Easy Apply
115
Date posted
Work from home options
Commute time
Application method
Job language
Skills
Categories
Sectors
Regions
Cities
Experience
Type of Contract
Type of Work
Filters
SortingRelevance
Work from home options
Commute time
Application method
Job language
Skills
Categories
Sectors
Regions
Cities
Experience
Type of Contract
Type of Work
272 results for HR Talent Manager jobs in Rotselaar within a 30 km radius
No match yet? There are 272 more jobs that could match your search
){kind=logo}
Easy Apply
✅ Mensen met commercieel talent (beperkt of ervaren) ✅ Niemand wordt geboren als Sales Account Manager! * Je stuurt dagelijks je consulenten of recruiters aan en wekelijks rapporteer je aan de Regio Sales Manager. * Door jouw eerste ervaring in de sales ken je de eerste kneepjes van het vak in de commerciële wereld van HR.
✅ Mensen met commercieel talent (beperkt of ervaren) ✅ Niemand wordt geboren als Sales Account Manager! * Je stuurt dagelijks je consulenten of recruiters aan en wekelijks rapporteer je aan de Regio Sales Manager. * Door jouw eerste ervaring in de sales ken je de eerste kneepjes van het vak in de commerciële wereld van HR.
Easy Apply
✅ Mensen met commercieel talent (beperkt of ervaren) ✅ Niemand wordt geboren als Sales Account Manager! * Je stuurt dagelijks je consulenten of recruiters aan en wekelijks rapporteer je aan de Regio Sales Manager. * Door jouw eerste ervaring in de sales ken je de eerste kneepjes van het vak in de commerciële wereld van HR.
✅ Mensen met commercieel talent (beperkt of ervaren) ✅ Niemand wordt geboren als Sales Account Manager! * Je stuurt dagelijks je consulenten of recruiters aan en wekelijks rapporteer je aan de Regio Sales Manager. * Door jouw eerste ervaring in de sales ken je de eerste kneepjes van het vak in de commerciële wereld van HR.
){kind=logo}
Easy Apply
Robert Half Talent Solutions is currently looking for a Payroll Manager (m/f/x) for a permanent position based in Brussels. * Ensuring Payroll/HR systems comply with relevant social law regulations and providing proactive advice on official procedures to tax authorities, NSSO, and others. * Working closely with HR, sales, mobility, and accounting teams to improve processes and workflows.
Robert Half Talent Solutions is currently looking for a Payroll Manager (m/f/x) for a permanent position based in Brussels. * Ensuring Payroll/HR systems comply with relevant social law regulations and providing proactive advice on official procedures to tax authorities, NSSO, and others. * Working closely with HR, sales, mobility, and accounting teams to improve processes and workflows.
){kind=logo}
HR Talents De HR professional waar wij naar uitkijken is een proactieve en flexibele leider met drive die in staat is om de strategie voor de ontwikkeling van talent vorm te geven, met behoud van de zeer unieke bedrijfscultuur. * je bent de hoeder van cultuur, leiderschap en talent * je ontwerpt schaalbare, mensgerichte HR-systemen voor een snelle werking in de verschillende sites * managers die leiden met vertrouwen
HR Talents De HR professional waar wij naar uitkijken is een proactieve en flexibele leider met drive die in staat is om de strategie voor de ontwikkeling van talent vorm te geven, met behoud van de zeer unieke bedrijfscultuur. * je bent de hoeder van cultuur, leiderschap en talent * je ontwerpt schaalbare, mensgerichte HR-systemen voor een snelle werking in de verschillende sites * managers die leiden met vertrouwen
){kind=logo}
Easy Apply
Solliciteer nu en zet jouw talent in onze spotlight! _ Je hebt een eerste stabiele werkervaring (2-4 jaar) in HR, sales, teammanagement of projectmanagement
Solliciteer nu en zet jouw talent in onze spotlight! _ Je hebt een eerste stabiele werkervaring (2-4 jaar) in HR, sales, teammanagement of projectmanagement
){kind=logo}
We are specialized in several markets including Finance, IT, HR and Legal, and we continue to expand every year. As a Recruitment Consultant, you will manage your own market with the support of your manager and team. Talent Acquisition * Build long-term talent networks * Daily support from experienced managers
We are specialized in several markets including Finance, IT, HR and Legal, and we continue to expand every year. As a Recruitment Consultant, you will manage your own market with the support of your manager and team. Talent Acquisition * Build long-term talent networks * Daily support from experienced managers
NEW
Sander is a fast-growing specialist recruitment agency covering Finance, Technology, HR & Legal. • Advise clients on market trends, salary benchmarks and talent strategy • Regular career check-ins with your manager
Sander is a fast-growing specialist recruitment agency covering Finance, Technology, HR & Legal. • Advise clients on market trends, salary benchmarks and talent strategy • Regular career check-ins with your manager
Sander is a specialist recruitment agency covering Finance, Technology, HR & Legal. As a Legal Recruitment Consultant – 360°, you manage the full recruitment cycle: business development on the client side and talent identification on the candidate side. • Build a strong network of legal talent (lawyers, paralegal, legal counsel, compliance profiles) • Regular career check-ins with your manager
Sander is a specialist recruitment agency covering Finance, Technology, HR & Legal. As a Legal Recruitment Consultant – 360°, you manage the full recruitment cycle: business development on the client side and talent identification on the candidate side. • Build a strong network of legal talent (lawyers, paralegal, legal counsel, compliance profiles) • Regular career check-ins with your manager
){kind=logo}
Easy Apply
Recruit: Own the end-to-end recruitment of junior consultants and interns alongside Laurent, our Recruitment Manager. * Source: Partner with Françoise and Bob to identify top talent on different platforms like LinkedIn, plan of screening calls, and first interviews with candidates, etc * Education: Final year student (Bachelor or Master) in HR, Psychology, Business Administration, or related field. * Tech Savvy: A strong interest in talent acquisition techniques and digital marketing.
Recruit: Own the end-to-end recruitment of junior consultants and interns alongside Laurent, our Recruitment Manager. * Source: Partner with Françoise and Bob to identify top talent on different platforms like LinkedIn, plan of screening calls, and first interviews with candidates, etc * Education: Final year student (Bachelor or Master) in HR, Psychology, Business Administration, or related field. * Tech Savvy: A strong interest in talent acquisition techniques and digital marketing.
NEW
Easy Apply
✅ Mensen met commercieel talent (beperkt of ervaren) ✅ Niemand wordt geboren als Sales Account Manager! * Je stuurt dagelijks je consulenten of recruiters aan en wekelijks rapporteer je aan de Regio Sales Manager. * Door jouw eerste ervaring in de sales ken je de eerste kneepjes van het vak in de commerciële wereld van HR.
✅ Mensen met commercieel talent (beperkt of ervaren) ✅ Niemand wordt geboren als Sales Account Manager! * Je stuurt dagelijks je consulenten of recruiters aan en wekelijks rapporteer je aan de Regio Sales Manager. * Door jouw eerste ervaring in de sales ken je de eerste kneepjes van het vak in de commerciële wereld van HR.
Als Junior Recruiter kom je terecht in een startersfunctie waarbij je de kans krijgt om opgeleid te worden tot een echte professional in HR en rekrutering. Je wordt dagelijks begeleid door jouw manager en vanuit het hoofdkantoor wordt er maximale ondersteuning aangeboden om je te helpen groeien tot een volwaardige Intelect Recruiter. Solliciteer nu en zet jouw talent in onze spotlight!
Als Junior Recruiter kom je terecht in een startersfunctie waarbij je de kans krijgt om opgeleid te worden tot een echte professional in HR en rekrutering. Je wordt dagelijks begeleid door jouw manager en vanuit het hoofdkantoor wordt er maximale ondersteuning aangeboden om je te helpen groeien tot een volwaardige Intelect Recruiter. Solliciteer nu en zet jouw talent in onze spotlight!
Easy Apply
2) Interview met de manager en HR-manager •Beheren van de dagelijkse backoffice (planning, HR-management, werving, enz.) en budgettaire dashboards. •Neem de controle over je carrière door te profiteren van een dynamisch HR-beleid (opleiding, onbeperkte toegang tot ons e-learningplatform, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, coöptatie, enz.) Elk talent wordt zo erkend om zijn uniciteit en vindt zijn plaats in onze teams
2) Interview met de manager en HR-manager •Beheren van de dagelijkse backoffice (planning, HR-management, werving, enz.) en budgettaire dashboards. •Neem de controle over je carrière door te profiteren van een dynamisch HR-beleid (opleiding, onbeperkte toegang tot ons e-learningplatform, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, coöptatie, enz.) Elk talent wordt zo erkend om zijn uniciteit en vindt zijn plaats in onze teams
NEW
){kind=logo}
Ervaring met een CFO-positie die ook bredere verantwoordelijkheden (HR, IT …) heeft is een sterke plus. Bij ons telt je talent.
Ervaring met een CFO-positie die ook bredere verantwoordelijkheden (HR, IT …) heeft is een sterke plus. Bij ons telt je talent.
DataCamp is embarking on an exciting global growth journey and as part of that, we are seeking a People Business Partner to ensure both a smooth overall employee experience as well as execute and implement agreed regional/global HR initiatives. * Drive seamless processes for the area of responsibilities (career planning, performance management, organisational review, talent planning, promotion, salary review, exit, etc.) * Drive & deliver projects in line with the People Plan and implement Global HR initiatives within the departments * Create meaningful talent and retention plans with assigned teams/departments to assist in the business delivering on both local and strategic goals * Support the rollout of OKR's and personal objectives setting * Work closely with the Talent Acquisition team on recruiting key roles as well as ensure alignment on resourcing
DataCamp is embarking on an exciting global growth journey and as part of that, we are seeking a People Business Partner to ensure both a smooth overall employee experience as well as execute and implement agreed regional/global HR initiatives. * Drive seamless processes for the area of responsibilities (career planning, performance management, organisational review, talent planning, promotion, salary review, exit, etc.) * Drive & deliver projects in line with the People Plan and implement Global HR initiatives within the departments * Create meaningful talent and retention plans with assigned teams/departments to assist in the business delivering on both local and strategic goals * Support the rollout of OKR's and personal objectives setting * Work closely with the Talent Acquisition team on recruiting key roles as well as ensure alignment on resourcing
){kind=logo}
Als HR Administrative Officer ben je verantwoordelijk voor een correcte en efficiënte administratie rond tijdsregistratie, afwezigheden en schorsingen. Daarnaast werk je nauw samen met payroll en HR-collega's om een vlotte en correcte verwerking te garanderen. Met jouw oog voor detail en proactieve aanpak draag je bij aan een efficiënte HR-administratie en denk je mee na over verbeteringen in de processen. Je hebt ervaring met of een sterke interesse in HR-systemen en digitale tools, waarbij kennis van tijdsregistratiesystemen een pluspunt is.
Als HR Administrative Officer ben je verantwoordelijk voor een correcte en efficiënte administratie rond tijdsregistratie, afwezigheden en schorsingen. Daarnaast werk je nauw samen met payroll en HR-collega's om een vlotte en correcte verwerking te garanderen. Met jouw oog voor detail en proactieve aanpak draag je bij aan een efficiënte HR-administratie en denk je mee na over verbeteringen in de processen. Je hebt ervaring met of een sterke interesse in HR-systemen en digitale tools, waarbij kennis van tijdsregistratiesystemen een pluspunt is.
){kind=logo}
Een veelzijdige en stimulerende HR-functie, waarin geen enkele dag hetzelfde is. * Onder toezicht van de HR-directeur ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid. * De relaties met de vakbonden worden beheerd door de CEO en de HR-directeur, die het bedrijf vertegenwoordigen in het CPBW en de Ondernemingsraad. HR-projecten en -initiatieven * Vermogen om HR-projecten te leiden en onderzoek te doen wanneer het antwoord niet bekend is * Ervaring met HR-tools zoals Pro Time, SD Worx of andere softwares voor salarisadministratie/HR-beheer is een pluspunt. Payroll, recruitment, recruitment, training, opleiding, mobiliteitsplan, HR officer, HR, Frans, Nederlands,
Een veelzijdige en stimulerende HR-functie, waarin geen enkele dag hetzelfde is. * Onder toezicht van de HR-directeur ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid. * De relaties met de vakbonden worden beheerd door de CEO en de HR-directeur, die het bedrijf vertegenwoordigen in het CPBW en de Ondernemingsraad. HR-projecten en -initiatieven * Vermogen om HR-projecten te leiden en onderzoek te doen wanneer het antwoord niet bekend is * Ervaring met HR-tools zoals Pro Time, SD Worx of andere softwares voor salarisadministratie/HR-beheer is een pluspunt. Payroll, recruitment, recruitment, training, opleiding, mobiliteitsplan, HR officer, HR, Frans, Nederlands,
){kind=logo}
Easy Apply
Als Junior commercial talent heb jij alle sleutels in handen om klanten te ondersteunen bij hun projecten! En welke studierichting je ook koos, bij ons staat talent voorop!
Als Junior commercial talent heb jij alle sleutels in handen om klanten te ondersteunen bij hun projecten! En welke studierichting je ook koos, bij ons staat talent voorop!
){kind=logo}
Sander Brussels * Woluwe Saint Lambert * Vast contract, onbepaalde tijd * Thuiswerken mogelijk, Voltijds - Notre client, une organisation immobilière à Bruxelles, recherche un e Responsable RH dans le cadre d'un remplacement clé. Notre client, issue d'une fusion de plusieurs entités, évolue dans un environnement multi-sites avec des cultures variées et une fonction RH encore en construction. Dans ce contexte, ce rôle offre une opportunité unique de structurer et professionnaliser la fonction RH, tout en accompagnant les équipes dans un environnement où les enjeux humains et organisationnels sont centraux. Cette fonction offre un rôle de transformation avec du terrain, du concret et un réel impact. Vos responsabilités * Définir et déployer une stratégie RH alignée avec la Direction Générale * Structurer et professionnaliser les processus RH (évaluation, formation, organisation)
Sander Brussels * Woluwe Saint Lambert * Vast contract, onbepaalde tijd * Thuiswerken mogelijk, Voltijds - Notre client, une organisation immobilière à Bruxelles, recherche un e Responsable RH dans le cadre d'un remplacement clé. Notre client, issue d'une fusion de plusieurs entités, évolue dans un environnement multi-sites avec des cultures variées et une fonction RH encore en construction. Dans ce contexte, ce rôle offre une opportunité unique de structurer et professionnaliser la fonction RH, tout en accompagnant les équipes dans un environnement où les enjeux humains et organisationnels sont centraux. Cette fonction offre un rôle de transformation avec du terrain, du concret et un réel impact. Vos responsabilités * Définir et déployer une stratégie RH alignée avec la Direction Générale * Structurer et professionnaliser les processus RH (évaluation, formation, organisation)
){kind=logo}
As the Business Partner – HR & WFM, you will act as the key bridge between local business domains and TDDI by capturing business needs, translating them into IT requirements, and connecting with regional TDDI to deliver effective solutions. * Act as a local demand or portfolio manager within the TDDI Demand Management process by clarifying business demand, ensuring alignment with TDDI policies and guidelines, and facilitating the approval of local or cluster initiatives with the appropriate experts.
As the Business Partner – HR & WFM, you will act as the key bridge between local business domains and TDDI by capturing business needs, translating them into IT requirements, and connecting with regional TDDI to deliver effective solutions. * Act as a local demand or portfolio manager within the TDDI Demand Management process by clarifying business demand, ensuring alignment with TDDI policies and guidelines, and facilitating the approval of local or cluster initiatives with the appropriate experts.
){kind=logo}
Easy Apply
Je komt terecht in een klein, gespecialiseerd team dat zich focust op HR-gerelateerde financieringen. In deze rol bouw je bruggen tussen HR en Finance en zorg je voor diepgaande inzichten in loonkosten en financieringsmechanismen. * Analyse van loonkosten en HR-data om afwijkingen te detecteren, zodat rapportering accuraat is en kosten onder controle blijven * Je adviseert HR, Finance en directies op basis van diepgaande analyses en vertaalt inzichten naar concrete acties en beslissingen * Bewaken van de volledige HR-dataketen van input tot financiële impact, zodat consistentie, kwaliteit en betrouwbaarheid gegarandeerd zijn * Je werkt intensief samen met HR, Finance, controllers en operationele directies om data te verzamelen, af te stemmen en inzichten breed te verankeren * Je hebt ervaring in een analytische rol binnen controlling, audit, HR of finance, met focus op data en rapportering
Je komt terecht in een klein, gespecialiseerd team dat zich focust op HR-gerelateerde financieringen. In deze rol bouw je bruggen tussen HR en Finance en zorg je voor diepgaande inzichten in loonkosten en financieringsmechanismen. * Analyse van loonkosten en HR-data om afwijkingen te detecteren, zodat rapportering accuraat is en kosten onder controle blijven * Je adviseert HR, Finance en directies op basis van diepgaande analyses en vertaalt inzichten naar concrete acties en beslissingen * Bewaken van de volledige HR-dataketen van input tot financiële impact, zodat consistentie, kwaliteit en betrouwbaarheid gegarandeerd zijn * Je werkt intensief samen met HR, Finance, controllers en operationele directies om data te verzamelen, af te stemmen en inzichten breed te verankeren * Je hebt ervaring in een analytische rol binnen controlling, audit, HR of finance, met focus op data en rapportering
){kind=logo}
Easy Apply
Voor één van onze klanten zijn we op zoek naar een HR Officer (Deeltijds - 50%).
Voor één van onze klanten zijn we op zoek naar een HR Officer (Deeltijds - 50%).
){kind=logo}
Heb jij interesse om de wereld van HR & interim te ontdekken? Solliciteer snel en word HR consultant bij Daoust! * Jij bent een echte matchmaker: Op basis van verkregen vacatures zet je het juiste talent op de juiste plaats aan het werk. * Een achtergrond in HR is een pluspunt maar is zeker geen vereiste.
Heb jij interesse om de wereld van HR & interim te ontdekken? Solliciteer snel en word HR consultant bij Daoust! * Jij bent een echte matchmaker: Op basis van verkregen vacatures zet je het juiste talent op de juiste plaats aan het werk. * Een achtergrond in HR is een pluspunt maar is zeker geen vereiste.
){kind=logo}
Easy Apply
Un de nos clients, un leader mondial de la communication, présent dans plus de 100 pays, est à la recherche d'un profil HR & Fleet Officer.
Un de nos clients, un leader mondial de la communication, présent dans plus de 100 pays, est à la recherche d'un profil HR & Fleet Officer.
){kind=logo}
Easy Apply
Ben je een ervaren manager met een bewezen trackrecord in het transformeren van serviceorganisaties en het realiseren van structurele verbeteringen? Binnen onze business unit Payroll & HR ondersteunen we dagelijks honderden organisaties met een combinatie van technologie en loonexpertise. Daarom zoeken we een Services Manager die deze verandering structureel vormgeeft.
Ben je een ervaren manager met een bewezen trackrecord in het transformeren van serviceorganisaties en het realiseren van structurele verbeteringen? Binnen onze business unit Payroll & HR ondersteunen we dagelijks honderden organisaties met een combinatie van technologie en loonexpertise. Daarom zoeken we een Services Manager die deze verandering structureel vormgeeft.
){kind=logo}
In deze hands-on KMO-omgeving met een dertigtal werkgevers zal de HR Business Partner zijn schouders zetten onder de opmaak, realisatie en implementatie van HR-processen. Je neemt het voortouw in de professionalisering van het HR-beleid. * Je creëert de funderingen van het HR-beleid rond verloning, opleidingsplannen, on- en offboarding, functioneringsgesprekken, ziekteverzuim, retentie… en werkt deze ook uit in de praktijk. * Verder fungeer je als contactpersoon voor HR-gerelateerde kwesties. * Je hebt ervaring als of HR Business Partner in een KMO-context. Ervaring met de opbouw en implementatie van diverse HR-domeinen of -pijlers binnen een organisatie is een sterke troef. * Je hebt al ervaring in meerdere HR-domeinen, en je zou hier graag verder in willen gaan.
In deze hands-on KMO-omgeving met een dertigtal werkgevers zal de HR Business Partner zijn schouders zetten onder de opmaak, realisatie en implementatie van HR-processen. Je neemt het voortouw in de professionalisering van het HR-beleid. * Je creëert de funderingen van het HR-beleid rond verloning, opleidingsplannen, on- en offboarding, functioneringsgesprekken, ziekteverzuim, retentie… en werkt deze ook uit in de praktijk. * Verder fungeer je als contactpersoon voor HR-gerelateerde kwesties. * Je hebt ervaring als of HR Business Partner in een KMO-context. Ervaring met de opbouw en implementatie van diverse HR-domeinen of -pijlers binnen een organisatie is een sterke troef. * Je hebt al ervaring in meerdere HR-domeinen, en je zou hier graag verder in willen gaan.