HR Business Analyst

Estée Lauder Companies Inc. is een wereldleider inzake de productie en verkoop van cosmetische huidverzorgingsproducten, make-ups, parfums en haarverzorgingsproducten. De Estée Lauder Oevel Site bestaat uit een fabriek, gespecialiseerd in tubes, liquids en lipsticks, een distributiecentrum , een internationale treasury afdeling en enkele internationale diensten.

Als HR Business Analyst ondersteun je het aanreiken van data, datakwaliteit en project management. Je documenteert, analyseert, monitort en verbetert de HR processen en je bent alsook betrokken bij tal van projecten (vb. Globale HR Systemen, locale systemen, ...). In deze rol bied je dagelijkse ondersteuning aangaande HR systemen en platformen i.s.m. het lokale HR-team, HR Service Center en verschillende interne partijen om zo verdere systeem- en procesverbeteringen te faciliteren.
D.m.v. je excellente analytische en project management vaardigheden speel je een kritische rol in het ondersteunen van strategische HR doelstellingen en de implementatie van vooropgestelde systeemverbeteringen. In deze rol fungeer je tevens als contactpersoon wat betreft vragen van medewerkers en leidinggevenden aangaande onze HR systemen Je rapporteert aan de Senior Manager Compensation & Benefits.
Jouw gevarieerd takenpakket omvat:
• Leiden, assisteren of initiëren van projecten.
• Zorgen voor een continu verbeteringsproces en het streven naar het behalen van de bedrijfsdoelstellingen
• Beheren en verbeteren van data management, alsook de nauwkeurigheid van gebruikte gegevens controleren
• Creëren van KPI’s, rapporten, metrics en dashboards
• Documenteren, monitoren en evalueren van processen/prestaties.
• Vertalen van projectresultaten naar operationele processen en communicatie
• Opstellen en onderhouden van procedures

• Training geven aangaande alle HR systemen en platforms
• Actieve deelname aan meetings en conference calls m.b.t. onze HR systemen

• Je behaalde een Professionele bachelor of Master in HR, finance, bedrijfsmanagement of economische wetenschappen
• Bij voorkeur minimum 2 - 4 jaar ervaring in HR, HR Business Analyse of een gelijkaardige functie
• Zeer grondige kennis van MS Office tools en Project methodologie
• Gedegen kennis van data analyse en sterke project management vaardigheden
• Assertieve en onderbouwde communicatievaardigheden
• In staat om relaties met mensen op verschillende niveau’s op te bouwen en te onderhouden
• Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen
• Leergierig, nauwkeurig en proactieve houding
• Vergaderingen voorbereiden en leiden, alsook trainingen geven
• Vloeiend in het Nederlands en het Engels (zowel gesproken als geschreven kennis)