pas qu'un slogan : tous nos projets profitent à la société. Smals contribue au portail de la sécurité sociale et à la plateforme eHealth. Vos responsabilités -
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                          Quel est le salaire moyen pour Conseiller Dinsertion à Leeuw Saint Pierre?

                          Salaire moyen par an
                          41.800 €

                          Le salaire moyen pour les emplois Conseiller Dinsertion à Leeuw Saint Pierre est de 41.800 €. Les salaires de Conseiller Dinsertion à Leeuw Saint Pierre vont de 35.300 € à 51.500 €.