Consultant.e en recrutement

Qui a dit qu'il fallait un diplôme en RH pour entrer dans le recrutement ? La personnalité fait tout ! Le recrutement est avant tout une démarche qualitative : identifier, sélectionner et placer les bons talents aux bons endroits, afin de répondre aux besoins et/ou de créer de nouvelles opportunités d'emploi.

En un mot : vous êtes la personne de confiance qui promeut une vision stratégique et des solutions à long terme dans le cadre d'un recrutement.

Responsabilité et missions

• Répondre aux demandes des clients avec une approche qualitative et commerciale.
• Rechercher des candidats pour différents postes de bureau.
• Rédiger des descriptions de fonction, effectuer des screenings téléphoniques et fixer des entretiens.
• Assurer le suivi des candidats et des clients, ainsi que l'encodage associé.
• Développer le côté commercial de votre zone en prospectant par téléphone et en réalisant des interviews.
• Créer des offres de collaboration conformément aux procédures établies.
• Être la personne de référence des clients.
• Participer aux tâches quotidiennes de l'agence, telles que le recrutement, les présentations spontanées de candidats et le suivi administratif.
• Comprendre l'importance de la législation sociale pour garantir le respect des cadres légaux.