Garantir une gestion optimale de l'organisation et des ressources humaines : organigramme, staffing, organisation du temps de travail, payroll (avec un secrétariat social), conformité à la législation sociale et aux réglementations du pouvoir subsidiant. Sa mission centrale est de favoriser l'épanouissement physique, psychique, familial et social des personnes accueillies au sein de ses différentes maisons, en garantissant un accueil bienveillant, de grande qualité, et une approche globale de l'individu, quels que soient ses besoins ou ses difficultés. * Définir et mettre en œuvre la stratégie de l'établissement, dans le respect des valeurs, de l'objet social et des exigences de qualité, de bientraitance et de bonne gestion. À ce titre, vous portez l'élaboration du prochain Contrat d'objectifs à 6 ans, effectif dès juin 2027, en veillant à l'alignement entre les enjeux financiers, les ...
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