Smals réalise des projets ICT innovants dans l'e-gouvernement et l'e-santé pour les institutions de la sécurité sociale et des soins de santé. Pour Smals, "ICT for society" n'est pas qu'un slogan : tous nos projets profitent à la société. Smals contribue au portail de la sécurité sociale et à la plateforme eHealth. Les projets novateurs sont notre spécialité : Student@Work, Orgadon, digitalisation des prescriptions médicales, consultation de l'historique de la carrière, transmission plus rapide des résultats de test à son médecin...
Pour renforcer l’équipe HRBP, Smals est à la recherche d’un HR Business Partner.
Au sein de notre équipe de 4 HRBP et 2 Wellbeing Officers, vous aurez l’occasion de supporter les managers et collaborateurs dans le cadre de divers processus RH et de collaborer à divers projets RH au service du business et en support de la stratégie RH.
En tant que HR Business Partner, vous participez au développement et à la réalisation d’une politique RH de qualité adaptée à la stratégie générale de l’entreprise.
- Vous offrez à vos clients internes un service RH qui recouvre les domaines suivants : manpower planning, gestion des performances, classification des fonctions, recrutement, onboarding, learning & development, gestion de carrière, engagement, optimisation et développement des processus.
- Pour ce faire, vous collaborez étroitement avec les différents spécialistes de la division RH.
- Vous accompagnez les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
- Présent sur le terrain, vous développez des relations de confiance avec ces responsables et garantissez une bonne communication entre les services RH et le business.
- Vous êtes également un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs à des moments-clés de leur vie professionnelle chez Smals.
- Titulaire d’un Master, ou équivalent, vous possédez au moins 5 ans d’expérience dans une fonction généraliste RH ou dans plusieurs domaines RH (recrutement, gestion des carrières, L&D, compensation & benefits, HRO, …) ou au moins 3 ans d’expérience en tant que HR Business Partner.
- Vous faites preuve de fortes compétences d’analyse et de synthèse, avez une bonne connaissance des fonctions Excel (tableaux croisés dynamiques, macro, graphiques…) et êtes capable d’interpréter et de gérer des données.
- Sociable, vous êtes doté d’un sens aigu de la communication.
- Vous excellez dans le développement de relations de confiance et de collaboration tant avec le business que les centres d’expertise HR.
- Vous êtes proactif, avez le sens de l’initiative et pouvez travailler de façon autonome.
- Teamplayer et flexible, vous êtes assertif et empathique.
- Vous avez une très bonne connaissance du néerlandais.
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