Acerta et StepStone appellent les entreprises à éviter de creuser un fossé entre les travailleurs qui reviennent au bureau et ceux qui veulent continuer à travailler à domicile
47 % des Belges veulent retourner au bureau à mi-temps dès qu’ils le pourront à nouveau. Pour près de 4 participants sur 10, la vaccination représente également un facteur décisif dans le retour au bureau à mi-temps. Telles sont les deux conclusions frappantes d’une enquête du prestataire de services RH ACERTA et du site d’emploi StepStone auprès de 3 000 Belges actifs. Acerta et StepStone appellent les entreprises à entamer le dialogue avec leur personnel dès maintenant. De cette façon, elles peuvent éviter l’apparition d’un fossé profond entre les travailleurs qui veulent revenir et ceux qui préfèrent continuer à travailler à domicile.
Un travailleur sur 2 retournera au bureau dès qu’il le pourra
Le Comité de consultation a décidé mardi d’un retour progressif sur le lieu de travail à partir du 9 juin. L’annonce sera suivie attentivement dans de nombreux ménages. Bon nombre de Belges en ont assez du bureau à domicile, selon une enquête réalisée par Acerta et StepStone. Pas moins de 47 % déclarent qu’ils retourneront sur le lieu de travail au moins à mi-temps dès qu’ils auront le feu vert. Pour 39 % des personnes interrogées, la vaccination joue un rôle crucial dans le retour au bureau à mi-temps.
Amandine Boseret, conseillère juridique chez Acerta : « Ces chiffres méritent d’être soulignés. Le fait que près de la moitié des Belges souhaitent à nouveau travailler au bureau à mi-temps sans mesures en plus des mesures actuelles montre que, pour certaines activités, ils aspirent à un environnement de bureau commun. Attention : nos chiffres portent sur un retour au bureau à mi-temps, et non à temps partiel. Il est clair maintenant que nous ne retournerons plus tous sur le lieu de travail à temps plein. Après le coronavirus, le travail hybride deviendra la nouvelle norme. Les activités exactes que les travailleurs exécuteront au bureau varieront d’une entreprise à l’autre et d’une fonction à l’autre. »
Un gouffre entre deux groupes de travailleurs
La grande disposition à retourner au bureau implique également des dangers pour les entreprises. En effet, plus de la moitié des travailleurs ne sont pas encore prêts à passer à nouveau plusieurs jours par semaine sur le lieu de travail. Un énorme fossé risque donc d’apparaître entre les travailleurs qui veulent retourner au bureau et les fervents adeptes du travail à domicile, qui se plaisent parfaitement dans leur home office.
Amandine Boseret : « Les entreprises doivent à présent faire leurs devoirs : comment mèneront-elles à bien le retour au bureau ? Mais aussi : comment feront-elles en sorte que les équipes ne soient pas divisées en deux (travailleurs à domicile >< travailleurs au bureau) ? Il est préférable que les équipes se penchent elles-mêmes sur la question afin d’élaborer une formule de travail à domicile qui leur convient. Le retour au bureau doit apporter une valeur ajoutée pour l’emploi. Le travail administratif et le travail de connaissance peuvent parfaitement continuer à être effectués à la maison, tandis que les travailleurs peuvent se retrouver sur le lieu de travail pour la co-création, le brainstorming et les entretiens difficiles, par exemple. Les entreprises étudient déjà comment organiser l’afflux de collaborateurs dans leurs bureaux en toute sécurité d’un point de vue sanitaire, en vue d’éviter une nouvelle hausse des contaminations. »
Illustration 1 : qu’est-ce qui peut vous convaincre de retourner sur le lieu de travail au moins à mi-temps en 2021 ?
Méthodologie
Les données proviennent de l’enquête annuelle « Talent Pulse » réalisée par ACERTA et StepStone. Cette enquête a été déployée en mars 2021 pour la douzième fois et a touché plus de 3 000 travailleurs, dont 16,6 % d’ouvriers et 83,4 % d’employés.
À propos de StepStone
StepStone est le site d’emploi leader sur le marché belge. Tout ce que nous faisons vise un même objectif : permettre aux candidat·es et aux entreprises de se rencontrer. Et en tant que site d’emploi innovant dans un monde du recrutement en constante évolution, nous n’avons de cesse de nous réinventer. Présent dans 23 pays, StepStone est également membre fondateur de “THE NETWORK”, une alliance qui regroupe plus de 50 sites de recrutement leaders à travers le monde.
Mais si les résultats sont cruciaux à nos yeux, nous sommes avant tout une entreprise humaine. Jour après jour et dans le monde entier, plus de 3500 employé·e·s mettent tout en œuvre pour délivrer les meilleurs résultats à tou·te·s nos client·e·s. C’est ce qui fait de nous la plateforme incontournable tant pour les employeurs/euses que pour les talents.
Pour de plus amples informations, rendez-vous sur notre site officiel : www.stepstone.be
À propos d’ACERTA
ACERTA est un groupe de services RH établi en Belgique, spécialisé dans les conseils, l’informatisation et le traitement des processus administratifs en matière de traitement des salaires, de sécurité sociale, d’allocations familiales, de formalités d’établissement et de politique RH professionnelle. Le groupe soutient les entrepreneurs et organismes dans chaque phase de leur croissance, et dans chaque processus RH.
Priorité à l’humain, telle est la devise d’ACERTA. ACERTA met tout en œuvre pour que ses collaborateurs puissent aider les entreprises à valoriser leur capital humain. ACERTA est le partenaire idéal pour les indépendants débutants ou confirmés, les professions libérales, les PME et les professionnels RH dans les entreprises privées et les organismes publics.
ACERTA compte plus de 1 400 collaborateurs, répartis dans 28 bureaux en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie. En 2019, le groupe a enregistré un chiffre d’affaires de plus de 196 millions d’euros. Un starter sur cinq passe effectivement par les guichets d’entreprises d’ACERTA. Le groupe gère le statut d’un indépendant sur trois et une société sur quatre a recours à ses solutions RH et/ou payroll.
ACERTA – Sylva De Craecker
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