Vous contribuez à la mise en place ou animation d'ateliers (ex : gestion de rumeurs, charte Bien Etre au travail, comportement acceptable ou non au travail, …) ; Dans ce cas, si vous êtes lauréat(e) de la sélection, vous serez engagé(e) en qualité de Conseiller(ère) en prévention aspects psychosociaux (CPAP) et serez rémunéré(e) selon le barème 100/3 (Voir rubrique « Notre offre ») ; Pendant cette période de supervision, vous serez engagé en qualité d'Attaché(e) en prévention aspects psychosociaux et la rémunération sera fixée au barème 100/1 (voir rubrique « Notre offre »). Chaque pôle de la section 2 a pour responsable un niveau I chargé de coordonner les missions et d'accompagner les (participation en CoCoBa, analyses de risques, sensibilisation…). En fonction de la taille du pôle, entre 1 à 3 conseillers en prévention niveau 2 réalisent, quant à eux, les missions
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