Trucs et astuces

10 conseils pour rédiger une offre d’emploi en ligne infaillible

Vous voulez toucher les chercheurs d’emploi au profil adéquat, et les inciter à postuler auprès de votre entreprise. Du gâteau ? En fait, c’est plus facile à dire qu’à faire. Fort de ses années d’expérience, StepStone a compilé pour vous quelques règles d’or pour vous aider à rédiger une annonce qui fera mouche.

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5 bonnes raisons de recruter pendant l’été

Beaucoup d’entreprises mettent leur politique de recrutement en veille pendant les mois d’été, partant du principe que la plupart des candidats sont en congé. ‘Or, ce n’est pas tout à fait exact’, explique Michel Tubbax, administrateur délégué de StepStone Belgique. ‘L’été est aussi une période propice pour rechercher de nouveaux collaborateurs.’ StepStone vous explique pourquoi.

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9 conseils pour votre image employeur

Avoir une image employeur claire présente un certain nombre d’avantages : elle peut accélérer le recrutement, augmenter votre taux de rétention et améliorer l’implication et la satisfaction de vos employés. Une mauvaise image employeur ou une image employeur négligée peut dissuader des employés potentiels et même aliéner le personnel existant, de même que tous ceux à qui ils parlent de leur mauvaise expérience. Nous avons compilé pour vous quelques principes fondamentaux pour vous aider à optimaliser votre stratégie d’image employeur.

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90% des candidats chercheront plus d’informations sur votre entreprise

Les candidats qui découvrent votre offre d’emploi en ligne n’envoient pas toujours immédiatement leur candidature. En effet, 90% des candidats commencent par se renseigner sur l’entreprise. D’où l’importance de leur faciliter la tâche et de leur rendre l’information aussi accessible que possible.

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Anatomie d’un bon recruteur

En tant que recruteur, vous passez certainement une large partie de votre temps à analyser et examiner dans les moindres détails le comportement, les compétences et la personnalité de vos candidats… Et si, pour une fois, on inversait les rôles ? <br />Que vous désiriez commencer une carrière dans le recrutement ou que vous soyez déjà un professionnel du secteur qui cherche à s’améliorer, voici un petit aperçu des qualités et compétences d’un bon recruteur. <br />

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Attirer et intégrer des expatriés dans votre entreprise

Le nombre de travailleurs hautement qualifiés qui partent à l’étranger, ne cesse d’augmenter. Et cela a des conséquences pour les employeurs. Si vous occupez personnellement des travailleurs étrangers, vous avez tout intérêt à définir une bonne politique d’accueil de ces expatriés.

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Conseils pour la rédaction d’une offre d’emploi en ligne

Vous disposez d’une description de fonction pour le poste vacant, et vous avez choisi où vous voulez la publier. Le moment est donc venu de rédiger une offre d’emploi qui parle aux candidats. StepStone a dressé une liste de conseils pour vous aider dans la rédaction de vos offres d’emploi.

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L’Internet mobile change également la manière dont nous cherchons du travail

Grâce à l’Internet mobile, l’information est systématiquement disponible en ligne, partout, tout le temps. Une réalité dont doivent tenir compte les entreprises. Que voient les candidats potentiels lorsqu’ils consultent votre site Web sur leur smartphone ou tablette ?

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La génération Y appelle une nouvelle approche des RH

Malgré tout ce qui a été dit et écrit sur la génération Y, le sujet continue de préoccuper les managers RH. L’arrivée d’une nouvelle génération semble, quoi qu’il en soit, nécessiter une nouvelle approche des RH.

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Le rôle de la technologie mobile dans le recrutement

19 % des Belges ont un smartphone et 3 % une tablette.* Les sites web sont de plus en plus visités par les utilisateurs de Smartphones et ceci est également valable pour les sites d’emploi. Cet article résume pour vous les principales informations en la matière, tout en vous donnant quelques conseils pour que les surfeurs mobiles soient, eux aussi, attirés par vos jobs.

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Les 5 compétences du recruteur 2.0.

Sous l’influence des avancées technologiques, les techniques de recrutement ont grandement évolué ces dernières années, et les compétences des recruteurs avec. Dans ce contexte, quels doivent être aujourd’hui les bons réflexes du recruteur 2.0?

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Offre d’emploi: ce que les candidats veulent apprendre sur leur futur employeur.

Un employeur doit fournir suffisamment d’informations afin de filtrer automatiquement les candidats ne correspondant pas au profil et, simultanément, convaincre les bons candidats de postuler.

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Où chercher le candidat idéal ?

Lorsque vous cherchez un nouveau collaborateur, votre but n’est pas de recevoir le plus de CV possible, mais uniquement ceux des candidats qui conviennent parfaitement à votre entreprise et à la fonction que vous proposez. Pour vous aider, StepStone s’efforce de rendre son site facile à utiliser et publie de nombreux conseils. Mais pour dénicher la perle rare, vous devez choisir les canaux adéquats et rédiger une annonce qui retiendra l’attention des bons candidats.

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PME: 5 étapes pour un recrutement optimal

Les petites entreprises peuvent se sentir démunies lorsqu’elles veulent agrandir leurs effectifs. Voici de quoi vous aiguiller sur les chemins escarpés et sinueux qui mènent au candidat adéquat.

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Premier jour d’embauche: comment accueillir vos nouvelles recrues ?

Avez-vous déjà eu l’impression d’arriver à un rendez-vous et que l’on ne vous attendait pas ? Désagréable, non ? Evitez donc de faire subir ce genre d’expérience à vos nouvelles recruez. Découvrez nos conseils pour rendre cette journée plus agréable !

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Que révèlent les CV des candidats ?

Rédiger un CV est tout un art : il faut se vendre sans en faire trop et surtout éviter les mensonges. Pour le recruteur, il n’est pas toujours facile de savoir si un mauvais CV ne cache pas un bon candidat… ou si le candidat qui a l’air si parfait sur papier n’en rajoute pas un peu trop.

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Reconnaissance au travail: il est temps d’agir !

La reconnaissance : ça ne coûte (presque) rien, ça ne prend pas beaucoup de temps et ses effets se font ressentir durablement. Et pourtant, 62 % des personnes n’ont pas le sentiment que leur organisation valorise leurs contributions et se préoccupe de leur bien-être… Découvrez les principaux enseignements présentés par le professeur Florence Stinglhamber, lors de la conférence « Etre reconnu et valorisé au travail : pourquoi et comment ? », organisée le 26 avril par l’Institut de recherche en sciences psychologiques.

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Spécialistes RH à la recherche d’un emploi : quelques chiffres

Nous avons récemment interrogé les visiteurs de notre site à propos de leur méthode de recherche d’emploi. Comparées aux chiffres globaux des autres profils, les réponses des spécialistes RH affichent quelques différences intéressantes. Les résultats rassemblés dans cet article vous donnent un aperçu de la situation du marché de l’emploi pour les professionnels RH.

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Un chercheur d’emploi sur 4 consulte votre job sur un appareil mobile

Grâce à l’Internet mobile, l’information est systématiquement disponible en ligne, partout, tout le temps. Une réalité dont doivent tenir compte les entreprises. Que voient les candidats potentiels lorsqu’ils consultent votre site Web sur leur smartphone ou tablette ?

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Testimonial

Isabelle Vanlerberghe – Development & HR Communication Manager , AG insurance

“Aucun site n’attire autant de profils variés que StepStone. Un onestopshop idéal pour le recrutement en ligne. “

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