Analyser la performance de la région sur les indicateurs quantitatifs et qualitatifs, définir et mettre en œuvre les plans d'actions associés. * Visiter quotidiennement les magasins afin d'accompagner les dans leur organisation, l'atteinte de leurs objectifs, l'accompagnement et le management de leur équipe. * Constituer des équipes efficaces : en lien avec la Direction des Ressources Humains, organiser les équipes afin de répondre aux objectifs business, accompagner le développement des talents, développer la mobilité, recruter des potentiels évolutifs, veiller au taux de turnover et à l'absentéisme, déterminer des plans de succession. * Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d'équipe se nourrit de nos différences. C'est aussi célébrer la diversité et l'inclusion, révéler son propre potentiel et se donner les moyens d'avoir un impact positif chaque jour.
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