Spécialiste RH & Communication

1. Gestion des ressources humaines

• Stratégie RH: Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH orientée vers l'avenir en étroite collaboration avec la direction.
• Administration du personnel: Gérer et optimiser nos processus RH, y compris le traitement des salaires en collaboration avec le secrétariat social, la rédaction des contrats et la gestion des dossiers du personnel.
• Gestion des talents: Attirer et fidéliser les talents grâce à une politique efficace en matière de recrutement, d'intégration (onboarding), de formation et de développement.
• Excellence opérationnelle: Assurer une administration salariale correcte et efficace, y compris la vérification et le traitement des mutations, et gérer la relation avec des partenaires externes comme les agences d'intérim et notre secrétariat social.
• Rapportage: Créer des aperçus et des analyses de données RH importantes pour soutenir les décisions stratégiques.

2. Communication

• Communication interne: Créer une stratégie de communication structurée et ciblée pour renforcer le lien entre nos différents sites. Vous construirez une communauté interne et encouragerez la collaboration et le partage des connaissances entre tous les employés.
• Communication externe: Gérer et développer nos canaux de communication externes (site web, médias sociaux) et contribuer à une image positive et professionnelle du Groupe Stevens.