Nous ne sommes donc pas les seuls à le dire…

Nous pouvons bien sûr vous dire que nous aidons avec succès, les entreprises à trouver les meilleurs candidats. Mais nous préférons leur laisser la parole. Découvrez ci-dessous pourquoi nos clients font appel à StepStone pour leurs campagnes de recrutement.

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Pierre Dossogne – HR Manager, Delhaize

“En 2015, plus de 30.000 clics provenant de StepStone se sont transformés en 8.000 candidatures. Un nombre assez conséquent, surtout si on lui additionne encore tous les candidats que nous avons directement trouvés grâce à la base de données de StepStone !”

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CIRB

Frédéric Lo Dico – HR Advisor, CIRB

“StepStone est un partenaire de la première heure avec lequel nous avons construit une relation solide et de confiance. Les chiffres du recrutement confirment ce positionnement puisque nous constatons qu’environ 62% des candidats engagés via les sites d’emploi proviennent de StepStone.”

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Alexander Verswijvel, Business Development – Swapna de Prince, Consultant, HeadCount

“Depuis le début de notre collaboration, nous constatons une meilleur adéquation des CV que nous recevons. Pour nous, StepStone est donc vraiment une plateforme très performante.”

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Fred Hamerlinck – Fondateur, Mindstretch

“La réactivité sur les annonces StepStone est impressionnante. Je cherchais un candidat, mais au final les profils étaient tellement pertinents que j’ai engagé deux nouveaux collaborateurs.”

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Sabine Dury – Segment Development Office, ASAP

“Au fil des ans, nous avons développé une excellente collaboration avec StepStone et nous ne pourrions plus nous passer de ses services”

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Thierry De Meester – Jean-Paul Van Damme – Managing Partner – R&D, Triple A Solutions

“Triple A Solutions se concentre sur une niche particulière. Et nous aimons collaborer avec des partenaires qui possèdent une grande valeur ajoutée. Comme StepStone pour le recrutement de candidats.”

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ING

Anne-Catherine Zoller – Spécialiste E-communication, ING

“StepStone se démarque des autres canaux de communication grâce à l’étroite relation que nous entretenons avec eux et le travail sur mesure qu’ils sont capables de livrer. Sans oublier que StepStone nous aide à trouver les différents profils que nous recherchons, quels que soient leur expérience et domaine d’activité.”

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Siemens

Lieven Huygens – Vincent Vandaele – Talent Manager – Lead Engineer, Siemens

“Le recrutement en ligne fournit un meilleur retour sur investissement que les versions imprimées classiques. En la matière, StepStone a plusieurs longueurs d’avance sur la concurrence.”

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Andrew Simmonds – Directeur Général, Profile Group

“Chez Profile Group, nous aimons les chiffres et les résultats mesurables. À cet égard, les chiffres de StepStone ne manquent jamais de nous impressionner.”

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AG Insurance

Isabelle Vanlerberghe – Development & HR Communication Manager, AG insurance

“Nous utilisons de nombreux canaux pour trouver des candidats: sites de recrutement, réseaux, salons, notre propre site web… Ce qui est logique car nous avons sans cesse besoin de nouveaux collaborateurs. Dans ce cadre, nous avons constaté que StepStone est un partenaire privilégié: pas moins d’un cinquième des CV qui nous intéressent nous parviennent grâce à lui. Une fructueuse collaboration.”

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Annick De Ost – Peter Cuveele – Conseillère RH – Head of Marketing & Communication, Zehnder Group

“StepStone veille à ce que nos campagnes soient une réussite et met tout en oeuvre pour que nos annonces attirent l’attention des bons candidats.”

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Annelies Kampert – HR Officer Belux, Altimate

“Les chiffres parlent d’eux-mêmes : en moins de deux mois, StepStone nous a trouvé ce profil « introuvable ».”

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Luke Volont – Assistant commercial Dpt Afrique, Compagnie Sucrière

“Aucune réaction à notre campagne écrite, 12 profils intéressants via StepStone ! Désormais, nous n’avons plus aucun problème de recrutement !”

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