Onze opdrachtgever is een internationaal familiebedrijf met een sterke focus op innovatie, kwaliteit en samenwerking, gevestigd in Vlaams-Brabant.

je bent verantwoordelijk voor de volledige medewerkerscyclus: van aanwerving en onboarding tot payroll, evaluaties en offboarding
je brengt structuur, duidelijkheid en efficiëntie in HR-processen en -beleid
je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op HR-vlak
Leidinggevenden geef je ondersteuning en advies en waarmee je ook de samenwerking binnen teams bevordert
je draagt bij aan een positieve, betrokken en performante bedrijfscultuur
je ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht HR-beleid dat breed gedragen wordt binnen de organisatie
HR krijgt een zichtbare meerwaarde door jouw inbreng waardoor medewerkers en teams kunnen groeien

met jouw matuur en zelfstandig profiel fungeer je als aanspreekpunt voor de Belgische organisatie.
als vertrouwenspersoon voor de collega’s ben je toegankelijk en benaderbaar voor vragen en ondersteuning
Je werkt als de “ogen en oren” van het managementteam en voelt goed aan wat er leeft binnen de organisatie
Je neemt graag verantwoordelijkheid op en straalt vertrouwen, professionaliteit en maturiteit uit
jouw focus ligt op mensen en samenwerking; niet louter op taken en processen
Je brengt positieve energie en een natuurlijke flair mee
je draagt met jouw enthousiasme actief bij aan het behouden en versterken van een positieve werksfeer
je kan teams verbinden en ondersteunt de organisatie graag in het verder uitbouwen van een constructieve en gedragen cultuur
je spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans
je kijkt uit naar een deeltijdse job

Internationale familieonderneming met focus op kwaliteit, vakmanschap, innovatie en samenwerking.
Veel ruimte voor initiatief en de mogelijkheid om mee het beleid vorm te geven.
Directe impact op de organisatie en haar verdere ontwikkeling.
Parttime functie (3 of 4 dagen per week) met doorgroeimogelijkheden naar een bredere BENELUX-verantwoordelijkheid.
Dynamische werkomgeving met aandacht voor ondernemerschap, ontwikkeling en eigen inbreng.
Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen: Flex Income Plan, ruime parkeergelegenheid, bonusregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, opleidingsprogramma

House of Talents

Services RH, recrutement & sélection • 0-50 Employés

Épargne pension

Activités sportives/installations

Horaires de travail flexibles

Ordinateur portable

Incentives et événements

Les avantages décrits sont d’application pour la société et peuvent varier en fonction du poste ou du service en question.

Épargne pension

Activités sportives/installations

Horaires de travail flexibles

Ordinateur portable

Incentives et événements

Parking

Réductions pour employés

Cafétéria

Formation

Télétravail

Voiture de fonction

Balcon/terrasse

Frais de déplacement

Bonne connexion aux transports en commun

Les avantages décrits sont d’application pour la société et peuvent varier en fonction du poste ou du service en question.

HR Business Partner (parttime)