Je zorgt ervoor dat onze organisatiestructuur, leiderschapscultuur en people-processen mee evolueren met onze ambities. * Je bouwt mee aan een management operating system waarin eigenaarschap, besluitvorming en opvolging helder zijn. * Je versterkt performance management, accountability en een resultaatgerichte bedrijfscultuur. * In een tweede fase bouw je de people- en capability planning verder uit, waaronder talentmanagement, succession planning, reward frameworks en HR-professionalisering. * Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen organisatieontwikkeling, strategisch HR, leadership development, change management of een gelijkaardige omgeving. * Je bent een sterke gesprekspartner voor directie en management.
more