Vous participez à des projets et processus RH (intégration, fidélisation, image de marque de l'employeur, développement de carrière, etc.). * Vous veillez à l'application correcte de la législation sociale, des politiques internes et des conventions collectives. * Vouz reliez la politique RH à la stratégie de l'entreprise. * Vous avez l'esprit stratégique, mais vous passez tout aussi facilement à la mise en œuvre pratique. * Vous conseillez les sur des thèmes tels que le développement des talents, l'absentéisme, la législation sociale, etc. * Vous stimulez une culture d'entreprise saine et encouragez l'engagement. * Vous travaillez de manière proactive et orientée vers les solutions, et vous comprenez bien les besoins de l'entreprise.
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