Analyser la performance de la région sur les indicateurs quantitatifs et qualitatifs, définir et mettre en œuvre les plans d'actions associés. * Constituer des équipes efficaces : en lien avec la Direction des Ressources Humains, organiser les équipes afin de répondre aux objectifs business, accompagner le développement des talents, développer la mobilité, recruter des potentiels évolutifs, veiller au taux de turnover et à l'absentéisme, déterminer des plans de succession. * Animer les magasins et obtenir sur la qualité du merchandising, la gestion de la démarque, des stocks, les procédures sécurité, le management et les procédures. * Connaitre et déployer le calendrier commercial retail, veiller à sa mise en application et à la qualité de son exécution.
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