Vous accueillez, écoutez, informez, conseillez et accompagnez les travailleurs en mal-être au travail suite à des risques psychosociaux, pouvant engendrer des situations de souffrance au travail, stress, burn-out, ou s'estimant être victime de violence, de harcèlement moral, sexuel, ou de discrimination au travail ; * Vous conseillez et collaborez en vue de la mise en place et de l'optimalisation des politiques de prévention en matières psychosociales (par exemple les procédures d'accueil et de conseil pour les travailleurs qui déclarent être victimes, politique de prévention en matière de burn-out, stress, information et formation des membres du personnel, sensibilisation de la ligne hiérarchique…), en collaboration avec le pôle Bien-être notamment ;
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