HR Business Partner aux Mutualités Libres, votre vocation ?

Prêt à devenir notre nouvel HR Business Partner ? Dans ce rôle, vous êtes, pour les départements et business units qui vous sont assignés, le point de contact des collaborateurs et des people managers pour un très large éventail de sujets liés aux ressources humaines. Vous faites partie d'une équipe RH dynamique où, en plus de votre collègue HR Business Partner, vous travaillerez également avec des spécialistes en matière de recrutement, learning & development, knowledge management et compensation & benefits.

Tâches

• Vous êtes le partenaire stratégique RH pour le management et vous développez et entretenez un partenariat de qualité au sein des départements et business units qui vous sont assignés. Ceci signifie que vous conseillez les people managers sur l'ensemble du spectre des RH : de la structure organisationnelle, à l'évaluation et à la rémunération de fonction, aux entretiens annuels, au coaching et à la formation des collaborateurs, aux possibilités d’évolution en interne, et bien d’autres choses. Même dans les moments les plus difficiles, vous assistez le management et trouvez ensemble des solutions. Vous êtes donc l’interlocuteur du management pour toutes les questions liées aux personnes et vous suivez et soutenez les trajets de changement qui sont initiés. En tant que HR Business Partner, vous veillez également à ce que tous les processus et outils RH soient connus et utilisés par le management.

• Vous établissez et entretenez également une relation professionnelle avec les collaborateurs des départements qui vous sont assignés et vous êtes leur point de contact et de confiance pour toutes les questions relatives aux ressources humaines comme le planning de carrière, les besoins de formation, le processus d'évaluation, etc. Vous êtes l'oreille attentive des collaborateurs en cas de conflits et de périodes difficiles, vous analysez la problématique du point de vue du collaborateur et de l'entreprise et vous élaborez et proposez des solutions, vous facilitez la communication entre le collaborateur et son people manager et, si nécessaire, vous jouez le rôle de modérateur ou de coach. Vous êtes également le point de contact des partenaires sociaux.

• Vous êtes responsable de l’implémentation, de l'explication et du suivi de la politique RH au sein des départements qui vous sont attribués.

En collaboration avec le HR Manager et votre collègue HR Business Partner, vous formulez des propositions pour adapter et améliorer les processus afin que la politique RH corresponde à la vision de l'organisation et à la réalité du fonctionnement quotidien.

Ceci signifie que vous êtes notamment responsable de la politique d'accueil et d'intégration, ainsi que du suivi des nouveaux collaborateurs, de la gestion des performances, du suivi des descriptions de fonction, des trajets de carrière internes, etc.

• Vous participez activement à différents projets au sein de l'organisation qui ont un impact sur les collaborateurs et la structure organisationnelle. Vous ferez partie de la Transformation Squad et soutiendrez, animerez et initierez de manière proactive des projets en matière de leadership, d’équipes agiles et autonomes.

• Vous garantissez également un support administratif impeccable au management et aux collaborateurs, notamment dans le domaine de la sous-traitance, des entretiens annuels et de la mobilité interne. Vous assurez également un bon flux d'informations à la direction et à la délégation du personnel.

En tant que HR Business Partner, vous faites partie de l'équipe multidisciplinaire des RH et vous rapportez au HR Manager de l’Union Nationale des Mutualités Libres.