Expert Leadership Development

L’entreprise Sibelga, active dans le secteur de l’énergie recherche pour son siège de Bruxelles, un Expert Leadership Development. Vous disposez d’un Master à orientation RH et êtes passionné par le développement de l’humain ? Vous aimez relever des défis et voulez apporter votre pierre à l’édifice? Venez nous rejoindre !

Le département des ressources humaines doit contribuer à soutenir la réalisation de la stratégie de l’entreprise et favoriser l'évolution culturelle au sein de Sibelga.

« L’Expert Leadership Development » aura comme responsabilité de former et de challenger les managers de Sibelga afin qu’ils développent ou acquièrent les compétences attendues d’eux dans leur rôle de déploiement de la stratégie et de la culture d’entreprise et dans la gestion de leurs équipes, notamment en appliquant les 5 principes d’action des line managers.

En tant qu'«Expert Leadership Development », vos responsabilités sont les suivantes :

• Vous élaborez et organisez des formations modulaires sur le leadership, en mettant l’accent sur le développement et la mise au défi des managers ;
• Vous vous tenez informé des dernières tendances et pratiques du marché concernant le « Leadership Development » (entreprises leaders et évolutions académiques, etc.) et appliquez ce qui répond le mieux à la stratégie et à la vision de Sibelga ;
• Vous organisez plusieurs sessions annuelles d’inspiration pour continuer à alimenter et développer la réflexion stratégique de Sibelga;
• Vous organisez des séminaires et encouragez les managers Sibelga à créer des projets et à mettre en place des actions concrètes concernant les enjeux actuels et futurs dans le domaine du « Leadership Development », et invitez des orateurs externes pour débattre de différents sujets;
• Vous induisez la création d'un réseau profesionnel et avec les managers Sibelga, vous participez à des plateformes en « Leadership Development » où vous avez des échanges sur les défis actuels et futurs dans ce domaine ;
• Vous faites les suivi des projets lancés lors des ateliers ou sessions de travail pour accompagner les managers dans leur développement et pour s'assurer que les projets conduisent à une réelle amélioration pour Sibelga ;
• Vous mettez en place des programmes de « leadership development » (formations, coaching, mentoring, etc.) et accompagnez les managers dans ce cadre;
• Vous travaillez en networking interne avec les responsables du Business et les membres du département RH afin de réaliser toutes les activités sous votre responsabilité ;
• Vous êtes la personne de contact et négociez les offres avec différents fournisseurs en vous basant sur les besoins de Sibelga ;
• Vous évaluez, monitorez et ajustez les offres des fournisseurs, les contenus de formation/des séminaires, les résultats des projets et actions, etc.
• Traite correctement et discrètement les données RH confidentielles.

• Vous êtes titulaire d'un Master, orientation GRH, ou d'une expérience similaire ;
• Vous disposez de quelques années d’expérience dans le domaine du « Leadership Development » ;
• Vous possédez une solide expérience dans la mise en œuvre des différents outils de leadership ;
• Vous maitrisez parfaitement le français ou le néerlandais et avez de bonnes connaissances de l'autre langue ;
• Vous avez de bonnes compétences didactiques et pédagogiques ;
• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Vous maîtrisez les outils MS-Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint,…) ;
• Vous êtes un excellent organisateur et vous travaillez avec précision ;
• Vous êtes sociable et créez rapidement un réseau de contacts ;
• Compétences clés : capacité d’analyse, pensée conceptuelle, prise d’initiatives, planification et résistance au stress.

• Un job porteur de sens, au service de la ville et de ses habitants.
• Une formation de qualité et valorisante, ainsi que des perspectives de carrière.
• Un secteur d’activité en perpétuelle évolution.
• Un environnement de travail dynamique au cœur de Bruxelles.
• Un équilibre vie privée – vie professionnelle sain (possibilité de télétravail, etc.).

• Un package financier et extra légal avantageux (voiture de société et carte essence, GSM, frais internet, allocation de représentation, 33 jours de congé, chèques-repas, assurances telles que soins de santé, hospitalisation et pension, 30% de réduction sur la facture d’énergie …).