
DEMAITERE BV (DEMTEC) est un fabricant belge de machines horticoles innovantes, fortement ancré dans une tradition familiale. En tant qu’entreprise familiale de troisième génération, elle combine des décennies d’expertise avec des technologies modernes, l’automatisation et une présence internationale sur le marché. Les collaborateurs constituent la base de son succès et évoluent avec l’avenir de l’entreprise. La large gamme comprend des machines de rempotage, des presses à pots et lignes de pressage, des systèmes d’alimentation en terre, des semoirs, des robots de repiquage, des systèmes de transport interne ainsi que des lignes de sortie automatisées. Ces dernières années, des robots industriels ont également été intégrés dans divers projets.
Outre les machines horticoles, DEMAITERE fabrique depuis toujours des machines de transformation de fibres de lin. L’expérience de longue date, l’approche orientée client et le service de qualité ont fait de DEMAITERE une référence dans le domaine de l’automatisation horticole.
Dans le cadre de sa croissance continue, l’entreprise souhaite renforcer son équipe d’ingénierie :
Lead Service Engineer
Objectif de la fonction:
En tant que pivot technique, tu combines une expertise hands-on avec une gestion stratégique et opérationnelle.
Concrètement, tes responsabilités sont les suivantes:
1. Gestion technique des clients & support
2. Coordination & concertation d’équipe
3. Gestion des pièces & rôle de conseil
4. Croissance stratégique
Après plus de 20 ans de carrière dans le conseil en gestion des ressources humaines, le dirigeant a décidé d’écrire son propre plan d’affaires. Parallèlement, une recherche a été menée pour trouver un titre qui traduirait la mission et vision préétablie en un nom d’entreprise puissant. Cette quête a abouti au nom de l’entreprise HR Flux, avec Flux faisant référence au mot latin Fluxus (=fluxus = l’écoulement, le courant, la marée, du verbe ‘fluere’). Notre slogan « Carrières en mouvement » y fait également référence!
Depuis lors, nous poursuivons cette profession passionnante depuis de nombreuses années.
Outre une grande activité liée à l’entrée (recrutement et sélection), une attention constante a été portée à tout ce qui concerne le développement organisationnel, le développement interne ainsi que l’accompagnement RH, pour ainsi dire, en participant activement à la gestion professionnelle des carrières.
Nous nous distinguons notamment par notre approche stratégique, mais aussi par notre accent sur la qualité et la rapidité. En témoigne notre vaste réseau de candidats potentiels, notre connaissance approfondie des secteurs d’activité ainsi que notre base de données étendue de professionnels de divers secteurs.
Entre-temps, le fils Ruben est également à bord pour contribuer à façonner l’avenir avec l’équipe existante.
En résumé, HR Flux propose quatre piliers de services:
HR Flux s'engage en faveur du développement durable en proposant des services stratégiques de recrutement et de ressources humaines visant à assurer le succès et le développement à long terme des entreprises et des employés. Ils optimisent les processus RH afin d'améliorer l'efficacité et de promouvoir un environnement de travail durable. Des services tels que l'image de marque de l'employeur, la gestion de la rétention et le coaching organisationnel sont conçus pour créer des relations de travail stables et à long terme, contribuant ainsi à la durabilité des organisations.